Osiguranje kompenzacije radnika koristi Vašem poslovanju
U većini slučajeva, ukoliko imate bilo kakvih zaposlenih, odgovor je da, što znači da morate da registrujete svoje poslovanje sa svojim pokrajinskim odborima za kompenzaciju radnika (WCB) i platite premije osiguranja za kompenzaciju radnika (WCI) na osnovu vaše industrijske klasifikacije.
Alternativa je gore
Pre nego što počnete psovanje, razmotrite alternativu.
Šta ako je jedan od vaših zaposlenih povređen na poslu? Može li vaš posao priuštiti da plati svoje zdravstvene račune, kakvu štetu su sudovi dodijelili i troškove njegove rehabilitacije?
Šta ako je povređeno više radnika? Osiguranje od kompenzacije radnika štiti poslodavce od potraživanja nastalih povredama zaposlenima. On štiti vaše poslovanje od tužbi i pruža zaposlenima kompenzaciju za povrede na poslu.
Princip kompenzacije radnika
Zakon o kompenzaciji radnika zasnovan je na načelu Meredith, koji je tadašnji Vrhovni pravnik Ontarija, ser Vilijam Meredit, u svom izveštaju o naknadi radnika pre više od 80 godina.
Četiri dela principa su da poslodavci snosi direktne troškove naknade, primaju zaštitu od tužbi zbog povreda; radnici se odreknu prava da tuzaju svoje poslodavce i primaju naknadu za naknadu bez naknade za povrede na radu; nemar i krivica za uzrok povrede nisu razmatranja; a sistem kojim upravlja neutralna agencija bi imao isključivu nadležnost nad svim pitanjima koja proizilaze iz zakonskih propisa koji omogućavaju.
Ova neutralna agencija postala je Odbor za kompenzaciju radnika (WCB).
Vaše odgovornosti kao poslodavac
Kao poslodavac, vaše obaveze (pored registrovanja sa odgovarajućim WCB i plaćanjem premija), treba da rade sa zaposlenima kako bi sprečile bolesti i povrede, te prijavile povrede i pomoglo povređenim zaposlenima da se vrate na posao.
Kao što ste već pretpostavili, nadoknada radnika se provodi preko provincije a ne preko federacije, što znači da tačno koje kompanije moraju nositi osiguranje od naknade za radnike i koje kompanije mogu izabrati za osiguranje osiguranja radnika varira od pokrajine do teritorije.
Ko se mora registrovati?
Uopšteno, ako je vaše preduzeće inkorporirano , ili ako imate bilo kakvih zaposlenih, morate se registrovati kod vašeg pokrajinskog odbora za nadoknadu radnika ili WCB (i premije osiguranja za kompenzaciju plaćanja radnika). Sami vlasnici ili nezavisni operateri koji obavljaju neiskorišćena preduzeća bez zaposlenih ne moraju se registrovati za osiguranje radnika, iako mogu da odluče da nose opciono pokriće.
Međutim, ovo nije uvijek slučaj; na severozapadnim teritorijama, sva preduzeća moraju se registrovati kod WCB-a u roku od 10 dana od početka poslovanja, čak i ako preduzeće nema radnika, jer ne možete dobiti licencu za preduzeće bez sertifikata o usklađenosti sa WCB.
U BC-u, praktično svaki poslodavac mora se prijaviti na WorkSafe Online, uključujući i ljude koji grade svoje vlastite kuće, kao i osobe koje redovno zapošljavaju kućnu pomoć, kao što su vrtlarci, čistači ili dadilje.
(Da, zaista, pogledajte Da li treba da se registrujem?)
Ako ste stvarno mali biznis, broj zaposlenih koji imate, može utvrditi da li se morate registrovati za osiguranje radnika. Na primjer, u New Brunswick-u morate se prijaviti za pokrivanje ako zaposlite tri ili više radnika; u Novoj Škotskoj, morate se registrovati ako imate dva ili više radnika. U drugim provincijama, kao što je Alberta, gde se morate registrovati kod WCB-a u roku od 15 dana od angažovanja vašeg prvog zaposlenog sa punim ili skraćenim radnim vremenom, ili Ontarija, gdje se morate prijaviti u roku od 10 dana od angažovanja vašeg prvog punog ili skraćenog radnog vremena radnik, to nema nikakve razlike.
Korporativni propisi Vary provincije
U Alberti, direktori (registrovani službenici) korporacija nisu automatski pokriveni, mada mogu podneti zahtev za lično pokriće.
Međutim, ako je vaša kompanija ugrađena u BC, svi akcionari ili službenici koji su aktivno angažovani u poslovanju kompanije smatraju se zaposlenima u preduzeću.
U New Brunswick-u, poslodavci koji posluju sa ograničenom kompanijom moraju uključiti u svoj godišnji prijavljeni platni spisak sve osobe koje primaju platu od kompanije, bez obzira na starosnu dob, uključujući vlasnike, izvršne službenike, direktore i menadžere, što znači da ćete morati uključiti svoju djecu u vaš izveštaj ako ih plaćate da biste radili za svoju korporaciju. Druge pokrajine imaju ograničenja starosti.
Nije bitno da li su zaposleni puno radno vreme, skraćeno radno vreme ili slučajno ili ako su ugovorni radnici ili podizvođači. U mnogim provincijama, kao što je Alberta, ako unajmite vlasnika (osobe koja posluje u društvu, ali nema zaposlene radnike) da radi za vas, vlasnik se smatra jednim od vaših radnika, osim ako ne održava svoje WCB nalog.
Čak i ako jeste, još uvijek ne ideš sa kukom. U Alberti, ako angažujete ugovarače ili podugovarače sa sopstvenim WCB računima, imate odgovornost da osigurate da su ovi računi u dobrom stanju, što možete učiniti tako što ćete dobiti odobrenje od WCB-a. Ovo vas štiti od odgovornosti za plaćanje premije svojih ponuđača ili podugovarača. Ovaj informativni list, vaše obaveze za izvođače / podizvođače, daje više informacija o odobrenju.
Možda želite osiguranje za kompenzaciju radnika iako ste izuzeti
Neke industrije su oslobođene obaveznog osiguranja za kompenzaciju radnika. U Ontariju, kompjuterski programeri, privatne zdravstvene nege, kao što su lekari i kiropraktičari, briga o privatnim danima, turističke agencije, fotografi i taksidermi, spadaju među oslobođene industrije. Industrije koje su oslobođene u jednoj provinciji možda neće biti u drugom, tako da ćete morati provjeriti sa svojim provincijskim WCB da budete sigurni.
Čak i ako osiguranje od kompenzacije radnika nije obavezno za vaše preduzeće, možda i dalje želite da ga kupite dobrovoljno. Ako ste, na primjer, izvođač radova, možda ćete zaključiti da direktori više rade sa ugovaračima koji imaju vlastito osiguranje radnika, a neke kompanije će insistirati na dokazima da imate svoje pokriće.
Kada kupujete neobaveznu ličnu zaštitu od ličnih radnika, obavezno podesite iznos koji ste kupili za svoju zaradu koja se može osigurati, jer je to iznos koji će se koristiti za određivanje nadoknade ako imate povredu u vezi sa radom. Ako kupite samo minimalni minimum, nećete dobiti dovoljno koristi da biste zamijenili izgubljeni prihod.
Troškovi osiguranja za kompenzaciju radnika
Troškovi osiguranja za kompenzaciju radnika zavisi od toga u kojoj je kategoriji vašeg preduzeća. Sve WCB klasifikuju biznis prema industriji u kojoj posluju, jer se pretpostavlja da preduzeća sa sličnim operacijama imaju slične rizike.
Kada se prvi put prijavite kod WCB-a, morate dostaviti kompletan opis vaših poslovnih operacija kako biste utvrdili svoju industrijsku kategoriju. Tarife za osiguranje radnika za kompenzaciju se izračunavaju po 100 dolara osigurane zarade. Udruženje odbora za kompenzaciju radnika Kanade ima različite statističke podatke o procjenama provincije i stopama prema klasifikaciji industrije (vidi Procjene i premije).
Postoji prilično razlika u prosečnim stopama premije između provincije. Na primer, 2013. godine, Alberta je imala najnižu stopu premije od 1,12 dolara po $ 100 platnog spiska. Druga najniža prosečna stopa procene za 2013. godinu bila je New Brunswick, na nivou od 1,44 dolara.
U međuvremenu, na drugom kraju skale, prosečna stopa procene Newfoundlanda za 2013. godinu bila je 2,75 dolara, a zatim je sledila Nova Škotska sa prosečnom stopom procene od 2,65 dolara.
Svi WCBs koriste sistem zasnovan na performansama, koji će takođe uticati na troškove premije za bolji ili lošiji. Sa pozitivne strane, poslodavci koji smanjuju broj nesreća i povreda u svojim operacijama, plaćaju manje. Nedostatak je da poslodavci sa lošim evidencama o nesrećama i povredama plaćaju višu premiju.
Ovaj plan iskustva znači da možete s vremenom osigurati popuste na premije osiguranja za kompenzaciju radnika. Neke pokrajine, poput Alberte, pružaju još više podsticaja; možete ostvariti dodatni popust do 20% učestvujući u programu Partneri u smanjenju povreda.
Prednost pokrivanja
Registrovanje sa WCB-om i plaćanje premije za kompenzaciju radnika definitivno nisu među omiljenim aktivnostima većine poslovnih ljudi, ali su neophodne. Razmislite šta bi moglo da se desi vašem poslu zbog čak jedne procene za povredu vezanu za rad. Programi osiguranja WCB pružaju zaštitu poslodavcima, omogućavajući ih da udruže rizik i podele troškove.