Zakon o zaštiti od prava na rad.
Zakoni o pravu na rad se primenjuju u mnogim državnim službama, u skladu sa odredbama Zakona o Taft-Hartley-u, zabranjujući sporazume između sindikata i poslodavaca, izbjegavajući ih da stvaraju sindikalne radne prostore. Zakoni o pravu na rad mogu biti veliki podstrek za projektni tim jer ne moraju pregovarati sa sindikatom koji omogućava radnicima da slobodno odluče da li žele da budu deo sindikata ili ne.
Zakon o pravu na rad osigurava pravo zaposlenih da odluče o tome da li će se pridružiti ili finansijski podržati sindikat.
Međutim, zaposleni koji rade u železničkoj ili avio industriji nisu zaštićeni Zakonom o pravu na rad, a zaposleni koji rade u federalnoj enklavi možda neće biti.
Prednosti zakona o pravu na rad
Radnici optuženi za rad, tvrde da su stvorena ustavna prava radi zaštite radnika, omogućavajući im da izaberu i pruže im pravo na slobodu udruživanja, tvrdeći da radnici mogu odlučiti da li žele biti dio sindikata ili ne. Neki tvrde da je nepravedno da sindikati mogu zahtevati od novih i postojećih zaposlenih da postanu članovi sindikata i da plaćaju skupe članarine za usluge koje možda ne žele ili se filozofski suprotstavljaju.
Neki građevinski stručnjaci veruju da zakoni o pravu na rad mogu povećati produktivnost radne snage povećavajući odgovornost sindikata svojim članovima. S obzirom da uživaju posebnu privilegiju ekskluzivnog zastupanja, sindikati imaju odgovornost da zastupaju sve radnike tokom pregovora o ugovoru.
Sindikati su zakonski obavezni da predstavljaju zaposlene koji nisu članovi MUP-a isti kao članovi, ali nažalost, ova odgovornost nije uvijek ispunjena.
Desan-na-rad-Cons
Sindikat AFL / CIO tvrdi da su zbog zakona o pravu na posao sindikati oslabljeni ovim zakonima, plate su niže, a ugrožena je sigurnost i zdravlje radnika.
Ova akcija može primorati radnike da odluče o pridruživanju sindikatu pred supervizorima i liderima sindikata, stvarajući težak scenario za ove radnike koji bi mogli biti skloni zastrašivanju.
S obzirom da stručnjaci za projekte u državama sa pravom na posao nisu obavezni da angažuju članove sindikata, sposobnost sindikata da poboljša uslove rada, jer neće imati dovoljno moći da ih primene neće niti radni uslovi. Kao rezultat, države sa pravom radnog odnosa imaju veće smrtne slučajeve u odnosu na pro-sindikate.
S obzirom na garancije za rad na poslu poslodavac može zapošljavati radnike, bez obzira da li su u sindikatu ili ne, kolektivni ugovori mogu rezultirati srazmerno nižim platama nego u državama sindikata.
Američke države: pravo na rad zakona
Objavljeno je od strane Biroa za statistiku rada SAD-a da je u poslanicima prava na rad stvoreno više radnih mjesta nego u zemljama koje nisu članice RTW-a tokom proteklih dvadeset godina, što je još više izazvalo odluku o tome kako se primjeniti i djelovati na ovaj zakon.
Neke od država koje su usvojile zakone o pravu na rad su:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Ajova, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Sjeverna Dakota, Oklahoma, Južna Karolina, Južna Dakota, Tennessee, Teksas, Utah i Vajoming.
Prava na posao: Zakon o Taft-Hartley
Usvojen 1947. godine, zakon o Taft-Hartley-u ostaje kamen temeljac američkog zakona o radu danas. Ovaj akt je izmenio Vagnerov zakon iz 1935. godine, koji odražava stavove post-svetskog rata u Americi prema radu. Zbog "štrajkova u nacionalnom vanrednom stanju" tokom rata, nakon posleratnih štrajkova i prednosti koje su dale saglasnosti Wagnerovim aktom, Kongres pod kontrolom Republikanske republike usvojio je Zakon u pokušaju da se uspostavi ravnoteža moći između rada i rukovodstva. Zakon ograničava aktivnosti sindikata na četiri načina:
- Zabrana nepoštenih radnih praksi od strane sindikata,
- Objavljivanje prava zaposlenih koji su članovi sindikata,
- Objavljivanje prava poslodavaca, i
- Osnaživanje predsednika Sjedinjenih Država da obustavi radne štrajkove koji mogu predstavljati nacionalnu krizu.