Da li direktno zapošljava pravo rešenje za građevinsku industriju?

Da li direktno zapošljava pravo rešenje za građevinsku industriju?

Podugovaranje naspram direktnog zapošljavanja? Ponekad ćete se zapitati kada je smisla zaposliti zaposlenog ili da ga podugovarate. Mnogi modeli iz građevinske industrije ukazuju na to da podugovaranje može biti lakše i brže od direktnog zapošljavanja, ali svaka situacija mora biti pažljivo analizirana i procenjena pre donošenja odluke. Podugovaranje može vam ponuditi neke garancije i direktno angažovanje nekog će zahtijevati dodatne napore od vas, a ne pominjati troškove i teret koji je povezan s njim .

Ali koja je najbolja odluka? Pa, ne možemo odgovoriti na to jednostavno pitanje bez detaljnije analiziranja opisa i vrste posla koji pokušavate da dovršite.

Kada je potreban podizvođač?

Podugovarači u građevinarstvu su poželjni način poslovanja koji se koristi prilikom afrontiranja složenim situacijama. Iako će zahtevati neke dodatne pravne korake i mjere predostrožnosti, kada završavate ili servisirate specijalizirane oblasti, to je najbolji način za upravljanje poslom bez dodavanja osoblja i režijskih troškova . Prednosti korišćenja podizvođača su:

• Korisno ako je obim projekta previše širok za izvođača radova

• Može osloboditi vrijeme i resurse kako biste se usredsredili na rast vašeg građevinskog posla

• Obično je jeftinije od angažovanja zaposlenog punim radnim vremenom

• Ugovor o izgradnji mora biti napisan kako bi se osigurale garancije pružene usluge

• Podizvođač mora da obezbedi sopstvenu opremu

• Smanjite poreze i naknade za plate

• Plaćanje se može koristiti kao sredstvo za pregovore za završene i prihvaćene poslove

• Ugovori o izgradnji mogu se lako prekinuti

• Može vam pružiti dodatna znanja i resurse

• Zakonska odgovornost mogla bi biti preneta na onu koja izvršava posao

• Vaša organizacija može da varira u veličini od jednog dana do drugog

• Cna se koristi po potrebi i neće potrošiti svoje vreme i resurse

Cons

• Gubitak kontrole kvaliteta i blagovremenosti rada, međutim, to se može kontrolisati dodavanjem dodatnog osoblja ili menadžmenta

• Zlaganje ugovora može dovesti do teških novčanih kazni od strane IRS .

• Neki zaposleni mogu pretvoriti u ludilo misleći da ih mogu zamijeniti

• Obično sledi svoja pravila , ako nije drugačije naznačeno

• Kriterijumi učinka mogu biti problem

• Da li će vas sprečiti da razvijete svoje osoblje

• Vreme se mora provesti analiziranjem i pregledom rada druge kompanije

Kada je direktno zapošljavanje najbolja opcija

Postoje neki slučajevi kada je potrebno zaposliti nekoga direktno za građevinski posao i stvoriti svoje osoblje za rukovanje projektima. Obično su rutinski 'jednostavni' poslovi u građevinarstvu oni dodeljeni direktno zaposlenim zaposlenima. Metod direktnog zapošljavanja za građevinske poslove će vam dati sredstva , najvažnije; tvoju radnu snagu. Ako odlučite da trajno zaposlite nekoga, morate razmotriti koliko dugo će radnik biti potreban i pogodnosti koje ćete dobiti prilikom zapošljavanja nekoga. Direktni najam takođe može imati neke prednosti:

• Kompanija će imati neposredne rezultate

• Zaposleni će obezbediti kontinuitet vaših ideja

• Pravila postavlja poslodavac

• Zaposleni mogu pružiti multitasking usluge i služiti u različitim građevinskim zanatima

• Direktni najam može pružiti odličan uvid u specifične potrebe vaše građevinske kompanije

• Zaposleni mogu biti obučeni da rade na specijalizovanim građevinskim poslovima

• Kontrola kvaliteta se može pažljivo pratiti

• Radno vreme može biti bolje definisano

• Kompanija sa zaposlenima je bolje izgledati od građevinskih kompanija koje obavljaju samo sa podizvođačima

• Zaposleni su uvijek dostupni

• Troškovi izgradnje mogu biti "kontrolisani".

• Direktno zapošljavanje treba koristiti kada se želi lojalnost i dugoročni odnosi

Sa druge strane, ovo su neki od nedostataka direktnog zapošljavanja

• Daće dodatni trošak vašoj građevinskoj kompaniji

• Alati i oprema moraju biti obezbeđeni

• Zaposleni imaju šira prava u poređenju sa podugovaračima (to može biti i benefit)

• Porezi i naknade biće dodati na platu zaposlenih i operativne troškove

• Pri korišćenju direktnog zaposlenja moraju se izmeriti proizvodnja i kvalitet, ali biće teže pratiti to

• Zahteva obuku i dodatne resurse koji će vas koštati novac, ali to će generisati pozitivne rezultate za vašu organizaciju

Na vama je odluka o tome kako dobiti svoju radnu snagu. Ne zaboravite da proverite kod IRS-a i sa vašim lokalnim ili državnim agencijama kako biste bili sigurni da ispravno radite stvari.