Uzdržavanje trgovine

Uzdržavanje trgovine je problem u nekonkretnim sporazumima

Uzdržavanje trgovine je vrlo stari pravni koncept koji se odnosi na pravo pojedinaca da posluju, ili da se bave trgovinom ili profesijom, slobodno, bez ograničenja.

Originalni slučaj koji je uspostavio koncept zadržavanja trgovine bio je 1890. godine u Engleskoj. Proizvodjac pištolja Thorsten Nordenfelt prodao je svoj posao, a dve stranke su se složile da prodavac "neće napraviti oružje ili municiju bilo gdje u svijetu i neće se suprotstavljati Maxima na bilo koji način u trajanju od 25 godina." Slučaj je saslušao Dom lordova, koji je smatrao:

Zadržavanje trgovine utvrđuje se kao opšte pravilo da su klauzule o ograničenju trgovine zabranjene uobičajenom zakonu, osim ako one štite legitimni interes i razumeju po obimu.

Pravna osnova za ograničavanje trgovinskih postupaka

Antitrustski zakon iz Šermana iz 1890. godine uključuje odeljak o ograničavanju trgovine, što delimično govori. da se "svaki ugovor, kombinacija u obliku povjerenja ili na drugi način, ili zavjera, u ograničavanju trgovine ili trgovine između nekoliko država ili sa stranim narodima, proglašava nezakonitim."

Pojedinci ili poslovi koji osjećaju njegovo trgovačko pravo su povrijeđeni može podnijeti predmet pred sud. Ograničenje trgovine može takođe biti u suprotnosti sa vladinim propisima.

Uzdržavanje trgovinskih i nekonkretnih sporazuma

Uzdržavanje trgovine je problem u nekonvencionalnim sporazumima, u kojima zaposleni ili vlasnik preduzeća prihvata sporazum (ponekad za kompenzaciju) da se ne konkuriše bivšem poslodavcu ili novom vlasniku firme u određenoj oblasti u određenom vremenskom periodu.

Sporazumi o nekonkurenciji nisu inherentno nelegalni, sve dok su razuman i ne narušavaju pravo pojedinca na poslovanje. Ako sud smatra da je neko takmičenje neupotrebljivo, obično se zasniva na principu da to predstavlja ograničenje trgovine.

Da bi razmotrio da li ugovor predstavlja ograničenje trgovine, sud će razmotriti tri faktora:

Sporazumi o nekonkurenciji stupaju na snagu u više okolnosti:

  1. Od nezavisnog ugovarača ili zaposlenog se traži da potpiše sporazum o nekonkurenciji po zapošljavanju. Nekonkurentno može doći u igru ​​tokom trajanja zaposlenja ili posle toga. Ako poslodavac smatra da je izvođač radova ili zaposleni prekršio ugovor da se ne takmiče, može doći do tužbe.
  2. Preduzeće je na prodaju i, u sklopu prodajnih uslova, prodavac se slaže da se ne nadmeće sa novim poslom.

Na primjer, odredba o ugovoru o zaposlenju kojom se bivšem zaposlenom zabranjuje osnivanje konkurentskog posla u trajanju od 5 godina u krugu od 100 kilometara bivšeg poslodavca vjerovatno bi bio proglašen nevažećim jer predstavlja ograničenje trgovine.

S druge strane, ukoliko je ograničeno područje bilo manje i vremenski period kraći, ugovorna odredba bi mogla biti prihvaćena. Nemoguće je unaprijed predočiti kako sud može odlučiti o ograničenju trgovačkog slučaja; svaki slučaj je različit i jedinstven.

Kao što je gore navedeno, postojanje nekonkurentnog nije nužno ilegalno. U ovom ugovoru, situacije su ono što je "razumno" zaštititi bivšeg poslodavca, u ovom slučaju od zaposlenog da napusti kompaniju i počne da se takmiči sa svojim bivšim poslodavcem, protiv prava pojedinca da se bavi trgovinom ili profesije.

Nekonkurentni sporazumi i zabrana trgovine u američkim državama

Američke države su se široko razlikovale u postupanju prema ugovorima koji uključuju sporazume o nekonkurenciji. Na jednom kraju spektra akcija, Kalifornija ne dozvoljava ugovore o nekonkurenciji u ugovorima, a na drugom kraju, mnoge države nemaju specifičnih zakonskih ili zakonskih ograničenja za ugovore o nekonkurenciji.