Najbolje mesto za početak je organizovanje vašeg intervjua u određenim oblastima, a zatim postavite niz pitanja unutar svake od ovih oblasti.
Preporučujem počevši od pitanja o ledolomima, a zatim postavljam pitanja zasnovana na znanjima, pre nego što nastavim sa softverskim pitanjima vezanim za tehničko računovodstvo i zaključujem sa pitanjima o radnom iskustvu i mekim vještinama. Ovo možete koristiti kao šablon za sve vaše intervjue u knjigovodstvu.
Icebreaker pitanja
Svoj sagovornik može biti kandidat na početnom nivou ili iskusni kandidat, ali svi kandidati mogu se malo nervozno povremeno upoznati sa intervjuom. Vaš kandidat može osjetiti puno pritisaka i anksioznosti uprkos njegovom ili njenom iskustvu, tako da će ti problemi s ledenikom pomoći da se kandidat uspije sa vama i procesom razgovora.
Možete postaviti opšta, otvorena pitanja poput "Pričaj mi o sebi?" Ili "Zašto ste se prijavili za ovu knjigovodstvenu poziciju?" Još jedno dobro pitanje koje treba pitati u ovom trenutku je "Zašto ste zainteresovani da napustite svoj trenutni posao? "Ako vam kandidat kaže da je to zbog opterećenja ili pritiska za izvođenje, a vaša pozicija ima isto radno opterećenje ili pritisak, onda je to znak da kandidat možda nije odgovarajući za poziciju.
Pitanja zasnovana na znanju
Želite da potvrdite da vaš kandidat ispunjava vaše obrazovne ili certifikacijske zahtjeve vašu knjigovodstvenu poziciju. Neki kandidati mogu biti dobri prilikom polaganja ispita, ali ne moraju nužno razumjeti ili biti u mogućnosti da primene informacije koje su naučili. Trebalo bi da imate popis osnovnih računovodstvenih načela - "Šta je trošak amortizacije?" Ili "Šta je nalog za kupovinu?" Ili "Definišite postupak korak po korak koji ste pratili za obradu isplativih sredstava." Ova pitanja o intervjuu za posao testiranje računovodstvenog znanja kao i primenjena znanja koja su naučena na poslu na drugim knjigovodstvenim pozicijama.
Radno iskustvo
Želite da postavite konkretna pitanja o radnom iskustvu kandidata. Možda želite formulisati spisak pitanja za kandidate na početnom nivou sa malo ili bez radnog iskustva u knjigovodstvenoj poziciji i pitanjima za iskusne kandidate. Ne možete očekivati da kandidat na početnom nivou može da odgovori na iste pitanja kao i vaši iskusni intervjui.
Pored postavljanja pitanja o datumima, iskustvu i ulogama sa prethodnim poslodavcima kako bi potvrdili da je rezime kandidata tačan i pouzdan, možete postavljati pitanja koja se tiču: "Koje vrste finansijskih izvještaja ste pripremili i kako su podaci korišteni od vaših prethodni poslodavac? "" Koji programski programi ste upoznati? "
Meke veštine
Želite da postavite pitanja o mekim ili međuljudskim sposobnostima potencijalnih knjigovođa. Suprotno popularnom verovanju, vaš knjigovođa će verovatno biti u interakciji sa vašim zaposlenima, izvođačima, prodavcima i drugom osoblju. Mnogi od ovih osoba možda nemaju računovodstvene ili knjigovodstvene vještine za obavljanje određenih zadataka, tako da neizbežno vaš knjigovođa mora da očisti neke od računovodstvenih grešaka ovih osoba.
Možete postavljati neka pitanja poput "Klijent neprestano dostavlja nepravilan nalog za narudžbine.
Opišite kako biste se suočili sa ovim redovnim kupcem? "Još jedna dobra istraga je:" Recite mi o teškoj situaciji na kojoj ste se susretali na poslu i kako ste postupili s situacijom? "
Druge prijedloge
Treba uzeti u obzir uzimanje beležaka tokom ili odmah nakon razgovora sa svakim kandidatom kako biste se uverili da možete da se setite detalja vašeg intervjua i utisaka koje ste imali sa svakim kandidatom. Možete razgovarati sa više od desetak kandidata na poziciju, tako da ne želite da zaboravite šta su vaše misli o svakom kandidatu. Takođe ćete moći osigurati da vaši razgovori budu konzistentni tako što ćete upisati svoje odgovore na svako pitanje koje tražite da vam pomogne da upoređujete kandidate za knjigovodstvo.