Ne svako poslovanje ima upravni odbor. Od preduzeća se zahteva da odaberu odbor direktora koji nadgleda kompaniju, ali od drugih vrsta preduzeća nije potrebno da imaju članove odbora. To što je rečeno, uvek je dobra ideja da dobijete dobre ljude koji će vam pomoći da započnete i pokrenete svoj posao.
Kao što sam spomenuo, ako započinjate korporaciju, moraćete odabrati odbor.
Članovi odbora će vam pomoći da donosite odluke i takođe ispunjavate zahtjeve države u kojoj ste uključeni. Evo nekih stvari o kojima treba razmišljati prije nego što izaberete članove odbora.
Koliko članova odbora bi trebalo da bude?
Prvo, izaberite neujednačen broj članova odbora, kako biste izbjegli veze. Broj članova odbora zavisi od veličine i složenosti organizacije. Za malu organizaciju ima puno pet do sedam ljudi. Za veću, složeniju, organizaciju sa nekoliko odbora, možda biste trebali najmanje 9 do 11 ljudi.
Potrebno je dovoljno ljudi na tvom ploču da, ako više ljudi nije prisutno, i dalje imate dovoljno da donesete odluku i za kvorum. Ali previše članova odbora može usporiti bilo kakve sastanke i napredak.
Šta izgleda kao dobar član odbora?
Kada regrutujete članove odbora tražite ove karakteristike:
- Stručnost u određenoj oblasti koja može pomoći vašoj korporaciji. Na primjer, mnoge korporacije uključuju advokata i finansijskog savjetnika u svoje odbore.
- Iskustvo vođstva i upravljanja , posebno u povezanim poslovima. Na primer, ako je vaše preduzeće u tehničkoj oblasti kao što su računari, trebalo bi da imate ljude koji posluju na tom području. Oni znaju druge koji mogu da vam pomognu, a oni razumeju specifičnosti upravljanja i poslovanja kompanije.
- Posvećenost poslovanju. Članovi odbora moraju biti zainteresovani za poslovanje i njegovo stalno blagostanje. Ne bi trebalo da služe samo za novac ili za lične interese. Ne želite da platite članove odbora.
- Vreme i energija da se posvete dužnosti odbora. Očekuje se da članovi odbora provode vrijeme pripreme i prisustvovanja sastancima odbora i da služe u dodatnim komisijama.
- Integritet i nedostatak sukoba interesa. Članovi odbora će morati da potpišu izjavu o sukobu interesa i moraju postupati u najboljem interesu poslovanja, a ne njihovog individualnog ili poslovnog interesa. Na primjer, član odbora koji profitira iz svoje službe u upravnom odboru može dovesti u opasnost cijelo preduzeće.
- Sposobnost prikupljanja novca za korporaciju. Vaše poslovanje može imati veliku prednost ako izaberete jednog ili više članova odbora koji imaju iskustvo podizanja kapitala za početak poslovanja ili proširenje.
Ko ne birao za svoj odbor direktora
- Nemojte odabrati nekoga samo zato što su prijatelj ili rođak.
- Nemojte odabrati nekoga ko nije dobro proveren. Uradite provjeru pozadine, dobijte reference.
- Ne izaberite nikoga ko ima sukob interesa ili potencijalni sukob interesa.
Naravno, svaka vrsta malog biznisa zahteva određene vrste ljudi da služe u svom upravnom odboru. Ali, svim preduzećima su potrebni ljudi sa integritetom, posvećenošću i interesom članova odbora.