Sa 14 miliona zaposlenih u američkoj maloprodajnoj industriji, razumno je očekivati da će neki od tih maloprodajnih zaposlenih imati žalbe protiv svojih maloprodajnih poslodavaca koji bi se razvili u pravne radnje. Pregledajući detalje ovih tužbi za maloprodaju zaposlenih, sudskih podnesaka i maloprodajnih porudžbenica poslodavaca i sudskih nagrada, počinju da se otkrivaju neka loša praksa zapošljavanja i radnog odnosa pojedinih maloprodajnih trgovaca i pojave zajednički trendovi zapošljavanja u maloprodaji.
Kliknite na galeriju slika ispod kako biste pročitali iznenađujuće i neuobičajene detalje o sudskim postupcima protiv nekih od najvećih svetskih maloprodajnih lanaca i izračunate naselja, sudske nagrade i sudske naknade koje plaćaju trgovci na malo koji su, naravno, prelasci na maloprodaju kupci.
01 - Troškovi za diskriminaciju rodne ravnopravnosti u Costco-u za 700 zaposlenih u ženama
Septembar 2012 - Tužba protiv klase u ime otprilike 700 zaposlenih žena tvrdi da proces koji se koristi za promovisanje zaposlenih na nadzorne i rukovodeće funkcije sistemski diskriminira ženske radnike. Prema izveštaju, 561 zaposlenih u Costco-u je unapređeno u pomoćnika generalnog direktora između 1990. i 2004. godine, ali je samo 103 od tih promocija otišlo na žene. Tužba u parničkoj akciji tvrdi da proces koji se koristi za izbor zaposlenih za promociju ne dozvoljava ženama da se ravnopravno takmiče.
U septembru 2012. godine, Okružni sud SAD-a u Kaliforniji je overio klasu zaposlenih žena Costcoa i davao advokate odobrenje da se pokreće tužbom.
Akcija klase Costcoka započela je pre nekoliko godina i zaustavila se, dok se korporacija Wal-Mart branila protiv slične tužbe za pokretanje postupka u ime 1.5 miliona svojih žena zaposlenih. Iako je Wal-Mart uspješno smanjio sertifikaciju klase u toj akciji, mišljenje Vrhovnog suda je stvarno dalo osnovu za oživljavanje slučaja u klasu Costco. Nakon što se smatra da predmet Wal-Mart nije valjana klasna akcija jer Wal-Mart nije imala politiku kompanije koja je stvorila diskriminaciju, advokati za ženske službenike u klasu Costco su koristili kompanijske prakse promocije kao što su osnove za dobijanje saglasnosti da se krene naprijed svojim klasnim akcijama.
Navodno, Costco ne objavljuje otvorene menadžerske pozicije i dozvoljava zaposlenima da se prijave za njih, već rasteretaju pomoćnika generalnih menadžera za svoje skladišne radnje, što dovodi do nesrazmjernog broja muškaraca koji primaju promocije.
02 - Tužba za sudski spis iz predmeta o zaposlenima u dolarima, kojom se traži zlonamjerno i bezobzirno ponašanje
Nakon što je nekoliko puta proširen zbog promocije, zaposleni u Dollar dolazi u kontakt sa Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) u vezi sa tvrdnjom o rasnoj diskriminaciji, vjerujući da je uzrok njezine guštere Generalne karijere dolara povezan sa činjenicom da je ona bila samo crna zaposleni. Navodno kada je generalni lider tima u Long Beach-u u Kaliforniji, gdje je Demetrice Hersey radio, saznao o aktivnostima EEOC-a, podvrgavali su joj lično i profesionalno uznemiravanje, i na kraju otpustili Hersija.
EEOC traži naknadu štete i kaznene štete za Hersiju, kao i konačnu promenu politike dolara, koja bi proaktivno pružala jednake mogućnosti crnim zaposlenima u budućnosti. Ironično, korporativne vrijednosti u dolarima posebno se odnose na američku atmosferu atmosfere radnog prostora i mogućnosti za razvoj zaposlenih i podrazumijevaju da zaposleni u Dollar Generalu imaju iskustvo koje je potpuno suprotno od tvrdnji Hersija.
03 - Pomoćnik menadžera pomoći u dolarima za klasu Akcija za neplaćene plate i nadoplatljivost
Navodno, Dollar Tree ima politiku koja u isto vrijeme može raditi u prodavnici najmanje dvije osobe. Pošto rukovodioci pomoćnika prodavnice rutinski planiraju da rade sa samo jednim drugim zaposlenim, nisu bili u mogućnosti da obustave 30 minuta obroka za obrok bez kršenja politike kompanije. Pored toga, asistentski menadžeri tvrde da je "Drvo dolara" zahtevalo od njih da izvrše uplatu bankovnih depozita nakon što je njihova promena završena i da su zvanično raspoređeni.
Advokati za rukovodioce pomoćnika "Dollar Tree" tvrde da su svi rukovodioci pomoćnika prodavnice "Dollar Tree" "slično locirani", a složio se sudija u Okružnom sudu u Koloradu. Iako je ovo bila pobeda za zaposlene u Dollar Tree-u, sud nije otišao toliko daleko da sertifikuje klase, što advokati za Tree Tree Storeu tvrde kao pobjedu i pozitivan znak da će klasa biti ukinuta u sljedećem koraku proces akcije klase.
Izgleda da drvo dolara ne poriče navode menadžera pomoćnika prodavnice. Umjesto toga, brani se od prava rukovodioca asistenta prodavnice da tuži kao grupu, umjesto podnošenja odvojenih tužbi pojedinačnim zahtjevima.
04 - EEOC pomaže zaposleniku Sue Burger King nad pravom da nosi suknju dve godine kasnije
Avgust 2012 - Dve godine nakon što visokoj školi nije bilo dozvoljeno da radi kao blagajnik u restoranu Dallas, Texas Burger King, jer je insistirala da nosi suknju umesto uobičajenih uniformnih pantalona, EEOC je podneo tužbu u ime devojčica, tvrdeći religijsku diskriminaciju. Stav EEOC-a je da je ovo pitanje verskih sloboda na radnom mestu.
EEOC traži stvarnu i kaznenu štetu za zaposlenog, kojem je uskraćeno radno vrijeme na lokaciji Burger King u 2010, zajedno sa nalogom protiv restorana.
Aplikantica srednjoškolskog obrazovanja prvobitno je zatražila uniforman smeštaj jer joj Pentakostalna religija nije dozvoljavala ženama da nose muški stil odeće, što uključuje i pantalone. Advokati tvrde da Burger King ili bilo koji poslodavac nema pravo da odbije zahtev koji je predstavljen kao "verski smještaj", osim ako to stvara "nepotrebne teškoće".
05 - Wal-Mart rešava ADA tužbu, isplaćuje 50.000 dolara bivšem zaposlenom sa cerebralnom paralizom
Avgust 2012 - Najsigurniji poslovi u SAD-u pripadaju pravnom timu Wal-Mart, koji izgleda da ne postoji potreba da se pronađu kreativni načini odbrane najvećeg maloprodajnog lanca na svetu . Jedna od najnovijih pravnih radnji koja nije pomogla u pravnom pobjedniku Wal-Mart-a bio je tužba za diskriminaciju po osnovu invaliditeta koja je podnela EEOC u ime 22-godišnjeg zaposlenog Wal-Marta.
Wal-Mart se složio da plati 50.000 dolara bivšem zaposlenom na pola radnog vremena u Carlsbadu u New Mexico-u. Nakon što je vratila na posao Wal-Marta nakon što je bila na medicinskom odsustvu vezanoj za cerebralnu paralizu, njenom prodavaču prodavnice je rekla da joj nije dozvoljeno da se odmara s nogu, iako je imala poruku od svog doktora privremeni smještaj.
Menadžer prodavnice odbio je vratiti zaposlenog na raspored, za koji je EEOC tvrdio da krši Zakon o invalidima sa Amerikancima (ADA). Portparol kompanije Wal-Mart označio je slučaj kao izolovani incident i napomenuo da menadžer prodavnice nije u potpunosti u skladu sa Wal-Martovim politikama kompanije. Menadžer prodavnice više nije zaposlen u kompaniji Carlsbad Wal-Mart, iako nije postojala zvanična izjava o tome da li je okončanje bilo povezano sa ovom tužbom za diskriminaciju osoba sa invaliditetom.
06 - Hallmark zapovjednik za arbitražu - prestao je tužba za medicinske radnike
Avgust 2012 - Bivši zaposlenik Hallmarka u Lawrence-u, Kansas je otpušten iz suda i vratio se u arbitražu kako bi riješio spor sa kompanijom čestitke zbog njenog otpuštanja. Jana Hag podigla je tužbu protiv Hallmark-a nakon što je prvobitno odobrena odsustva iz bolnice, a zatim je odbila Hallmark, što je dovelo do njenog kasnijeg raskida.
Kansasski sudski sud je presudio da su tvrdnje zaposlenog podvrgnute obaveznoj arbitraži i da je kao zaposleni u Hallmarku Hag obavezan procedurama Hallmarkovog programa za rješavanje sporova. U presudi, svim pravnim postupcima Haga naloženo je da se zaustave dok se arbitražni proces ne pokrene.
07 - Zaposleni u Chrysler-u zabeležio je tužbu za rasnu diskriminaciju od 3,5 miliona dolara
Avgust 2012 - Chrysleru je naloženo da plati zaposlenog u fabrici za montažu u Belvideru u državi Illinois, 3,5 miliona dolara zbog tužbe za rasnu diskriminaciju. Sedmi kolumni žalbeni sud je odlučio za 20-godišnjeg zaposlenog Chrysler-a kao nadoknadu za ponašanje svojih saradnika Chrysler-a koji su koristili rasne štete, pretili smrću i uznemiravali grafite na zidovima fabrike Chrysler.
Sedmi Okružni sud za žalbe u Ilinoisu presudio je da je ne samo da je homoseksualni jevrejski službenik žrtva diskriminacije, već i da je Chrysler Grupa djelimično odgovorna jer upravljanje biljem nije učinilo dovoljno da spreči uznemiravanje. Ovo je posebno ironično, s obzirom da je Chrysler bio uključen na listu Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity .
Presuda od 3,5 miliona dolara predstavlja najveće poravnanje za tužbu protiv rasne diskriminacije u državi Illinois.
08 - Mekdonaldova tužba za radnike - zaposleni u srednjoj školi su spremni nakon što je gonio gazdu
Visoki učenici u srednjoj školi su tužili lancu McDonaldsa nakon što je njegov navodni udarac pretučen tokom svog argumenta na poslu. Tumačenje je, navodno, bilo divljanje i odvelo se pred drugim zaposlenima Mekdonalda, koji nisu učinili ništa da ga zaustave.
Da ne oslikam stravičan incident, ali ovaj šef bijega svakako stavlja u perspektivu šta predstavlja "neprijateljsko radno okruženje".
09 - Tužba za najbolju kupovinu radnika - zaposleni tužiti i oslobađaju plate za sigurnosne pretrage
Best Buy je, kako se navodno, složio da plati 902.000 dolara zaposlenima koji su bili prisiljeni da izlaze, a zatim čekaju fizičku provjeru prije nego što napuste posao. Sličan slučaj je u toku i protiv CVS-a, koji navodno takođe zahteva da zaposleni čekaju bezbjednosne pretrage bez naknade za svoje vrijeme.
10 - Tužba za radnike Majkla za zanate - Michaelov radnik dodijelio je milionima
u septembru 2010. žiriju Florida dobila je 8.1 miliona dolara porota zbog nepravednog prekida od strane zanatskih prodavnica Majkla. Radnik je navodno prošao dvostruku mastektomiju i bio je usred tretmana hemoterapijom, kada je lažno optužena za krađu, a zatim otpuštena.
Utvrđeno je da su izmišljene optužbe za krađu i naknadni prekid kršenja Zakona o Amerikancima sa invaliditetom i Zakona o porodičnom liječenju.
Michaelu je naređeno da plati zaposlenom 4 miliona dolara za bol i patnju, 4 miliona za kaznene štete, i 100.000 za izgubljene plate.