Najbolji ciljevi se dešavaju jer postoji plan
Za efikasno podešavanje cilja, morate učiniti više nego samo odlučiti šta želite da uradite; takođe morate da radite na postizanju bilo kog cilja koji ste postavili. Za mnoge ljude, to je treći deo definicije postavljanja cilja koji je problematičan.
Oni znaju šta hoće da rade i savršeno su spremni da rade na tome, ali imaju problema sa stvaranjem plana da stignu tamo.
Dakle, za uspješno postavljanje ciljeva, prvo što morate učiniti je da zatvorite prazninu između željenog kraja i gdje ste sada sa planom.
Postavljanje ličnih i poslovnih ciljeva
Ista formula za postavljanje cilja i strategije koje rade za poslovne ciljeve takođe će raditi za lične ciljeve - razlika je u tome što primjena strategija koje se često koriste za postavljanje poslovnih ciljeva daju vam veći uspjeh u postizanju ličnih ciljeva nego što je često slučaj.
Poslovni ciljevi se obično postavljaju na godišnjem nivou i trebaju biti usklađeni sa vašim dugoročnim ciljevima. Ovi ciljevi treba da budu urađeni u vašem poslovnom planu i, kada je potrebno, oblasti kao što su prognoze prodaje.
Tokom godine možete imati sedmične, mesečne ili kvartalne sesije gdje pregledate svoj napredak prema godišnjem cilju.
Zapisivanje rezultata je od suštinskog značaja za borbu na putu kada radite na postizanju cilja.
Planiranje prema svojim ciljevima
Na kraju svakog dana, trebalo bi da pregledate šta ste postigli za dan i razmislite o tome šta biste želeli da postignete narednog dana. Priprema liste obaveza za naredni dan svake noći je izvrsna praksa koja će vam pomoći da budete na pravom putu.
Bez obzira da li radije to radite noću ili ujutru, dnevno planiranje je veoma preporučen način da povećate svoj poslovni uspeh. Redovno preispitivanje vašeg napretka u ostvarivanju svojih ciljeva i svojih ciljeva održava vas fokusiran i motivisan.
Strategija za postizanje cilja uspjeha
Jednostavan način da obezbedite da ostvarujete svoje ciljeve je da pratite SMART akronim koji je:
- Specifično - Na primjer, želim povećati svoj poslovni prihod za 30 posto ove godine.
- Mjerljivo - "Povećanje prodaje" ili "smanjenje duga" su mjerljivi ciljevi, "radnije" ili "povećanje moje lične satisfakcije" su nejasne i teške za mjerenje. Postavljanje svojih ciljeva u pisanoj formi pomaže vam da budete fokusirani i da vidite koliko ste napredovali u odnosu na svoje ciljeve na kraju definisanog vremenskog perioda.
- Postignuti - Cilj treba biti izazov, ali ostvariv. Ako je vaše poslovanje dvorište za drvnu građu, preuzimanje Deportiva u prodaji nije razumni cilj!
- Relevantni - Ciljevi treba da budu usklađeni sa vašim dugoročnim planovima. Ako je vaš dugoročni plan da vaš posao postigne 200.000 dolara godišnje u prodaji, vaši kratkoročni ciljevi treba direktno da se odnose na postizanje ovoga.
- Time-Bound - Bez određenog vremenskog okvira za vaše ciljeve, oni se ne mogu pravilno izmjeriti. Cilj treba da sadrži rok (npr. "Do kraja godine želim povećati prodaju za 20 procenata").