Mentor je neko ko ste vi bili tamo, stekao je kroz izazove i naučio nešto ili drugo u tom procesu. Mentori žele da prenose to znanje tako što dele savete kada vam zatrebaju, podržavaju vas kroz probleme i pomažete da postanete bolje u onome što radite. Većina mentora nosi mnogo različitih šešira, uključujući trenera, zvučnika, savjetnika, navijačice, advokata đavola, trenera, javnog zagovornika, introducora i još mnogo toga. Za većinu mentora, krajnji cilj je pokazati pozitivno ponašanje koje će vam pomoći da postignete uspeh.
Kvalitete koje čini mentora dobro za vas vjerovatno će biti vrlo specifične za nivo sopstvenog iskustva, vrstu posla koji počinjete i individualne izazove. Ali postoje neke opšte kvalitete koje biste trebali tražiti kod nekog ko razmišljaju kao mentor za mala preduzeća.
1. Dostupno
Ako vaš potencijalni mentor nije raspoloživ da pruži potrebnu podršku, to će biti težak odnos za izgradnju.
Iako ne biste trebali očekivati pristup svim mentorima svom mentoru, zajedno i vaš mentor bi trebali biti u mogućnosti da odredite raspored sastanka koji funkcioniše sa oba vašeg rasporeda. Obavezno razjasnite očekivanja od početka, tako da ste obojica na istoj stranici.
2. Iskusan
Jasno je da ako mentor nema iskustva koji su potrebni da vam pomognu da rešite izazove, onda on ili ona možda i nije pravi mentor za vas.
Imajte na umu da iskustvo može doći u različitim oblicima - na radnom iskustvu, životnom iskustvu, formalnom obrazovanju, pa čak i na osnovu naučenih lekcija od svog mentora. Budite otvoreni za rad sa mentorom koji može imati veoma različitu pozadinu od svoje.
3. Poštovani (i poštovani)
Poštovanje je dvostruko kada se radi o mentorima. Prvo, morate izgraditi međusobno pošten odnos koji će omogućiti obje strane da se osećaju cenjenima i slušaju dok grade povjerenje . Drugo, vaš mentor bi trebalo da bude neko ko je zaslužio poštovanje svojih kolega i vršnjaka. To je crvena zastavica ako vaš potencijalni mentor nema dobru reputaciju u industriji.
4. Sposobnost slušanja
Spomenula sam to ranije, ali sposobnost slušanja je dovoljno važna da zaradim sopstvenu listu. Ne želite mentora koji postoji isključivo da biste čuli sebe. Suština dobre mentorizacije je razgovor i saradnja . I, s druge strane, s druge strane, trebalo bi da dobro radite i slušate, pošto razmotrite sve informacije koje vam nudi mentor, čak i kada to možda nije ono što želite da čujete.
5. Inspiracija
Jedan od najjasnijih znakova da ste pronašli odličnog mentora je njegova sposobnost da vas inspiriše da učinite više, ostvarite više i budite više.
Mentor treba da vam da nadu i pomogne vam da verujete da je čak i najveći cilj ostvariv. Ako nađete mentora koji vas inspirira na ovaj način i pomaže vam da pronađete motivaciju koju morate iskoristiti, onda ste pronašli odličnog mentora!
Iako može biti potrebno vremena da pronađe pravi meč, mentor može biti veoma vrijedan partner u vašem putu za mali posao, pomažući vam da prevazidite strah od neuspjeha i da prođete kroz svoje najveće izazove. Da biste našli mentora, kontaktirajte kolege i zatražite preporuku, pretražite svoju mrežu LinkedIn ili koristite alat za traženje mentora SCORE.