Zapošljavanje nezavisnog ugovarača ili novog zaposlenog je važna poslovna odluka. Da biste vas uputili na najbolju moguću odluku, razmotrite prednosti i nedostatke angažovanja zaposlenog ili nezavisnog izvođača radova:
Prednosti angažovanja nezavisnog izvođača radova
- Smanjivanje troškova: Privlačenje angažovanja nezavisnog izvođača je smanjenje troškova u: troškovima, platnom spisku, beneficijama i drugim troškovima. Niži nadzemni znači manje stresa da bi se novi troškovi pokrivali kako bi se pokrili troškovi.
- Bez zdravstvenih koristi: Ovaj zaslužuje odvojeno pominjanje. Opterećenost malim preduzećima je nekontrolisani troškovi zdravstvenog osiguranja zaposlenih. Prosječni ukupni troškovi zdravstvenih beneficija za zaposlene u SAD-u iznosili su 6,215 dolara u 2003. godini, prema Nacionalnom istraživanju zdravstvenih planova sponzoriranih od strane poslodavaca Mercer 2003. godine.
- Rad na zahtevu: Angažovanje nezavisne ponude fleksibilnost prema promenljivim radnim zahtevima vaše kompanije. Imate mogućnost da uzmete dodatne mogućnosti prilikom njihovog nastanka, a u sporim periodima imaju veću kontrolu troškova. Vaša radna snaga u ugovoru često je potpuno obučena i visoko specijalizovana.
Za angažovanje zaposlenog
- Posvećena lojalnost: Uspostavljanje posvećenosti zaposljavanju zaposlenog može dovesti do toga da osoba ima jaču lojalnost od nezavisnog. Dodata lojalnost može rezultirati boljom produktivnošću. Vaše lojalno osoblje će biti spremno da preuzme dodatne uloge kako bi pomoglo vašoj kompaniji da raste.
- Višestruke uloge: Osoblje u malim organizacijama često vrši razne uloge. Ovo pruža različite mogućnosti učenja za osoblje i fleksibilnu, raznoliku radnu snagu za kompaniju.
- Poboljšani tok rada: Sa stalnim tokovima poslovanja, zaposlenom je mnogo lakše koordinirati projekte. Pokušaj da se povežete sa više freelancera kako bi ispunili rokove projekta može biti izazov.
Zbog zaposlenja zaposlenog
- Dodata odgovornost: teret vašeg malog biznisa koji obezbeđuje vašu porodicu postaje još veći jer morate platiti svoje osoblje i pomoći im da obezbede svoje porodice.
- Ekstra nadzemni: Ne samo da postoje troškovi beneficija zaposlenog i platnog spiska koji treba razmotriti, ne zaboravite da će se vaš mali kućni posao ili mala kancelarija verovatno morati preseliti na veći prostor, potpisati zakup i nabaviti opremu.
- Postanite menadžer: Kako vaš mali biznis raste u osoblju, postajete manje uključeni u vežbanje vaše trgovine i više uključeni u pitanja upravljanja ljudima. Vaša kompanija će biti izložena tužbama vezanim za radnike. Nezavisni ljudi često zahtevaju manje upravljanja zbog više motivacije da budu samozaposleni.
Nezadovoljstvo angažovanjem nezavisnog izvođača radova
- Nedostatak kontrole: deo toga što čini nezavisnog izvođača je njihova mogućnost da biraju kontrolu nad obavljenim radom. Izvođači mogu imati dodatne projekte i možda imaju manje obaveze od zaposlenog.
- Bez fiksnih kurseva : Vaše malo preduzeće može pronaći savršenog nezavisnog ugovarača za rad, ali tarife koje se naplaćuju mogu varirati u zavisnosti od projekta i ukupne potražnje na tržištu. Sa zaposlenim obično možete odrediti stopu plaćanja do sledećeg datuma pregleda.
- Kazna zloupotrebe: Ako napravite grešku u klasifikaciji zaposlenog kao nezavisnog ugovarača, bićete odgovorni za porez na zapošljavanje , kamatu i kaznu. Budite oprezni i držite struju sa zakonitostima.