Koje su prednosti i slabosti zaposlenih u odnosu na nezavisne ugovarače?
Zapošljavanje zaposlenih
Zaposleni je lice koje radi u službi drugog lica pod izričitim ili implicitnim ugovorom o zapošljavanju, prema kojem poslodavac ima pravo da kontroliše podatke o radu ( Black's Law Dictionary ).
Kada unajmite zaposlenog, dobićete prednost u tome da možete u potpunosti da kontrolišete i usmerite rad tog čoveka tokom radnog vremena, da obučite osobu na način na koji želite raditi i da od tog lica tražite da radi samo za vas. Imate malo restrikcija ili ograničenja na ono što možete dodeliti zaposlenom ili o vašoj sposobnosti da prekinete radnika bez plaćanja ugovora.
Sa druge strane, zaposleni dolaze sa brodskim brodovima i propisima koji su im vezani. I savezna vlada i vaša država regulišu isplatu plata ili plata, prekovremenog rada i drugih radnih pravila. Morate se takođe pridržavati zahtjeva za porez na plate , uključujući plaćanje polovine poreza FICA ( Socijalno osiguranje i Medicare ) za svakog zaposlenog i prikupljanje druge polovine od zaposlenog. Ostale obaveze uključuju plaćanje osiguranja za slučaj nezaposlenosti i osiguranje odštete radnika .
Zapošljavanje nezavisnih izvođača radova
Prednosti i mane nezavisnih izvođača su suprotne od onih za zaposlene.
Možete dodeliti zadatke nezavisnom ugovaraču i nameštati rok i radni proizvod, ali ne možete reći osobi kako da završi posao . Nezavisni izvođač može da radi za druge, često može da odredi svoje radno vreme i često pruža svoje alate.
S druge strane, imate neznatne izvještaje ili poreske odgovornosti za nezavisne ugovarače.
Morate prijaviti njegov iznos koji ste platili svake godine za tu osobu na Formularu 1099-MISC , ali ne morate da zadržite ili plaćate porez FICA-a na ova plaćanja. Odgovornosti za plaćanje nezavisnog radnika znatno su manje nego za zaposlene.
Kada razmisliti o zapošljavanju zaposlenog
U zaključku treba razmisliti o zapošljavanju zaposlenog ako:
- Rad treba da se uradi pod vašim nadzorom
- Želite da kontrolišete časove rada i alate i opremu koju koristi radnik
- Ako je ovo dugoročna potreba (kao što je priprema proizvoda za otpremu), i
- Ako je ovaj posao od suštinskog značaja za vaše poslovanje a ne periferni posao. Na primer, marketinška osoba je od suštinskog značaja, dok posada čišćenja možda nije.
Kada razmisliti o zapošljavanju nezavisnog izvođača radova
- Rad nije ključan za vaše poslovanje; na primer, čišćenje kancelarija ili upravljanje računarskim sistemom je izvan opsega vaše poslovne misije.
- Rad može uraditi profesionalac koji ne treba mnogo nadzora
- Rad je kratkoročni projekat koji će biti završen u određenom vremenskom periodu
- Radnik ima stručnu ekspertizu ili je neko kome je potreban mali nadzor.
Odluka o zapošljavanju radnika kao zaposlenog ili nezavisnog ugovarača vrši se od slučaja do slučaja, ali trebate biti svjesni da IRS smatra radnika kao zaposlenog, osim ako to ne možete dokazati drugačije.