Da li je ugovor o zapošljavanju neophodan za zaposlene?

Većina zaposlenih nema, niti im treba, ugovor o radu. Oni rade pod implicitnim ugovorom o radu , što znači da opšti uslovi zapošljavanja određuju državni i savezni zakoni, kao i obično pravo (raniji sudski predmeti). Na primjer, ako zapošljate administrativnog pomoćnika, službenika za isporuku ili IT osobu, verovatno vam nije potreban ugovor.

Zašto biste možda želeli da imate ugovor o zapošljavanju zaposlenog

Ponekad vam je potrebno da pripremite ugovor o radu i da ga potpišete.

Ovo je najčešće slučaj sa profesionalcima ili osobama najvišeg rukovodstva. Razlozi za koje biste možda trebali ugovor uključuju:

• Kada bi radnik bio teško zameniti. Profesionalac sa vrlo specifičnim veštinama ili zaposlenik koji ima znanja o vašem tržištu i vašoj konkurenciji bio bi jedan primer. Ili bi bilo teško pronaći i trenirati zamjenu u vašoj oblasti ili oblasti. U ovim slučajevima, koristićete ugovor kako biste ograničili sposobnost zaposlenog da napusti bez obaveštenja i da vam da vremena da pronađete zamenu.
• Kada zaposleni sazna povjerljive informacije, poslovne tajne ili druge osjetljive materijale. U ovom slučaju, želite da uključite klavzulu poverljivosti u ugovor kako biste sprečili zaposlenog da otkrije ove informacije tokom i nakon završetka ugovora.
• Kada ne želite da zaposleni odlazi i učestvuje u konkurenciji s vama. U ovom slučaju, želeli biste da zaposleni potpiše ugovor o nekonkurenciji kao deo ugovora o radu, ograničavajući njegovu sposobnost da se takmiči sa vama u određeno vreme u određenom području iu određenoj vrsti posla.

To možete videti u većini slučajeva, sa zaposlenicima na sat ili zaposlenima na nižem nivou, verovatno vam nije potreban ugovor. Ali sa profesionalcima i najvišim rukovodstvom, ugovor može da vas zaštiti od problema koji su navedeni gore. U nekim drugim posebnim okolnostima, možete odlučiti da zaposleni treba da ima ugovor.

Na primer, ako unajmite upravnika ili administrativnog pomoćnika i ta osoba se bavi povjerljivim informacijama, možda ćete želeti da on ili ona potpišu ugovor.

Šta treba uključiti u ugovor o zapošljavanju?

Jezik ugovora o zaposlenju treba da sadrži opšti opis dužnosti, ograničavajućih ugovora kao što je gore pomenuti sporazum o nekonkurenciji i specifičnosti o tome šta se dešava ako zaposlenik ugovora napusti.

Ugovor o radu treba da bude u pisanoj formi ; ovo nije vreme za rukovanje, jer ima previše složenih problema da bi se došlo do nesporazuma. Proverite sa advokatom za zapošljavanje kako biste razgovarali o potrebi ugovora i konkretnog jezika ugovora.