Kako IRS određuje status nezavisnog izvođača radova

Tri faktora IRS pregledi za status zapošljavanja

U prošlosti je korišten "Faktorski test" 20 za procjenu radnika kako bi se utvrdilo da li su oni nezavisni izvođači ili zaposleni . Ovi faktori su kompresovani u tri opšte kategorije:

• Kontrola ponašanja,
• Finansijska kontrola i
• Odnos strana.

Dok posmatrate faktore ispod, trebalo bi da znate da IRS ne izgleda specifično ni na jednom faktoru, ali jedan faktor može biti dovoljan da dovede do toga da IRS utvrdi da li je radnik zaposleni.

Ne postoji "magični broj" faktora koji određuju status.

Takođe je važno zapamtiti da IRS pretpostavlja da je radnik zaposlen, ako nije drugačije dokazano.

Ispitivanje nezavisnog isporučioca

Dok gledate tri faktora ispod, budite svjesni da IRS ne gleda konkretno na bilo koji faktor, ali jedan faktor može biti dovoljan da dovede do toga da IRS odredi da je radnik zaposleni.

Da biste dobili više uputstava o pitanjima koja se odnose na nezavisne ugovarače i zaposlene ovde, diskutujemo o ovim faktorima:

1. Stvarno uputstvo ili smer radnika.
   Radnik koji je obavezan da se pridržava uputstava o tome kada, gde i kako da radi, obično je zaposleni. Uputstva mogu biti u obliku priručnika ili pisanih procedura koje pokazuju kako se željeni rezultat mora ostvariti.
   
2. Obuka
   Obuka radnika od strane iskusnog zaposlenog koji radi sa njim putem korespondencije, potrebnim prisustvom na sastancima i drugim metodama predstavlja faktor koji ukazuje na kontrolu od strane poslodavca o određenom načinu rada.
   

1. Integracija usluga
   Integracija službi lica u poslovanju generalno pokazuje da on ili ona podležu pravcu i kontroli.
   
2. Lična priroda usluga
   Ako se usluge moraju izvršiti lično, to ukazuje na interesovanje za metode, kao i rezultate. Nedostatak kontrole može se navesti kada osoba ima pravo da angažuje zamjenu sa dozvolom ili znanjem poslodavca.
   

1. Slični radnici
   Zapošljavanje, nadzor i plaćanje pomoćnika na istom poslu kao i radnik obično pokazuju kontrolu poslodavca nad radom.
   
2. Nastavak odnosa
   Postojanje kontinuiranog odnosa između pojedinca i osobe za koju on ili ona vrši usluge nagoveštava odnos između poslodavca i radnika.
   
3. Sati rada
   Uspostavljanje određenih radnih sati od strane poslodavca odbija radnika da bude gospodar sopstvenog vremena, što je pravo nezavisnog ugovarača.
   
4. Puno radno vreme
   Rad sa punim radnim vremenom koji je potreban za poslovanje ukazuje na kontrolu od strane poslodavca, jer ograničava radnika na obavljanje drugog stečenog posla.
   
5. Radite na prostoru
   Ako je radnik dužan da radi u prostorijama poslodavca, podrazumijeva se kontrola poslodavca, naročito tamo gdje je posao takve prirode da se to može učiniti negdje drugo.
   
6. Red performansa
   Ako je ili može biti nalog izvršavanja usluga, koji je odredio poslodavac, može se navesti kontrola poslodavca.
   
7. Podnošenje izvještaja
   Podnošenje redovnih usmenih ili pismenih izveštaja ukazuje na kontrolu jer radnik mora da odgovara za svoje postupke.
   
8. Metoda plaćanja
   Ako je način plaćanja sat, sedmica ili mesec, vjerovatno postoji veza između poslodavca i radnika; dok je plaćanje na osnovu provizije ili zaposlenja uobičajeno kada je radnik nezavisni izvođač radova.
   

1. Isplata troškova
   Isplata troškova radnika od strane poslodavca ukazuje na kontrolu radnika.
   
2. Alati i materijali
   Opremu, materijale i sl., Od strane poslodavca, označava kontrolu nad radnikom.
   
3. Investicija
   Značajna ulaganja radnika u objektima koji se koriste za obavljanje usluga za drugu imaju tendenciju da pokažu nezavisni status.
   
4. Dobitak ili gubitak
   Mogućnost dobitka ili gubitka za radnika kao rezultat pruženih usluga uopšteno govori o statusu nezavisnog ugovarača.
   
5. Ekskluzivnost rada
   Rad više lica u isto vrijeme često ukazuje na nezavisni status ugovarača, jer je radnik obično slobodan, u takvim slučajevima, od kontrole od strane bilo koje firme.
   
6. Dostupna je za javnost
   Dostupnost usluga široj javnosti obično ukazuje na nezavisni status ugovarača.
   

1. Pravo na pražnjenje
   Pravo na pražnjenje je pravo poslodavca. S druge strane, nezavisni izvođač radova ne može biti "otpušten" bez odgovornosti, ako on ili ona proizvedu rezultat koji mjeri prema njegovim specifikacijama ugovora.
   
2. Pravo na prestanak
   Pravo na odustajanje u bilo kom trenutku bez nastanka odgovornosti ukazuje na odnos između poslodavca i radnika.

Za više informacija pogledajte članak IRS o zaposlenima u odnosu na nezavisne ugovarače.

Nazad na sve o zaposlenima u odnosu na nezavisne izvođače radova