Svako preduzeće može odrediti iznose za razliku između zaposlenih sa punim radnim vremenom i punim radnim vremenom za svrhe plaćanja i beneficija. Ali ako želite da podesite ove razlike u vašoj kompaniji, morate znati različite zakone koji određuju status pola radnog vremena i punog radnog vremena i kako ti zakoni mogu uticati na vaše poslovanje.
Na primjer, možete odrediti određeni broj sati nedeljno kao puno radno vrijeme u cilju davanja zdravstvenih usluga zaposlenima. U mnogim preduzećima zaposleni sa punim radnim vremenom dobijaju naknade, dok zaposleni sa povremenom radnom vremenom ne.
Druga razlika između zaposlenih sa punim radnim vremenom i punim radnim vremenom jeste to što se oni mogu drugačije plaćati - naplaćuju naspram sata . Neki zaposleni sa punim radnim vremenom mogu biti naplaćeni dok se honorari plaćaju satno.
Kako su definisani zaposleni sa punim radnim vremenom
Tradicionalno, 40 sati nedeljno je smatrano zaposlenjem "punim radnim vremenom", ali ima mnogo trenutnih slučajeva u kojima su snimanja vremena koja se smatraju punim radnim vremenom snižena. Zavod za statistiku rada definiše puno radno vrijeme sa 35 ili više sati sedmično, ali to je samo u statističke svrhe i nije zakon.
Zakon o pristupačnoj zaštiti (Obamacare) definiše zaposlene sa punim radnim vremenom kao oni koji rade u proseku 30 sati nedeljno, radi definisanja neophodnih plaćanja poslodavcima za veće poslodavce.
Mnogi poslodavci traže manje sati za status punog radnog vremena, kao što su 35, 32 ili čak 30 sati.
Susan Heathfield, pisala je o ljudskim resursima za thebalance.com, napominje da "manje sati se smatra nekonturnim koristima u nekim organizacijama". To jest, to je prednost zaposlenima da mogu raditi manje sati i još uvijek dobijaju naknade zaposlenima punim radnim vremenom.
Zakon o ravnopravnom radu (FLSA). glavni zakon o zapošljavanju u SAD ne precizira uslove za zaposlenog punog radnog vremena, ostavljajući to pitanje poslodavcima. Ministarstvo rada kaže,
"Da li se zaposleni smatra punim radnim vremenom ili pola radnog vremena ne menja aplikaciju FLSA-e."
To jest, poslodavci moraju poštovati odredbe FLSA kako za zaposlene sa punim radnim vremenom, tako i za zaposlene sa pola radnog vremena u pitanjima kao što su minimalne zarade, prekovremeni rad i dečiji rad .
Kao poslodavac, imate pravo da odredite šta predstavlja zaposlenog punim radnim vremenom, sve dok neprekidno primenjujete svoje kriterije za sve zaposlene.
Koja je razlika između punih radnika i ekvivalenata s punim radnim vremenom?
Zakon o pristupačnoj zaštiti zahteva od poslodavaca da izvrše obračun za ekvivalente s punim radnim vremenom , radi brojanja. Ovaj proces traži zaposlene sa nepunim radnim vremenom i izračunava procenat svakog radnog vremena u odnosu na zaposlenog sa punim radnim vremenom. Ovaj proračun ne utiče na zaposlene; to je samo za brojanje ciljeva. Posao koji ima 50 ili više "ekvivalenata s punim radnim vremenom" se suočava s kaznom ako zaposleni ne dobiju zdravstveni plan koji je plaćen poslodavcem. Posao koji ima manje od 50 ekvivalenata s punim radnim vremenom može dobiti poreske kredite za davanje plana.
Koje su zaposlene na pola radnog vremena?
Radnik sa polovičnim radnim vremenom je zaposleni koji radi manje od punog radnog vremena. Iako to zvuči očigledno, važno je navesti ovu razliku u vašem priručniku za politiku zaposlenih.
Možete odrediti određene vrste zaposlenika ili određene tipove poslova kao honorarno radno vreme. Na primer, možda ćete želeti da sve radnike radite na određeno vrijeme i sve radnike u službi punog radnog vremena. Možete plaćati zaposlenima sa polovičnim radnim vremenom po satnim cijenama i različitim stopama za različite vrste posla.
Ali budite pažljivi da ne diskriminišete tako što ćete neke radnike učiniti na sličnim poslovima sa nepunim radnim vremenom (i odbaciti im beneficije), dok su ostali na istom poslu puno radno vreme. Nemojte truditi sve žene sa punim radnim vremenom i svim muškarcima punim radnim vremenom.
Zašto treba da odredim status punog radnog vremena?
Važno je razlikovati zaposlene sa punim radnim vremenom i zaposlenima s polovičnim radnim vremenom, jer zaposleni sa radnim vremenom obično ne primaju:
- Plaćeno vrijeme, kao što su odmori ili praznici
- Beneficije zaposlenima kao što je zdravstveno osiguranje
- Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom često su isključeni iz učešća u planovima za penzionisanje poslodavaca.
Kao što vidite, zaposleni sa punim radnim vremenom su skuplji za zapošljavanje nego zaposleni sa kraćim radnim vremenom.
Puno radno vreme i pola radnog vremena u Priručniku za radnike
Kada kreirate svoj priručnik za radnike ili smernice o politikama i procedurama (naravno uz pomoć vašeg advokata), specifično definišete koji su poslovi s vremena na vrijeme i koje su pogodnosti dostupne zaposlenima s punim radnim vremenom, a koje se odnose na zaposlene u nepunim vremenima.
Zaposleni i porezi sa punim radnim vremenom i zaposlenima u punoj radnoj snazi
Bez obzira kakav je status zaposlenog, od vas kao poslodavca se zahteva od svih zaposlenih da zadrže porez na platu (porez na dohodak i porez na FICA), plaćate poreze na nezaposlenost i naknade za radnike.