Vaša država može zahtevati neke od ovih
Poslodavci pitaju: "Da li moram plaćati zaposlene za praznike?" "Da li moram platiti otpremnine?
Savezni i državni zakoni o radu imaju mnoge zahteve za poslodavce, ali postoje neke od ovih predmeta za plaćanje koje biste možda mislili da su potrebne, ali nisu. Ove odredbe nisu potrebne u skladu sa saveznim zakonima o radu, a posebno oni nisu obuhvaćeni Zakonom o ravnopravnim radnim standardima (FSLA ), koji upravlja Odjeljenje za zarade i čas u američkom Ministarstvu rada.
Neke od ovih odredaba mogu zahtevati državni zakoni o radu, pa proverite kod vaše državne službe za zapošljavanje da biste bili sigurni da li morate osigurati ove uplate ili beneficije zaposlenima.
Ako imate oba zaposlena i zaposlenima na sat, ili stalno zaposlene i zaposlene sa pola radnog vremena, ove pogodnosti možete pružiti jednoj grupi (zaposleni na puno radno vrijeme, na primjer), a ne druga grupa (zaposleni sa pola radnog vremena). Obavezno definišite tačno broj sati nedeljno neophodno da se smatraju punim radnim vremenom. Osigurajte se, pored toga, da vi pravilno klasifikujete zaposlene kao oslobođene ili ne-oslobođene u svrhu plaćanja preko radnog vremena.
Iako ove odredbe nisu propisane saveznim zakonom, mnogi zaposleni dobrovoljno pružaju ove beneficije kako bi bili konkurentni. U nekim slučajevima, odredbe su dogovorene ili dogovorene od strane zaposlenog i poslodavca ili sa sindikatom.
1. Plaćeno vreme isključeno. Federalni zakoni o radu ne zahtevaju od poslodavaca da obezbede slobodno vrijeme ili plate zaposlenima
- Vacations. Iako savezni zakon ne zahtijeva plaćeno vrijeme odmora, mnogi poslodavci pružaju neko vrijeme plaćenog odmora zaposlenima, na osnovu godina rada. Federalno pravo takođe ne zahteva da ste zaposleni (akumulirali) odmor za zaposlene ili dozvolite zaposlenima da prenose vreme odmora od jedne godine do druge.
- Holidays. Većina poslodavaca zaposlenima daje slobodu za velike federalne i državne praznike ili daju dodatnu platu za rad na ove datume. Ali, u zavisnosti od vrste vašeg preduzeća, od zaposlenih možete tražiti da rade na saveznom odmoru ili da zatvorite svoje poslovanje na praznik i da ne plaćaju zaposlene za to vrijeme.
- Odstupanje. Ukoliko se u pisanoj formi ne dogovori o otpremnini, otpremnina umesto obaveštenja ili na drugi način nije potrebna. HR Dnevnik savjetnik kaže: "Ne postoji zakon, Kalifornija ili savezni, koji od poslodavaca zahtijeva da u svakom slučaju ponudi otpremnine zaposlenima koji napuste posao."
- Bolna plata. Federalno pravo ne zahteva da se zaposleni plaćaju za "bolesno vreme". Četiri države (Konektikat, Kalifornija, Masačusets i Oregon), 18 gradova i jedna država u SAD zahtevaju plaćene bolesne zakone.
2. Ishrana ili odmori odmora / odmor. Dok savezni zakon ne izdaje ovakve pauze, mnoge države imaju zakone koji zahtevaju da se zaposlenici na sat vremena mogu odmoriti nakon određenog broja sati rada u toku dana. U federalnom zakonu se navodi da se kratke pauze moraju smatrati kompenzacijskim (plaćenim) vremenom i uključiti u ukupne radno vrijeme u cilju određivanja nadoknade.
3. Premium plaća. Poslodavci nisu obavezni da obezbede premiju (prekovremeno, obično) za rad tokom vikenda ili praznika.
Zaposleni koji se plaćaju i oslobađaju obično ne plaćaju sat, pa se ova odredba u svakom slučaju ne bi odnosila na njih. Federalnom zakonu o radu se traži da zaposleni na sat vremena dobiju sat i po (dodatnih 50%) primijenjeni na bilo koje radno vrijeme preko 40 sati u radnoj nedjelji.
Pročitajte više o mogućim promjenama nadoknade za nisko plaćene zaposlene koji se ne plaćaju.
4. Isplaćivanje plata. Evo još jednog slučaja u kojem ne postoji zakon koji kaže da morate zaposlenima platiti povećanja ili koristi. Ali, ako želite da zaposlene odlazite na bolju platu, trebalo bi da ih redovno podižete. Naravno, obavezno dozvoli zaposleniku da zna zašto je podizanje bilo ili nije.
5. Sredstvo plaćam zarade zaposlenom koji je prekinut. Federalno pravo ne zahtijeva da zaposlenici dobiju platu odmah po prestanku radnog odnosa, ali mnogi državni zakoni imaju ovaj zahtjev.
Proverite kod odeljenja za rad u vašoj državi da biste saznali šta je potrebno pri završetku.
6. Plaćanje ili W-2. Poslodavci moraju voditi tačnu i potpunu evidenciju za svakog zaposlenog, a određeni podaci o zaposlenima su obavezni saveznim zakonom. Odeljenje za rad ne zahteva da zaposleni dobijaju W-2, ali IRS zahteva informacije o platama. Više informacija o plaćanju zaposlenih i evidencije zaposlenih možete naći u publikaciji IRS Publication 15 (Circular E) Poreznog uputstva poslodavca.
7. Ograničava radno vrijeme u toku dana ili dana u nedelji, uključujući prekovremeno radno vreme, ako je zaposlenik stariji od 16 godina. I Ministarstvo rada i država imaju zakone o dečijem radu koji ograničavaju rad za djecu mlađu od 18 godina.
Da li bi moj biznis trebalo da obezbedi ovo?
Kao što je gore navedeno, čak i ako se od nje ne zahteva odvajanje odmora zaposlenima ili plaćanje odmora, možda ćete utvrditi da ne pružite ove pogodnosti za nezadovoljne radnike. Stvaranje konkurentnog paketa za zaposlene uključuje provjeru konkurencije u vašoj oblasti i razmišljanje o pravičnosti pošto se odnosi na vrste posla koji se obavljaju.
Napravite Priručnik za zaposlene
Da biste bili sigurni da ravnopravno postupate prema zaposlenima, dobra ideja je da kreirate priručnik za zaposlene i osigurajte da svaki zaposleni čita ovaj dokument. Dobiti pomoć od advokata u pripremi ovog priručnika, koji treba da sadrži gore navedene informacije i druge informacije o politikama, koristima i radnim postupcima vaše kompanije.
Odricanje odgovornosti: Informacije u ovom članku i na ovom sajtu imaju za cilj da vam daju opštu sliku o ovoj temi; nije namijenjeno da bude poreski ili pravni savjet. Svaka poslovna situacija je jedinstvena, a zakoni i propisi se često menjaju. Konsultujte se sa svojim poreskim i pravnim savetnicima pre donošenja poslovnih odluka.