Kako izračunati nadoplatu za radnike po satnim i platnim sredstvima

Savezna vlada (posebno Departman za rad) pretpostavlja da se svi zaposleni moraju platiti prekovremeno ako rade više od određenog broja sati u nedelji. Izračunavanje prekovremenog radnog vremena za zaposlenike po satu je prilično jednostavno, ali neki zaposleni u plaćanju takođe moraju da plaćaju prekovremeni rad. Ova obrada je malo složenija.

Šta je nadoknada? Koliko je s vremena na vrijeme plaćeno?

Ako zaposleni radi više od određenog broja sati u nedelji, dodatni sati se nazivaju prekovremeni rad .

Plaćati bilo koji radno vrijeme kao prekovremeni rad se plaća višom stopom od redovnih sati.

Nadoplata za radnike po satu je dodatna stopa plaćanja za rad više od određenog broja sati u nedelji. Savezni minimum za prekovremeni rad za zaposlenike po satu je taj da se osoba mora platiti jedan i po puta redovnom satnom stavom za rad više od 40 sati nedeljno. Dakle, jedan satni radnik koji radi 45 sati nedeljno za 10 dolara na sat bi bio plaćen 10 dolara za 40 sati i 15 dolara na sat za 5 sati prekovremenog rada.

Zaposleni koji se plaćaju obično se oslobađaju od prekovremenog radnog staža ako je njihov nedeljni dohodak iznad određenog iznosa. Zaradjeni radnik koji zarađuje manje od 455 dolara sedmično (23.660 dolara godišnje) mora platiti prekovremeni rad za radno vrijeme preko 40 sati u nedjelju.

Plaćanje zaposlenih više od minimalnog prekovremenog vremena

U ovom članku se govori o minimalnim sredstvima za izračunavanje i plaćanje prekovremenog rada, kako to zahtijevaju savezni i državni zakoni.

Vaše preduzeće mora biti u skladu sa ovim minimumom, ali možete se odlučiti za plaćanje zaposlenih po višoj stopi i za prekovremeni rad počevši u nižim satima nedeljno.

Neki poslodavci, na primjer, plaćaju "duplo vrijeme" (dvostruko normalni satni iznos) za praznike. Plaćanje nadoknade nije potrebno za noćni odmor, odmor ili vikend; ove stope određuje poslodavac ili sindikalni ugovori.

Federalne uredbe o isplati zaposlenih

Odeljenje plata i sati Ministarstva rada SAD reguliše prekovremene i druge naknade za plaćanje putem Zakona o ravnopravnom radu . Pored prekovremenih odredbi, Zakon reguliše i dečiji rad i minimalne zarade poslodavaca u SAD.

Zakon o standardima pravičnog rada zahteva da zaposleni na sat koji rade više od 40 sati u radnoj nedelji moraju biti plaćeni po višoj stopi za prekovremeni rad, minimalno 1 1/2 puta veća stopa redovnog plaćanja zaposlenog.

Državni propisi o prekidima

Neke države imaju propise o prekovremenom i drugim zakonima o radu koji premašuju one u saveznoj vladi. U ovom slučaju, strožija regulacija mora biti ispunjena. Proverite kod vašeg odeljenja za zapošljavanje da biste pregledali zakone o radu na radu , ili proverite kod vašeg advokata za zapošljavanje.

Izračunavanje vremenskih uslova za radnike po satu

Evo kako radi izračunavanje nadoknaćenja:

Nadoplata plata je iznos prekovremenog rada koji se isplaćuje svakom zaposlenom u platnom periodu. Isplata nadoplate se obračunava: Stopa plaćanja po satu x 1,5 x prekovremeni rad.

Evo primera ukupne plate zaposlenog koji je radio u radnoj nedelji 42 sata:

Detaljniji primer:

Zaposleni radi 50 sati u nedelji. Njena normalna stopa plaćanja je 15 dolara na sat. Tako joj je platila 600 dolara za 40 sati na 15 dolara na sat, plus 225 dolara za dodatnih 10 sati prekovremenog rada (po 15 x 1,5 x 10 = 225 dolara). Njena ukupna zarada za sedmicu bi bila 825 dolara.

Zašto se neki radnici oslobađaju od produžetka

Zbog prirode svog rada, neki zaposleni se smatraju oslobođenim od plaćanja prekovremenog rada. Da bi se klasifikovao kao oslobođen, zaposleni mora imati određene vrste poslova.

Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) prepoznaje izvršne, administrativne, profesionalne, vanjske prodaje i neke zaposlene u kompjuterima kao izuzete. Izuzeta klasifikacija se vrši od slučaja do slučaja i nije zasnovana na nazivu posla zaposlenog.

Izračunavanje produžetka za oslobađajuće zaposlene

Kao što je već rečeno, zaposleni sa oslobođenim platama za manje plaćene radnike mogu imati pravo na prekovremeni rad.

Da biste izračunali prekovremeni rad za ove zaposlene, koristite istu policu za prekovremeni rad koji imate za zaposlenike na sat. Tada možete koristiti jedan od tri načina:

Metod 1: Pretpostavlja se da je plata oslobođenog zaposlenog zasnovana na 2080 sati rada godišnje (u osnovi, 50 sedmica rada i dvije sedmice odmora). Koristeći tu pretpostavku, možete izračunati satnicu zaposlenog. Recimo da zaposlenik iznosi 31.000 dolara godišnje. Podelivanje $ 31,000 do 2080 daje satnu stopu od 14,90 dolara. Možete koristiti tu satnu stopu da izračunate prekovremeni rad za nedelju dana rada.

Metod 2: (Ovaj metod preporučuje Patriot Software): uzeti platu zaposlenog nedelju dana i podijeliti ga normalnim radnim sati tokom te nedjelje. Ako je zaposlenom uplaćeno 500 dolara nedeljno i očekuje se da radi 36 sati, satna stopa zaposlenog iznosi 13,89 dolara na sat. Ako radnik radi 45 sati u nedelji. Prekovremeni rad obično počinje 40 sati, tako da bi se radnik platio redovnom 13,89 dolara na sat tokom 40 sati, a na 1,5 x $ 13,89 za dodatnih 5 sati.

Ukupna plata za tog zaposlenog za period plaćanja iznosi $ 13.89 x 40 = $ 555.60 plus 20.84 x 5 sati = $ 104.16 ukupno $ 659.76.

Snimanje eksternih vremena

FLSA zahteva poslodavce da vode zapise o isplatama zaposlenima, uključujući i nadoknadu. U slučaju revizije, poslodavac mora biti u mogućnosti dokazati plaćanje prekovremenog rada koji ispunjava zahteve FLSA.

Suspendirana predložena izmena na pravila o prekidima

U novembru 2016. savezni sudija suspendovao je nova pravila prekovremenog rada Odeljenja za rad. Propisi, koji bi trebali stupiti na snagu 1. decembra 2016. godine, podigli bi ograničenje plata ispod koje bi se radnici automatski kvalifikovali za prekovremeni rad, čak i ako su radnici oslobođeni. Departman za rad razmatra druge promjene pravila prekovremenog rada.