Odeljenje za radne propise za produženo vrijeme za sve zaposlene
Bilo je to da su izrazi "oslobođeni" i "ne-izuzeti" bili jasno definisani. Međutim, DOL ima više pravila kako bi zaštitio zaposlene sa niskim plaćama iz pada ispod minimalne zarade, tako što zahtijeva da se oni plaćaju preko radnog vremena.
Šta čini zaposlenog oslobođen ili neosnovan? Izuzeto od Šta?
Izrazi "oslobođeni" i "ne-oslobođeni" odnose se na klasifikaciju radnih mjesta zaposlenih i izuzeće određenih radnih klasa od plaćanja preko radnog vremena i minimalnih plata. Zakon o standardima pravičnog rada , koji upravlja Odeljenje za zarade i čas u američkom Ministarstvu za rad, zahteva da svi zaposleni u SAD-u plaćaju minimalnu platu i primaju prekovremeni rad u trajanju od 1 i po sata za rad koji traje više od 40 sati tokom radne nedelje. Zaposleni koji imaju određene poslove i koji plaćaju određenu minimalnu platu smatraju se oslobođenim od prekovremenog rada.
Koji su tipovi zaposlenih oslobođeni?
Zakon o ravnopravnim radnim standardima (FLSA) navodi da zaposleni koji su zaposleni kao "bona fide izvršni, administrativni, profesionalni i zaposleni u inostranstvu" i "određeni zaposleni u kompjuteru" mogu se smatrati oslobođenim od minimalne zarade i plata preko radnog vremena.
Ovo se ponekad naziva oslobađanje od "belog ovratnika".
Oslobađanje od prekovremenog rada uključuje:
- Plaćena je plata I
- Biti u položaju "belog ovratnika", I
- Plaća se više od minimalne nedeljne plate, kako je objašnjeno u nastavku.
Kada se moraju osloboditi radnici dobijaju produžetaka?
Prema propisima koji su već uspostavljeni preko Odeljenja za rad, zaposleni čija je plata jednaka ili manja od minimalne nedeljne zarade od 455 dolara godišnje (23.660 dolara godišnje), moraju da dobiju prekovremeni rad, čak i ako su klasifikovani kao izuzeti.
Ovaj zahtev ne važi za zaposlene u inostranstvu, nastavnike i zaposlene koji se bave pravom ili medicinom.
Mogu li da koristim komp Vreme?
Mnogi poslodavci plaćaju zaposlene "vrijeme rada" ili kompenzacijsko vrijeme, za dodatno radno vrijeme ili vrijeme putovanja. Na primjer, ako zaposleni mora obaviti trgovačku emisiju tokom vikenda, poslodavac će dati slobodu umjesto da plati prekovremeni rad. Ali DOL kaže da privatni (nevladini) poslodavci ne mogu da iskoriste kompenzaciono vreme kako bi izbegli plaćanje prekovremenog rada.
Da li mogu da koristim bonuse ili plaćam uplaćivanje da biste dobili izuzetno zaposlenog iznad minimalnog?
Možete koristiti nediskretne bonuse i podsticaje za plaćanje (uključujući provizije) kako bi zadovoljili do 10 posto standardne plate. Da bi se kvalifikovali kao diskrecioni, bonuse moraju biti vezani za neke mere kao što su produktivnost ili prodaja ili profitabilnost. Bonusi moraju biti isplaćeni najmanje kvartalno, ne samo na kraju godine. Takođe možete izvršiti uplata u odnosu na platu prethodnog kvartala.
Da li treba da pratim vreme za oslobodene radnike?
Ne, nećete morati da postavljate satove za svoje rukovodioce, ali morate voditi evidenciju kako biste bili sigurni da ovi zaposleni čine više od minimuma.
Možete izabrati kako održavati te podatke sve dok ispunjavaju zahteve FLSA.
Propisi ne zahtijevaju da oslobodjeni radnici svake sedmice rade na određenom rasporedu i ne zabranjuje im rad od kuće. Evo kako DOL predlaže da uradite ovo:
Poslodavac mora da vodi tačan zapis o broju dnevnih sati rada zaposlenog. Do kraja svakog platnog perioda, zaposlenik pruža njenom poslodavcu ukupan broj radnih sati dnevno, uključujući i broj prekovremenih sati.
Kako ova Uredba utiče na zaposlene koji se ne oslobađaju?
Ima malo efekta na zaposlene koji nisu oslobođeni (na sat), jer su već plaćeni preko radnog vremena ako rade najmanje 40 sati nedeljno.
Da li se ova Uredba primjenjuje na mala preduzeća?
Iako se u regulativi konkretno govori o većim preduzećima koja su obavezna da se pridržavaju propisa, svi poslovi koji se bave "međudržavnom trgovinom" nalaze se pod ovom regulativom.
Osim ako ne možete dokazati da poslujete samo unutar vaše države (a to uključuje kupovinu od proizvođača i bankarske odnose), skoro je nemoguće dokazati da se ove odredbe ne odnose na vaše poslovanje.
Moguće promene pravila o prekidima u budućnosti
Departman za rad razmatra neke izmene pravila prekovremenog rada, kako bi povećao minimalnu platu za prijem preko radnog vremena. U 2016. godini predložene izmene pravila su zaustavile državni tužbi i savezni sudija. DOL i dalje razmišlja o drugim mogućim promjenama.