Zaposleni se kategorišu kako po vrsti posla koji rade i od načina na koji se plaćaju. U nekim slučajevima, zaposleni su takođe kategorizirani na osnovu toga da li dobiju ugovor o radu .
Zašto je važno znati razliku
Izrazi "salari" i "hourly" odnose se na to kako se zaposleni plaćaju. Ako ne znate kako pravilno platiti zaposlene, možete se suočiti sa problemima sa zaposlenima koji ne primaju platu koju očekuju i sa vašim državnim i federalnim zakonima o zapošljavanju.
U ovom članku ćemo pogledati šta zaposleni plaća ili na sat i kako pravilno platiti ove zaposlene. Takođe ćemo pogledati pojmove "oslobođeni" i "ne-oslobođeni" jer se odnose na plate i radnike na sat.
Šta je zaposlen u platnom prometu?
Plativ radnika plaća se na osnovu godišnjeg iznosa, zvanog plata. Ova plata je podeljena između perioda plaćanja (kako je odredila kompanija) za godinu i na osnovu 2080-časovne godine. Nekim zaposlenima koji plaćaju plaćaju se ugovor o radu. Zaposleni na platu nisu obavezni da potpišu vremenski list ili da na drugi način obračunavaju svoje vrijeme. Oni se plaćaju ne za radno zasnovane radove već na ukupnu platu, tako da ako zaposlen radnik plaća više ili manje od "normalne" 40-časovne radne nedelje, to nije dokumentovano od strane poslodavca.
Šta je radno vrijeme?
Zaposleni na sat plaćaju se po satnom iznosu. Zaposleni po satu nemaju ugovor i plaćaju se samo za sate.
Poslodavac određuje sat za zaposlenog po satu svake nedelje. Zaposleni po satima moraju dokumentovati svoj rad koristeći sistem vremenske kartice ili popunjavanje vremenskog lista, koji poslodavac verifikuje.
Ne postoji uslov da zaposlenici na sat vremena moraju da dobiju određeni broj sati rada nedeljno.
Zaposleni koji rade manje od punog radnog vremena smatraju se skraćenim radnim vremenom , a oni mogu imati različite stope plaćanja, naknade i plaćeno odsustvo od punih radnika na sat.
Kako izračunati platu za plate i zaposlene u satima
S obzirom da se plaćeni radnici plaćaju godišnje, a satni radnici plaćaju sat, njihovi obračuni plaćanja su veoma različiti.
Primer: Zaposleni uplaćuje 20.000 dolara godišnje. Ova plata se deli sa brojem rokova plaćanja u godini kako bi se utvrdila plata za svaki period plata. Ako se plate zaposleni mesečno, ovaj radnik bi primio 1666,67 dolara mesečno.
Primer: Radnik po satu plaća se 9,62 dolara na sat. Da biste pronašli iznos ovog iznosa za zaposlenog, satna stopa se pomnoži sa brojem sati rada u platnom periodu.
Za potrebe obračuna, zaposlen je naplaćen za rad 2080 sati godišnje (52 nedelje puta 40 sati nedeljno). Dakle, u gore navedenim primerima, 9,62 dolara na sat plaćen satnom radniku je otprilike isti kao godišnja zarada od 20,000 dolara koja se isplaćuje zaposlenom na platu.
Šta određuje da li je zaposlenik naplaćen ili po satu?
Razlika između zaposlenih i zaposlenika na sat zasnovana je na vrsti posla koji su radili ti zaposleni i njihovom statusu kao oslobođeni ili nisu izuzeti od prekovremenog rada.
Ako radnik na sat radi više od 40 sati nedeljno, on ili ona može biti kvalifikovan za plaćanje preko radnog vremena (savezni zakon). Državni zakoni takođe regulišu kada se može izvršiti prekovremeni rad i stopa plaćanja. Poslodavcu je uvek dozvoljeno da prekovremeno plaća radnicima na sat.
Federalni zakoni o plaćama i satu očekuju da će svi zaposleni dobiti prekovremeni rad, ali se neki zaposleni smatraju izuzetnim od prekovremenog rada. Profesionalni zaposleni, menadžeri i supervizori (zaposleni na platu) smatraju se oslobođenim od prekovremenog rada.
Salari zaposleni koji imaju pravo na nadure
Zaposleni koji plaćaju platu takođe mogu ispunjavati uslove za prekovremeni rad, ako je njihova prosečna nedeljna zarada manja od minimalnog broja odeljenja za rad. Ako je plata za plate zaposlenog ispod minimalnog iznosa, ona mora biti plaćena 1/2 puta više od njihove godišnje obračunate stope, za bilo koje radno vrijeme preko 40 dana u nedelji.
Minimalni nivo plata za zaposlene koji se plaćaju za prekovremeni rad se menja. Za više informacija o tačnom minimalnom iznosu plata, pogledajte ovaj članak o nadoplatu i pogledajte ovaj dodatni članak o propisima koji regulišu plaćanje nadoknade za oslobođene i oslobodjene radnike.
Ministarstvo rada je predložilo nove prekovremene propise za zaposlene koji se plaćaju bez naknade, ali je provedba u toku.
Zarade i radnici po satu protiv oslobođenih i neobrezovanih zaposlenih
Zaposleni naplaćuje platu, a zaposlenik po satu prima naknadu po satnoj stopi. Način plaćanja zaposlenog ima određeni odnos prema oslobađanju od statusa koji se ne oslobađa. Radnici po satu skoro nikada nisu izuzeti.
Zaposleni sa platama mogu biti oslobođeni od prekovremenog radnog staža ukoliko ispunjavaju testove da su na određenom tipu posla "izuzeće od belih ogranaka" i da su iznad minimalne plate, kao što je gore opisano. Pročitajte više o tome šta kvalifikuje zaposlenog kao oslobođenje.
Ali ne i svi oslobodjeni radnici. Neki oslobodjeni zaposleni mogu dobiti naknadu za jedinstveni posao. Ova vrsta plaćanja je najčešća u računarskim i tehničkim profesijama.
Dakle, zaposleni u plaćanju se skoro uvek kategorizuje kao oslobođen, ali zaposleni koji se ne oslobađa može se platiti ili ne može platiti.
Posledice neplaćanja zarade i radnika po satu
Vaša kompanija mora da plati zaposlenima tačan iznos novca za svaku platu. I savezni i državni zakoni postavljaju ove uslove, uključujući, na primjer, minimalne stope plata. U drugom primeru, ako platite zaposleniku platu kada ovaj zaposlenik treba platiti satnu cenu, nećete platiti prekovremeni rad, kako to zahtijevaju savezni i državni propisi.
Posledica neplaćanja radnika tačnom iznosu prema zakonu može dovesti do tužbi od strane zaposlenih ili plaćanja novčanih kazni za kazne. Proverite kod svog advokata za zapošljavanje kako biste bili sigurni da plaćate zaposlene ispravno kao plate ili na sat i da plaćate prekovremeno.