Porezi i zakoni o kojima treba znati
Zakoni o dečijem radu primjenjuju se na djecu vlasnika
Ministarstvo rada SAD ima niz zakona koji se odnose na preduzeća koja imaju decu kao zaposlene. Primarni zakon je Zakon o standardima ravnopravnih radnika (FLSA) , koji uključuje broj sati i pravila plaćanja.
Ovi zakoni su osmišljeni da zaštite decu od preterano teških radnih uslova (više ne "pokretne radionice").
Sertifikacija uzrasta i radne dozvole
Pre angažovanja mladog radnika odredite starost deteta. Traži ID (vozačka dozvola, izvod iz knjige rođenih ili drugo). Nemojte se oslanjati na dijete da biste dobili tačnu dobu. Morate znati tačnu dobu djeteta da znate koja ograničenja su primjenjiva. Federalni zakoni ne zahtevaju radne dozvole za mlade radnike, ali proveravajte sa svojom državom da vidite da li to zahtijeva takve dozvole.
Ograničenja zapošljavanja za djecu
FLSA postavlja 14 godina starosti kao minimalnu starosnu granicu za zapošljavanje i ograničava broj sati rada maloljetnika mlađeg od 16 godina.
FLSA takođe zabranjuje maloletnicima da rade na opasnim poslovima, kao što su oprema za vožnju i upravljanje električnom energijom i uključuje zahteve koji se odnose na određene vrste poslova, kao što su poljoprivredni radovi ili poslovi koji zahtevaju rad motornih vozila.
Možda se primjenjuju izuzeci, uključujući djecu koja rade za roditelje (pogledajte dole).
Druge starosne restrikcije
- Male osobe starosti 16 i 17 godina mogu obavljati bilo koji posao koji nije proglašen za opasan posao ili zanimanje i ne podleže ograničenjima na satima
- Muškarci stariji od 14 i 15 godina mogu raditi van školskih časova na različitim ne-proizvodnim, nemarnim, nehumanim poslovima. Ovaj rad ima ograničenja u danima i satima: ne više od tri sata u školskom danu, 18 sati u školskoj nedjelji, osam sati u nedjelju ili 40 sati u nedjelju nedjelje.
- Pored toga, maloljetnici ispod 16 godina možda neće započeti rad prije 7 sati ili rade poslije 19:00, osim od 1. juna do Dan rada, kada se večernji sati produžavaju do 21:00 sati.
- Muškarci stariji od 14 i 15 godina mogu raditi samo u ograničenom broju zanimanja: maloprodajnih, prehrambenih usluga i servisa za benzin, posebno navedenih u propisima.
Državni zakoni o dečijem radu
Američke države takođe imaju zakon o dečijem radu, od kojih neki mogu biti restriktivniji od saveznih zakona. Kada se državni zakoni i savezni zakoni razlikuju, primenjuje se naj restriktivniji (najzagrojaniji) zakon. Saznajte više o zakonima o dečijem radu vaše države odlaskom na vašu državnu službu za zapošljavanje .
Status dečijih radnika
Pre nego što zaposlite bilo koju djecu kao zaposlene (uključujući i svoju djecu), jasno definišite status ovih radnika. Učiniti ih delimično ili ih klasifikovati kao "ljetne radnike" mogu izbjeći nesporazume o naknadama i plaćanju. Uključite informacije o statusu maloljetnih radnika u priručniku o zaposlenima ili priručniku o politikama / procedurama.
Novi načini naplate za djecu
Uopšteno govoreći, nova papira za zapošljavanje dece koja su angažovana kao zaposleni u vašem poslu moraju biti ista kao i za sve druge zaposlene. Naročito, novorođeni maloljetnici moraju popuniti obrazac W-4 pre nego što primaju svoju prvu platu, kako bi naznačili zadržavanje poreza na dohodak federalnih prihoda, a vi morate zadržati federalni porez na prihod od platnih naknada maloljetnika osim ako osoba zatraži izuzeće od zadržavanja.
Pročitajte više o novim obrazcima za zapošljavanje koje svi zaposleni moraju završiti.
Isplata i koristi za djecu
- Minimalnim radnicima morate platiti istu minimalnu platu kao i ostali zaposleni; Međutim, posebna minimalna zarada može se isplaćivati zaposlenima mlađim od 20 godina tokom prvih 90 dana zaposlenja. Budite sigurni da ćete obavestiti nove radnike o satovnoj plaći koju ćete platiti.
- Morate oduzeti FICA porez (socijalno osiguranje / Medicare) od maloljetnika i platiti vašom poslodavcu udio ovih poreza, kao i za druge zaposlene.
- Morate platiti prekovremeni rad nakon 40 sati rada u nedelji, sa istim propisima kao i za druge zaposlene.
- Ako se maloljetni radnik kvalifikuje za bilo kakvu korist, morate osigurati i platiti te naknade na isti način kao i ostali zaposleni.
- FLSA propisi ne zahtevaju da plaćate odmor ili odmor za letnju pomoć, ali neke države mogu.
Uopšteno govoreći, dobra je praksa da maloletnim radnicima i ljetnim zaposlenicima pružimo iste pogodnosti kao i ostali zaposleni.
Angažovanje Vaše djece kao zaposleni
Ako unajmite svoju djecu da rade u vašem poslu, neki od FLSA propisa se ne primjenjuju. Ova izuzeća se ne primenjuju ako je vaše preduzeće korporacija. Rad koji vaša djeca rade moraju biti neophodni i neophodni za vaše poslovanje.
- Minimalne starosne stope se ne primjenjuju, ali trebate platiti vašoj djeci razumnu platu.
- Minimalna ograničenja starosne dobi se ne primjenjuju, osim u rudarstvu, proizvodnji i drugim zanimanjima gdje djeci mlađoj od 18 godina ne mogu raditi.
- Vaša djeca ne moraju platiti savezne poreze na dohodak ako su ispod minimalnog iznosa naknade.
Odricanje od odgovornosti: Informacije u ovom članu i na ovom sajtu namjeravaju biti opće, a nisu namijenjene davanju poreskih ili pravnih savjeta. Svaka poslovna situacija je jedinstvena, a državni i savezni zakoni se stalno mijenjaju. Obavezno se konsultujte sa poreskim i pravnim savetnicima pre donošenja poslovnih odluka.