Šta se dešava ako ne platite zaposlenima
Vremena su teška za mnoge kompanije, a kada je gotovina kratka, skuša se pokušati uštedjeti novac odlaganjem plaćanja zaposlenima ili neplaćanjem zaposlenika koji su prekinuti. Ali plaćanje zaposlenih je jedna od vaših najviših zakonskih obaveza. Ako imate zaposlene, morate ih platiti.
U ovom članku se govori:
- zakoni koji se odnose na plaćanje zaposlenih,
- kako se baviti pritužbama na platu, i
- kako stečaj vaše kompanije utiče na vašu odgovornost da plaćate zaposlene.
Advokat Majkl Helfand razmatra zakonske obaveze poslodavaca i posledice ako zaposleni ne plaćaju na vreme.
Koji je zakon o plaćanju zaposlenih?
Poslodavci su zakonski obavezni da plaćaju svoje zaposlene. Na većinu preduzeća utiče i državni i federalni ( Zakoni o ravnopravnim standardima rada ili FLSA) zakoni o plaćanju. Ovi zakoni određuju minimalnu zaradu, objašnjavaju kad se zaposleni moraju platiti, utvrditi koji poslodavci moraju da plaćaju prekovremeni rad i koje zaposlene imaju pravo na prekovremeni rad, itd.
Kako se započele žalbe na plate
Ako zaposlenik ima žalbu na platu, bilo da je za redovnu platu, prekovremenu zaradu ili godišnji odmor, oni imaju pravo da kontaktiraju svoju državnu agenciju za zapošljavanje . Ovo često rezultira istragom od strane agencije za zapošljavanje i može dovesti do tužbe protiv poslodavca ili gubitka poslovne dozvole.
Posljedice uključuju ne samo plaćanje naknade, već i novčane kazne.
Kako odgovoriti na prigovore zaposlenih na zarade
Najvažnija stvar koju možete učiniti kako biste zaštitili svoje poslovanje od prigovora o platama je da vodite dobru evidenciju o isplaćenim iznosima zaposlenima. Ako vaše preduzeće prima pritužbu zbog neplaćanja, ovo je prva stvar koju će država ili savezni službenik zatražiti.
Ako je pritužba od jednog zaposlenog, shvati to ozbiljno. Dogovorite se da sednete sa zaposlenim i pokažete evidenciju plaćanja. Zaposleni ima pravo da vidi ove podatke. Ukoliko postoji spor oko dela plata zaposlenog - kao što je prekovremeni rad ili dodatni radni dan - od poslodavca se očekuje da plati nesporni deo kada je dospela. Na primjer, ako zaposleni kaže da se duguje prekovremenom radnom vremenu, nemojte prestati da plaćate redovnu platu dok je spor u toku.
Ako je pritužba od više od jednog zaposlenog, vjerovatno će doći direktno iz federalne ili državne redovne službe. Ako je pritužba dio tužbe za pokretanje postupka , može doći od advokata koji zastupa zaposlene kao grupu. Potpuno sarađuju, delite zapise i, najvažnije, ne lažete.
Zajedničke probleme u plaćanju zaposlenih
Nekoliko stvari koje možda ne znate o plaćanju zaposlenih:
- Zadržavanje bez pristanka . Poslodavac ne može zadržati deo zarada zaposlenog bez njihove saglasnosti, osim za zakupe propisane zakonom (npr. FICA porez )
- Zadržavanje plata kao kazne . Poslodavac ne može da zadrži platu kao kaznu - ako zaposlenik krši politiku kompanije i napušta loše uslove, oni i dalje duguju svoju punu platu;
- Last Paycheck . Posljednja plaća radnika generalno se duguje na ili pre sljedećeg redovnog plata; čak i ako je prekovremeni rad neodobren, ipak mora biti plaćen u većini slučajeva.
Više o pravnim lekovima protiv poslodavaca
Odeljenje za rad ima odredbe koje omogućavaju zaposlenima da podnesu tužbu da povrate zadužene plate, zaposlenik može donijeti privatnu tužbu, a američki sekretar za rad može dobiti naredbu o zabrani poslodavca da krši odredbe Pravilnika o ravnopravnom radu Zakon.
Države takođe imaju odredbe za podnošenje tužbi i pribavljanje sudskih zabrana.
Ovaj dio nije gospodin Helfand:
Kako li stečaj utiče na odgovornost za plaćanje zaposlenih?
Samo zato što je vaša firma objavila stečaj, to ne znači da nemate kontinuiranu odgovornost za plaćanje zaposlenih, da li se vaše preduzeće nastavlja tokom stečaja ili je zatvoreno.
Stečajni upravnik će vam reći kako plaćati zaposlene, na osnovu vrste stečaja.
Ako vaša kompanija podnese reorganizaciju Poglavlja 11, vaše preduzeće će se nastaviti, što znači da morate nastaviti da plaćate zaposlene. Bićete stavljeni pod administrativni pravac stečajnog upravnika, koji će uključiti plaćanje radnika kao jednu od predmeta koji se moraju platiti ako se posao nastavi.
Ako vaša kompanija podnese likvidaciju u Poglavlju 7 , iznos koji duguje zaposlenima biće prioritet od strane stečajnog upravnika. Osigurani dug (podržan kolateralom) dobija najviši prioritet u vraćanju povjerilaca. Plaćanja zaposlenima se smatraju neosiguranim dugom, ali obično imaju visok prioritet za otplatu.