Ko je pokriven ovim zakonom?
"Pokriveni poslodavac" je poslodavac: "koji zapošljava 50 ili više zaposlenih za svaki radni dan tokom svakog od 20 ili više kalendarskih radnih nedelja u tekućoj ili prethodnoj kalendarskoj godini."
Kvalifikovani zaposleni su oni koji
- Radili su za svoje pokrivene poslodavce najmanje godinu dana (ne obavezno uzastopno), i
- Radio je najmanje 1.250 sati tokom perioda od 12 meseci neposredno pre odsustva, a ko
- Raditi na lokaciji gde je zaposleno najmanje 50 zaposlenih na lokaciji ili u krugu od 75 milja od lokacije.
Koje su glavne odredbe Zakona o porodičnom liječenju?
Odredbe FMLA zahtijevaju od poslodavaca da dodju kvalifikovanim zaposlenima do 12 nedjelja neplaćenog odsustva za jedno ili više od sljedećih:
- za rođenje i zbrinjavanje novorođenog deteta zaposlenog;
- za smještaj sa zaposlenim sina ili kćerke na usvajanje ili hraniteljstvo
- da se brine o bližem članu porodice (supružniku, djetetu ili roditelju) sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem; ili
- da uzme medicinski odmor kad zaposlenik ne može raditi zbog ozbiljnog zdravstvenog stanja.
Termin "ozbiljno zdravstveno stanje" definisan je posebno u zakonu.
Šta još treba da znam o pravilima FMLA?
Medicinska sertifikacija je obavezna da se prezentira poslodavcu kako bi se utvrdio razlog za zahtev za odlazak.
FMLA ne zahteva od poslodavca da plati zaposlenog; Namijenjen je samo zaštiti zaposlenog i njegov status u to vrijeme. Plaćanje zaposlenog određuje se dostupnošću / upotrebom bolesnog vremena / odmora / ličnih dana i bilo kojim dugoročnim pokrićem invalidnosti. Zakon navodi da "Zaposleni mogu da odluče da koriste, ili poslodavci mogu zahtevati od zaposlenog da koristi, prikupio plaćeno odsustvo kako bi pokrio neki ili sve oduzete oduzete FMLA".
12 radnih nedelja ne moraju biti uzastopne, niti su potrebni kompletni dani; zaposlenik može uzeti prekinuti odmor ili raditi na smanjenom rasporedu, vrijeme u bilo koje povećanje i vremenski period koji dozvoljava poslodavac.
Poslodavac je dužan da nastavi sa zdravstvenom zaštitom (uključujući porodičnu pokrivenost) zaposlenom koji je na odlasku FMLA.
Smjernice FMLA navode:
Nakon povratka iz odlaska FMLA, zaposlenik mora biti vraćen na njegov prvobitni posao ili na "ekvivalentni" posao, što znači da je praktično identičan originalnom poslu u smislu plata, beneficija i drugih uslova zapošljavanja. Pored toga, korišćenje zaposlenog odlaska FMLA ne može dovesti do gubitka bilo kakvih koristi za zaposlenje koje je zaposlenik zaradio ili imao pravo da koristi pre nego što je koristio (ali ne obavezno tokom) FMLA odlaska.
Poslodavci moraju prikazivati poster na "vidljivom mestu" na svakoj lokaciji, omogućavajući zaposlenima da znaju o odredbama FMLA, a poslodavci moraju poštovati FMLA dokumentaciju i zahtjeve za prijavljivanjem DOL / WHD.
Neke države imaju svoje verzije FMLA zakona.
Gde možete pronaći podatke od Savezne vlade?
FMLA upravlja Odjeljenje za rad i odjeljenje US Department of Labor, FMLA propisi.