Informacije o plaćanju i naknadama za prekinute zaposlene
1. Angažovati advokata za zapošljavanje
Prvo, unajmite advokata za zapošljavanje koji će vam pomoći da se bavite pravnim aspektima i objasnite relevantne zakone u vašoj državi. Vaš advokat može vam pomoći da pregledate svoje politike zaposlenih i nacrt dokumenata, kao što je pismo "razlog za prekid" koji je opisan ispod.
2. Pročitajte dokument o politikama zaposlenih
Ako imate priručnik za radnike ili smernice za politike koje svi zaposleni dobijaju, pregledajte ovaj dokument. Uverite se da pratite svoje pisane smernice u temama plaćanja i naknada koje su navedene u nastavku.
3. Proverite obaveštenje o prekidu / razlogu za prekid
U većini slučajeva, ukoliko ne imate određeni period obaveštenja u vašoj politici zaposlenog, ne morate da upućujete zaposlenom bilo kakvo obaveštenje o prekidu ili otkazu. Federalni zakoni o radu ne sadrže nikakav zahtev za obaveštenje o prestanku radnog odnosa ili da navedete razlog za prekid. Međutim, ako je prekid radnog vremena zatvaranja ili masovnog otpuštanja, možda ćete morati da navedete određeni iznos obaveštenja u skladu sa WARN-om Zakona o obaveštavanju o usklađivanju i preklapanju radnika, saveznom zakonu.
Neke države zahtevaju da date unapred obaveštenje o prestanku radnog odnosa, a neke uključuju zahtev da pišete razlog za prekid. Proverite kod vašeg odeljenja za rad ili odeljenja za zapošljavanje.
4. Plaćajte neiskorišćeno plaćeno vreme
Mnoge kompanije plaćaju zaposlenima slobodno vrijeme, u vidu godišnjeg odmora, odmora i bolovanja.
Ponekad se ova plaćanja (osim plaćanja za odmor) skupljaju u jedan godišnji iznos plaćenog vremena (PTO). Zaposleni koji imaju neiskorišćeno plaćeno odsustvo (plaćeni odmor ili bolesno vreme ili opšti PTO) moraju biti plaćeni za ovo vreme, osim ako imate politiku kompanije koja ograničava iznos plaćanja za ovo neiskorišćeno vreme.
Ne postoji savezni zakon koji zahteva plaćanje neiskorištene PTO, ali vaša država može imati zakone koji zahtevaju ovu uplatu; ovi državni zakoni bi prevladali politikom kompanije.
5. Odlučite o otpremnini
Plaćanje otpremnine je iznos koji se daje zaposlenom koji se prekida. Visina otpusta često određuje služba dužine radnika; nedeljno plaćanje za manje od 5 godina, 2 sedmice za 5 do 10 godina, itd. Osim ako zaposlenom ne dobije ugovor o zapošljavanju kojim se određuje plaćanje otpremnine, ne postoji federalni zakon koji zahtijeva od vaše kompanije da otplati otpremnine.
Ako ste odlučili da zaposlenima koji su prekinuti radnici otpremnine, uverite se da ne vršite diskriminaciju u korist visoko plaćenih zaposlenih. Takođe je dobra ideja da dobijete obrazac za otpuljivanje koji je potpisao zaposlenik da vas zaštiti od budućih potraživanja. Vaš advokat za zapošljavanje vam može pomoći u ovom delu postupka prekida.
6. Isecite poslednju platu zaposlenog
Federalno pravo ne zahtijeva da odmah zaposlenima koji su prekinuti plaćaju završnu platu. Neke države zahtevaju od vas odmah da donesete konačnu platu, neke na sledeći planirani dan plaćanja. U nekim državama, vreme konačne platne naknade zavisi od razloga prekida (odustajanje od pucanja). U ovom članku navodi se važeći zakon o državnom zakonu za distribuciju završne plate.
7. Dati informacije o penzijskom planu i prednosti zdravstvenog plana
Ako je radnik koji je raskinut u planu za penzionisanje sponzorisan od strane vaše kompanije, moraćete da pružite informacije o tome da li osoba ima poverene koristi i kako se osoba može baviti naknadama u planu. Ako je plan 401 (k) ili neki drugi specifični plan za penzionisanje, vaš posao kao poslodavac je da zaposlenom da informacije kako bi kontaktirao administratora plana kako bi razgovarao o opcijama.
Većina zdravstvenih planova sponzorisanih poslodavaca se završava kada se zaposlenik prekine. Saveznim zakonom, morate sa ovim zaposlenima prekinuti razgovore o svojim mogućnostima za nastavak pokrivanja u određenom vremenskom periodu. Morate uključiti opciju da se zaposleni prijavljuje za COBRA pokrivenost , za koju se zaposleni plaća. Prekinuti radnici takođe mogu biti upućeni na upis plana u sistem Obamacare.
Neki drugi razlozi:
Beneficije za nezaposlenost: U zavisnosti od razloga za prekid, zaposlenik koji je prekinut može imati pravo na naknadu za nezaposlenost. Ne morate direktno da platite ove pogodnosti, ali potraživanje ide protiv vašeg računa osiguranja za nezaposlenost . Svaki zaposlenik koji je prekinut može da podnese zahtev za naknadu za nezaposlenost, ali imate pravo da branite protiv tužbe i podnesete dokaze da zaposlenik nije podoban za ove beneficije. Ovo je drugi put kada vam je pomoć vašeg advokata važna.
Prestanak Poslije Zakona o porodičnom liječenju : Ukoliko zaposleni napusti ili prestane neposredno nakon odsustva zbog odredaba Zakona o porodičnom liječenju (FMLA), primjenjuju se određene okolnosti. Vodič FMLA odeljenja za rad vam daje informacije o platama i koristima u ovom slučaju.