Neplaćanje nadoknade
Nemojte pokušavati igrati igrice sa ovim zakonskim obavezama tako što ćete igrati trikove uz plate zaposlenih. U jednom slučaju, kompanija "Šećerna šljiva" je tužila službena lica zbog neplaćanja prekovremenog rada, kao i drugih kršenja zakona o radu.
Navodi se da je kompanija platila zaposlenima u dvije provere. Jedna provera bila je za plate do 40 sati sedmično, iz kojih su uzeti odbitci. Druga provera bila je za prekovremeno radno vreme bez odbitaka. Ako su ove optužbe istinite, praksa kompanije je nelegalna po nekoliko tačaka:
- Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) zahteva da se prekoračenje plati preko 40 sati rada u nedelji, po stopi od 1 1/2 puta. Na primjer, ako je satna stopa zaposlenog iznos od 10 dolara, radno vrijeme preko 40 dana u nedelji bi se platilo na $ 15. Neke države mogu imati varijacije u svojim prekovremenim zakonima, ali većina zahtijeva da se prekoračenje plaća po većoj stopi.
- Odbitak je potreban za sve plate. Ovo podrazumeva zadržavanje za porez na savezne i državne prihode zaposlenog i deo zaposlenog u zadržavanju FICA (socijalnog osiguranja ) i Medicare. Ne odbijajući se od provere preko vremena, utiče na poreze zaposlenog i podcrtava odgovornost za poreze na zaposlenost .
Neplaćanje redovnih i srušnih plata
U drugoj tužbi, u 2015. godini, zaposleni u Chipotle tužili su kompaniju, rekavši da su bili prisiljeni da rade bez plaćanja i da rade "bez sat vremena".
Koristeći Paychecks kao kaznu
Takođe niste zakonski sposobni da zadržite platu kao kaznu za nepoštovanje pravila sa zaposlenim.
U slučaju u Oregonu, poslodavac je želeo da zadrži platu od zaposlenih koji nisu blagovremeno upisali vremenski list. Ovo je takođe "ne-ne". Vi kao poslodavac ste odgovorni za praćenje radnih sati i plaćanje zaposlenih u redovnim payday-ima. Poslodavci koji žele disciplinirati zaposlene moraju naći drugačiji način da to urade, pored zadržavanja platih.
Ako prijavite stečaj
Ako vaše preduzeće objavljuje stečaj i dugujete novac zaposlenima, oni postaju povjerioci kao i ostali i možda neće platiti sve što duguju. Zaposleni nisu u vrhu prioriteta klijenata, a njihove zarade, plate ili provizije moraju biti zarađeni u roku od 180 dana pre stečaja, do najviše 10.950 dolara za svakog pojedinca. Dakle, iako su ova plaćanja ograničena, i dalje su deo stečajne isplate.