Izračunavanje bruto plata za zaposlene u zaradama i po zaposlenima
Šta je bruto plaćanje?
Bruto plaća zaposlenog je iznos koji se koristi za izračunavanje plata tog zaposlenog (za zaposlenog na sat vremena) ili plate (za zaposlenog sa platama).
To je ukupan iznos koji vam kao poslodavac duguje zaposlenog za rad tokom jednog perioda plaćanja. Bruto plaća uključuje redovnu dnevnu ili platnu platu i uključuje i prekovremeni rad zaposlenog tokom perioda plaćanja.
Za zaposlenike i zaposlene na sat, izračunavanje se zasniva na dogovorenom iznosu bruto plate. To jest, i zaposleni i poslodavac su se složili da je ovo stopa plaćanja. Stopa plaćanja treba da bude u pisanoj formi i potpisana od strane oba zaposlenog poslodavca.
Za zaposlene na sat, ta stopa plaćanja bi mogla biti dogovorena sindikatskim ugovorom. Za zaposlene na platu, ta stopa bi mogla da bude u ugovoru o radu ili samo pismenom pismu. U svakom slučaju, stopa bruto plate treba da bude dogovorena i potpisana pre nego što zaposlenik počne da radi.
Kako izračunati bruto isplatu - uopšte
Uopšteno gledano, evo kako se obračunava bruto zarada:
Bruto zarada po satu izračunava se množenjem broja sati rada u plativnom periodu u odnosu na stopu plaćanja po satu.
Plaćanje nadoknade uključeno je u bruto obračun plaća. (Više ćete pronaći kako da izračunate prekovremeni rad ispod.
Bruto plaća za plate zaposlenih se obračunava podjelom ukupne godišnje plate za tog zaposlenog sa brojem perioda plaćanja u godini. Na primjer, ako godišnja plata zaposlenog plata iznosi 30.000 dolara, a on ili ona se plaća dva puta mesečno, bruto plaća za svaki od 24 plaćanja iznosi 1250 dolara.
Detalji o obračunu bruto plata za zaposlene u platnom prometu
- Počnite sa godišnjom platom zaposlenog i podijelite se po broju perioda plaćanja u godini. Taj iznos je bruto plaća zaposlenog za period plaćanja . Evo primera, ako zaposlenik godišnje uplaćuje 24.000 dolara, a vaša kompanija plaća dva puta mesečno, to je 24 perioda plaćanja u godini, tako da bruto plaća za svaki period isplate iznosi 1.000 dolara.
- Dodajte bilo koja druga plaćanja koje je zaposlenik primio, kao što su nadoknada. Bonusi se mogu dodati u platu, ali se obično plaćaju u posebnom čeku.
- Odvojite bilo koje neplaćeno odsustvo (neuobičajeno za zaposlenog).
Zaposleni na platu ne primaju platu za prekovremeni rad, ako je njihova nedeljna plata iznad određenog iznosa. Pročitajte više o tome kada je za plaćene zaposlene potrebna nadoknada .
Primjer bruto obračuna zarada za zaposlenog na vraćanju: zaposleni u plati ima godišnju platu od 47.000 dolara godišnje. Zaposleni u ovoj kompaniji plaća se 15. i 30. svakog meseca (dva puta mesečno). 47.000 dolara je podeljeno sa 24 da bi dobili 1958.33 dolara, što je bruto plaća za svaki period plaćanja.
Detalji o obračunu bruto plata za zaposlenike po satu
- Uzmite informacije o radnim satima radnika iz vremenskog lista ili na drugi način na koji zabeležite vreme radnika.
- Izračunajte redovnu platu umnožujući ukupan broj sati koji ste radili u platnom periodu (što ne uključuje prekovremene radne satove) puta po stopi plate zaposlenog.
- Proverite da li je zaposleni radio prekovremeno. Morate uključiti bilo koju nadoknadu u bruto iznos plaćanja.
Ostale plate i beneficije koje zaposleni dobijaju, kao što su saveti i naknade za troškove automobila, mogu se oporezovati zaposlenom . Oni se upisuju na različita mesta na godišnjem obrazcu W-2 zaposlenog i nisu uključeni u bruto plate.
Detalji o plaćanju nadure u bruto plati
Savezni zakon o radu reguliše minimalni prekovremeni period koji morate platiti zaposlenom. Obračun prekovremenog rada je 1 i 1/2 puta po zaposlenom po satnim satima za bilo koji radno vrijeme preko 40 dana u nedelji. Možete platiti prekovremeni rad sa višom stopom, ali ne i nižim. Ako vaša država ima prekovremene propise koji su veći od saveznih zahteva, morate koristiti državni zakon.
Findlaw ima listu državnih prekovremenih zakona.
Pored toga što plaćate satne zaposlenike za prekovremeni rad, možda ćete morati platiti i neke zaposlenike. Zaposleni koji plaćaju platu su obično oslobođeni od prekovremenog rada, ali savezni zakon zahteva da platite prekovremeni rad zaposlenima sa nižim platama. Generalno, zaposleni čija je plata jednaka ili manja od 455 dolara nedeljno (23.660 dolara godišnje) moraju da dobiju prekovremeni rad, čak i ako su klasifikovani kao oslobođeni. Ako mislite da ste možda platili zaposlenike u ovoj situaciji, možete dobiti više detalja o tome kada se ovo prekovremeno pravilo mora poštovati.
Primjer kako izračunati bruto zaračunavanje po satu: Recimo da se zaposlenom isplaćuje 5 $ na sat i radi 43 sata u radnoj nedjelji i plaćate prekovremeni rad 1 1/2 puta za sve satove preko 40 godina.
- Prvo, izračunajte redovnu platu: $ 5 x 40 sati = $ 200
- Zatim, izračunajte prekovremeni rad $ 5 x 1,5 x 3 sata = $ 22.50
- Ukupna bruto plata za nedeljnu platu iznosi 222,50 dolara
Kako se bruto plaća koristi za zarade i porez na zarade
Kao što je gore navedeno, bruto plaća je polazna tačka za druge proračune. U svakom slučaju, pojedinačna obračun počinje sa bruto plaćanjem. To znači da su kalkulacije nezavisne jedna od druge.
- Izračunavanje nadoknade za radnike na sat (i neke zaposlene na platu)
- Izračunavanje i zadržavanje federalnih i državnih poreza na dohodak
- Izračunavanje i zadržavanje poreza FICA (Socijalno osiguranje i Medicare)
- Izračunavanje drugih odbitaka i koristi.
Pored toga, bruto isplata se koristi za neke proračune u pogledu maksimalnih iznosa socijalnog osiguranja i dodatnih poreza za Medicare .
Bruto plaća u poređenju sa porezima
Iznos na W-2 obrazcu zaposlenog (godišnji izveštaj o platama i porezu) razlikuje se od bruto plata. Visina na liniji 1 W-2 je "zarade, saveti , druga nadoknada", a uključuje svu kompenzaciju uključujući savete i oporezive koristi zaposlenima .