Šta je FTE? Kako izračunati FTE radnike?

Termin FTE ili Full-time Equivalent se koristi u mnogim kontekstima u situacijama zapošljavanja.

Ponekad je korisno znati koliko puno radno vreme i zaposleni sa polovičnim radnim vremenom rade u poslu. Međutim, neki zaposleni na određeno vrijeme radnici rade različite časove i moraju biti uključeni u obračun broja redovnih radnika. Za svrhe o kojima se ovde raspravljamo, 40 sati se obično smatra punim radnim vremenom, a jedan FTE jednak je jednom zaposlenom punim radnim vremenom.

Primjer korištenja FTE-a

Recimo da imate tri zaposlena. Jedan radi 40 sati nedeljno, drugi radi 35 sati nedeljno, a treći radi 30 sati nedeljno. Morate izvršiti obračun da biste utvrdili koliko FTE imate.

Najjednostavnije računanje je da se dodaju ukupna vremena rada svih trojice zaposlenih i da se taj ukupni iznos podeli za 40. Ukupno 105 sati podijeljeno sa 40 je 2,63. Imate 2.63 ekvivalentnih radnika.

FTE je u Zakonu o reformi zdravstvene zaštite

U kontekstu Zakona o pristupačnoj zaštiti (Obamacare) , FTE se izračunavaju na određeni način. Ovaj proračun broja FTE-a poslodavca koristi se za utvrđivanje da li je poslodavac primenljiv veliki poslodavac, u nekoliko ciljeva:

Odredbe o zajedničkoj odgovornosti poslodavaca . Ovaj odeljak zakona o zdravstvenoj zaštiti zahteva da veći poslodavci sa preko 50 ekvivalentnih zaposlenika na puno radno vrijeme pružaju pristupačnu zdravstvenu zaštitu ili budu kažnjeni, i

Odredbe o prijavljivanju informacija za poslodavce za ponude minimalne esencijalne pokrivenosti.

Odredbe poreskih kredita malih poslodavaca omogućavaju manjim poslodavcima (onima sa manje od 50 FTE) da se prijave za poreski kredit u iznosu od 50% premije zdravstvenih usluga koje plaćaju poslodavci.

Kako izračunati ekvivalente s punim radnim vremenom (FTE)

Prvo, brojajte ukupan broj zaposlenih koji su radili u vašoj kompaniji u bilo koje vrijeme tokom godine, kako puno radno vreme tako i pola radnog vremena.

Ne računajte se kao vlasnik, ili vaš supružnik ili vaša djeca. Ne računajte članove porodice (to znači da ne uključujete:

unuci, rođake ili roditelja, roditelja ili predaka roditelja, roditelja stepenika, nećake ili nećaka, tetke ili ujaka, zeta ili snaha, svekrva, majka-u- zakon, zet ili snaha.

I ne broji supružnike od ovih ljudi. Drugim rečima, ako je neko povezan sa vama u braku ili rođenju ili na bilo koji drugi način, nemojte računati tu osobu kao zaposlenog.

Na kraju, ne smatrajte sezonske radnike ako ne rade više od 120 dana tokom godine.

Kako IRS želi da izračunate FTE za tu svrhu. Obračun se vrši mesecima.

  1. Odredite broj sati rada svakog zaposlenog tokom godine. Uključite časove za koje se zaposlenik plaća za odmor, odmor, bolest, nesposobnost (uključujući invalidnost), otpuštanje, dužnost porota, vojna obaveza ili odsustvo. Podelite ove ukupne sate za 12 da biste dobili broj sati mesečno.
  2. Kombinirajte broj sati servisa svih zaposlenih koji nisu zaposleni punim radnim vremenom tokom meseca, ali ne uključuju više od 120 sati službe po zaposlenom i
  3. Podijelite ukupno za 120.

120 sati dolazi iz pretpostavke IRS-a da je 30 sati službe nedeljno puno radno vreme, a obično je 4 nedelje u mesecu.

Kao primer, ako imate tri ne-puno radno vreme, jedan sa 100 časova mesečno, jedan sa 80 mesečno, a jedan sa 50 mesečno, to je 230 sati podijeljeno sa 120, za ukupno 1,75 FTE-a.

Broj ekvivalenata s punim radnim vremenom za zaposlene koji nisu puno radno vreme dodan je broju zaposlenih s punim radnim vremenom (kako je opisano u nastavku) kako bi se dobio stvarni broj FTE-a u gore opisane svrhe.

Identifikovanje zaposlenih sa punim radnim vremenom

Za potrebe poslodavca deljene odredbe o odgovornosti, IRS kaže da je zaposleni sa punim radnim vremenom za kalendarski mesec zaposleni u prosjeku najmanje 30 sati službe sedmično ili 130 sati službe mesečno.

U ovom proračunu se koriste dvije metode, koje su detaljnije objašnjene u ovom članu IRS-a o identificiranju zaposlenih sa punim radnim vremenom.