Kako zaposliti zaposlene u malom biznisu
Ali to ne znači da se morate odreći zaposlenja novog osoblja, jer kao mali biznis nemate šansu da privučete visokokvalitetne zaposlene. Sve je ravnopravno, ima mnogo ljudi koji bi radije radili za mala preduzeća. Ovi saveti za privlačenje osoblja povećavaju šanse da privuku (i zadrže) ljude koji su vam potrebni.
Kako zaposliti zaposlene u malom biznisu
1. Saznajte koliko je stopa za poziciju i koja se podudara sa njim.
Jedna uobičajena greška koju mala preduzeća ostvaruju prilikom stvaranja pozicije jeste da zasniva plate na svom budžetu, a ne na tržišnim stvarima - ustvari, uveravajući se da njihovi napori za zapošljavanje zaposlenih ne budu uspješni. Ako osoba prodaje na malo u početnoj poziciji u vašem području obično iznosi 10 USD na sat, zašto bi neko želeo da prihvati tu poziciju u vašoj kompaniji za 9 dolara na sat?
2. Ponudi program za beneficije zaposlenima.
U vremenu kada zaposleni dobiju izbor, program za beneficije zaposlenima se kreće sa njihove liste želja na listu svojih potreba.
Ako želite privući visokokvalitetno osoblje, vaša kompanija mora da pruži kvalitetne prednosti i to znači pružiti zaposlenima bar život, zdravstvenu i zubnu pokrivenost. Ako vaš mali biznismen nema program za beneficije zaposlenima, razgovarajte sa svojom osiguravajućom kompanijom o tome da ga postavite.
Jedna od prednosti pripadanja poslovnim organizacijama , kao što je Privredna komora, jeste što oni pružaju više jeftinih osiguranja, uključujući programe za beneficije zaposlenih, pa provjerite s organizacijama koje prvo pripadate.
Takođe pogledajte: Definisanje oporezivih naknada u Kanadi i poklone zaposlenih kao poreske odbitke u Kanadi .
3. Učinite način života u ponudi vašeg zaposlenog.
Mnogi zaposleni su jednako zabrinuti zbog kvaliteta života, jer su one o količini novca koji nudi pozajmica. Ako ste dovoljno srećni da se nalazite na prostoru s odličnim skijanjem, plažama, obilnim pješačkim i biciklističkim stazama, odličnim golf terenima ili drugim atraktivnim funkcijama, obavezno ih pustite kada pokušavate da regrutujete zaposlene.
4. Naglasite prednosti koje vam nudi mala kompanija.
Učinite vašu kompaniju atraktivnijom za potencijalne zaposlene tako što ćete ponuditi stvari kao što su fleksibilne sate i raditi na kućnim opcijama. Među neobičnijim prednostima neke ponude za mala preduzeća su u mogućnosti da dovedu kućnog ljubimca na posao i omogućavaju zaposlenima napajanje tokom dana.
5. Budite kreativni sa perksom.
Kao mali biznis, možda nećete moći da ponudite dozvole velikim korporacijskim kompanijama koje su u mogućnosti da ponudi svoje zaposlene - ali možda ćete moći da ponudite razumnu faksimiliju. Na primer, mnoge velike kompanije nude zdravstvene ustanove na terenu kao što je potpuno opremljena teretana.
Šanse su dobre da kao mali biznis nećete moći da dodate neku od ovih u vaše prostorije, ali možete ponuditi zaposlene kupone za korištenje lokalne teretane ili spa objekata.
Pročitajte više o pristupačnim perksima Vaš mali biznis može da ponudi zaposlenima .
6. Ponuditi zaposlenima neki način pomeranja nagore.
Većina zaposlenih ne traži posao gde će i narednih trideset godina učiniti isto. Oni traže pozicije koje nude mogućnosti za napredovanje.
Kakav će položaj ponuditi? Šansa da razvijete nove vještine? Odskočni kamen na poziciju sa više odgovornosti? Više novca nakon određenog vremena na poslu? Šta god da je, u smislu privlačenja visokokvalitetnog osoblja, budite sigurni da ćete dobiti buduće mogućnosti na stolu.
7. Kreirajte program podsticanja zaposlenih.
Programi podsticanja zaposlenih ne samo da nagrađuju dobre performanse zaposlenih, već i budućim zaposlenima da nešto očekuju da li će doći do posla za vas. Bilo da se radi o godišnjem plaćanju kompanije ili programu gde zaposleni prikupljaju poene koje mogu da trguju za gotovinu, programi podsticanja zaposlenih mogu povećati vaše šanse da privučete ljude koje želite da zapošljate.
8. Uvesti program za podelu profita.
Nije za svako poslovanje, ali ne postoji bolji način da zaposlenici daju udio u uspjehu kompanije. Za firme koje izgledaju kao da idu negde, programi za podelu profita mogu biti snažan podstrek da dođete do posla za vas umesto za nekog drugog.
9. Sladi pot.
Kada je takmičenje za zaposlenike oštro, običan bonus za potpisivanje može biti ono što je potrebno za privlačenje visokokvalitetnog zaposlenog koji želite i dobijete tu osobu da radi za vas, a ne za neku drugu kompaniju. Ako odlučite da to uradite, postoje dve stvari koje treba imati u vidu. Bonus za potpisivanje mora biti dovoljno veliki da bi važio, a bonus za potpisivanje mora biti uslovljen na X vremenu zapošljavanja. (U suprotnom, pokrenuti ćete vrata koja se vrtaju dok se ljudi prijavljuju, uzimaju novac i pokrenu.)
10. Proširite obim vašeg oglašavanja.
Nije dovoljno postaviti oglas u odjeljak Help Wanted u lokalnim novinama; vaše šanse da privučete zaposlene koje želite želite biće mnogo bolje ako proširite svoje oglašavanje. Postavite oglase na mestima kao što su veb lokacije za rad i koledž / univerzitetski kampus, na primer. Oglašavajte u drugim gradovima ili gradovima. Pogledajte 7 lakših načina da pronađete zaposlene za više ideja o širenju reči o pretragu vaših radnika i najnovijim savetima.
A ako imate druge zaposlene, ne zaboravite da ih uključite u lov na zapošljavanje. Na primer, možete ponuditi bonuse za one koji uspešno upućuju novog zaposlenog.
Neka ne mogu odbiti ponudu
Postoje kvalifikovani ljudi koji mogu da rade ono što vam je potrebno - samo treba da ih privučete na pozicije koje vaš mali biznis nudi. Razvijanje politike zapošljavanja zaposlenih na osnovu gore navedenih savjeta dovešće vam bolju šansu da privučete visokokvalitetne zaposlene koje tražite.
Vidi takođe:
6 načina da vaši zaposleni budu srećni
Prednosti i slabosti zaposlenih u zapošljavanju protiv iznajmljivača