Perks koji će pomoći privlačenju i zadržavanju zaposlenih
Ali, oni mogu da se nadoknađuju tako što nude bonuse da rade na svom malom biznisu, baš kao ili još atraktivniji od rada u nekoj velikoj kompaniji.
Evo 10 dozvola koje možete iskoristiti da biste privukli talentovane zaposlene koji su vam potrebni - bez prekidanja banke.
1. Empatija i podrška
Ponekad zaposlenima je potrebno slobodno vrijeme uz super kratko obaveštenje.
Ili uđite da radite uznemiren zbog stvari koje se dešavaju u njihovom ličnom životu. Vlasnici malih preduzeća i drugi zaposleni mogu napraviti pozitivne razlike u životu zaposlenih koji doživljavaju probleme, ponekad samo slušajući i ponekad pružajući aktivnu podršku. I taj osećaj za "porodicu" može stvarno da povezuje zaposlene sa vašom kompanijom.
2. Fleksibilni rad
Za mnoge zaposlene, ovo je najaktivnije perk koji svaka kompanija može ponuditi, jer fleksibilan rad daje im više ravnoteže između radnog i životnog veka . I kao mali biznis, možda ćete biti u poziciji da ponudi najfleksibilnije radne aranžmane bilo koga.
Pored toga što nude zaposlene prilagođene rasporede rada, kao što su četverodnevne nedelje ili u mogućnosti da napustite rano svakog dana da biste podigli decu u dnevnoj sobi, možda ćete moći da ponudi posao od kuće ili opcija za rad.
3. Žalba tima
Jedna stvar je imati posao. Sasvim drugo je biti, kako to opisuje Gene Marks, član tima koji pokušava da promeni svet protiv zlih Golijata.
Osjećanje da radite nešto važno koje može učiniti razliku za čitav svet je snažan motivator za mnoge ljude, tako da ako vaš mali biznismen može ponuditi ovo, to je ogromna noga u konkurenciji talenata.
4. Obuka i razvoj
Talentovani ljudi su često ambiciozni i žele da nauče nove vještine koje će nastaviti svoju karijeru.
Ako vaš mali biznismen ne može ponuditi interne obuke i razvojne programe, još uvek možete ponuditi obuku koju vaši zaposleni žele da nadoknađuju neke ili sve troškove da preduzmu odgovarajuće kurseve ili radionice na drugim mestima.
5. Volontersko vreme
Volontiranje ima mnoge nagrade i mnogi ljudi to žele, ali ne mogu uklopiti toliko toga u svoje živote kakav bi voleli zbog posla. Dakle, davanje zaposlenima x broj sati nedeljno ili mesecno za volontere može biti veoma cenjenog perk-i stvaranje srećnijih zaposlenih, dok istovremeno pomažu vašoj zajednici dobitna pobjeda.
6. Prostorije za kućne ljubimce
Svakako izgleda da ima kćerka sada i pod pretpostavkom da niko ko radi u vašem malom biznisu ima alergije za kućne ljubimce ili da ga zabranjuju javna zdravstvena pravila, mnogi zaposleni bi voleli da budu u mogućnosti da svoje ljubimce prate na posao. Ako ne želite da napravite ovu opću politiku, možete napraviti dan u nedelji "donesite svoje ljubimce na posao". (Da li mislite da je kancelarija ili poslovni ljubimac dobra ideja? Glasajte u anketi .)
7. Casual radna haljina
Velike organizacije često imaju povremene petke. Ali kao mali biznis, mogli biste ponuditi priliku da se opušteno obučete 365 dana godišnje! Menadžeri posebno mogu ceniti šansu da se potresu odelo.
Susan Heathfield nudi Business Casual Dress Code koji možda želite da implementirate.
8. Transit Passes
Da li je vaš mali biznis lociran na mestu gde su zaposleni u mogućnosti da putuju autobusom, vozom ili metroom? Ako je tako, tranzitni prelazi mogu biti veoma cenjeni (i jeftini) perk.
9. Mogućnosti za fitnes
Zaposleni svih starosnih doba vole da ostanu fit. Nemate fitnes centar ili bazen u kući? Zatim ponudite zaposlenima svoje članove u lokalnom fitnes centru ili pokrivajte troškove individualnih časova fitnessa za njih. Mnoga mala preduzeća takođe su imala dosta uspeha na polju svojih timova. Curling? Softball? Roller derby? Saznajte šta bi vaši zaposleni želeli da igraju, postavljaju tim i pustite zabavu da počne.
10. Individualne prilagođene perks
Često najcenjenije bonuse nisu najbrže ili najskuplje.
Umjesto toga, one predstavljaju bonuse koji pokazuju da menadžment ceni zaposlenog kao osobu.
Iskustvo Marije Cantando kao menadžer je inspirativno. Provodila je vreme razmišljajući o svojim zaposlenicima i svakom mesecu izabrala zaposlene da će raditi nešto lično za taj mjesec. Obično je to "nešto lično" bilo nešto jednostavno kao što je odvesti zaposlenog na ručak ili kupiti neku kartu za igru. Ali rezultati su bili neverovatni.
"U vrlo konkurentnoj industriji, nisam izgubio ni jednog A igrača u više od četiri godine, jer sam imao sistem za brigu o [zaposlenima] koji su išli iznad standardnog programa nagrađivanja zaposlenih", kaže Cantando.
Važnost perksa
Većina stručnjaka slaže se da ukupne svrhe igraju važnu ulogu u odnosu između zaposlenog i kompanije, posebno u recesionim vremenima. "Perks drži ljude u organizaciji", kaže John Challenger, generalni direktor kompanije Challenger, Grey & Christmas, čija je globalna firma koja je započela sa radom u Chicagu. "Ako zaposlenik voli svog šefa i posao je izazovan, a ako kompanija ima skup dozvola koje su prilagođene onome što ta osoba treba, onda je zaposlenom teško otići. On ili ona možda neće "biti sposobni da replikuju tu situaciju u drugoj organizaciji. Recesija za Perks? Šta kompanije nude i šta zaposleni žele (Univerzitet Wharton u Pensilvaniji).
To je situacija u kojoj želite da vaši zaposleni budu u tome, i da vam se dopuštate da vam pomognu da to učinite.
Pročitajte više o privlačenju i zadržavanju zaposlenih: 10 Savjeta za privlačenje zaposlenih
Saznajte više o zapošljavanju zaposlenih u Kanadi : Proces zapošljavanja