Zašto je ravnoteža između posla i života posebno teška za vlasnike malih preduzeća
Na plusoj strani ravnoteže između radnog i životnog života, ideja skreće pažnju na činjenicu da je radoholičarski rob neškodljiv fizičkom i mentalnom blagostanju osobe; druženje, fizička aktivnost i druženje sa prijateljima i porodicom su sve aktivnosti koje doprinose boljoj i zdraviji.
Na minus strani ravnoteže između rada i života pretpostavka je da je posao neka vrsta mučenja i da što više radite od toga, to će biti gore (osim, možda, finansijski). Ovakva celovita ideja o radu kompanije iz 19. veka, koja je izuzetna, naporna i uništava dušu, zaista zamenjuje pozitivne aspekte rada, kao što je zadovoljenje koje proizlazi iz postizanja ciljeva , stvaranja stvari i vežbanja braća i / ili intelekta za rešavanje izazova.
Balans za rad i život za vlasnike malih preduzeća
Pozitivni aspekti rada su jedna od sjajnih stvari u upravljanju svojim malim biznisom; ti to radiš, ponekad dnevno. Stoga, možda ćete biti posebno skloni da provedete previše vremena na radnoj strani teeter-tottera i dozvolite da se vaš radni vijek umeša u vaš porodični / privatni život na štetu vaših ličnih odnosa.
Morate se čuvati od ovoga, osiguravajući da svojoj porodici i prijateljima pružite vrijeme i pažnju koju trebaju i sami se brinu o sebi.
Ako trošite previše vremena raditi ili dozvoliti da posao ometa vaš lični život ili je bio problem, napravite neke rezolucije kako biste poboljšali ravnotežu u radu i životu.
Možda je čak i vrijeme za smanjenje posla.
Mnogi ljudi smatraju da pokušaj uvođenja upravljanja nekim vremenom u svoje živote značajno poboljšava njihov radni i životni balans.
Delegiranje ili outsourcing na kućnom ili radnom mestu oslobađa se vremena
Mnogi vlasnici malih preduzeća, posebno oni koji su započeli svoje poslovanje od ogrebotina, imaju jako teškoće prenijeti čak i manje zadatke zaposlenima. Uobičajeni razlozi su strah od gubitka kontrole ili potrošnje novca.
Ako finansije nisu problem i imate zaposlene, sedite i napravite listu manjih zadataka koje možete delegirati (ukoliko nemate zaposlene da razmišljaju o zapošljavanju na ugovoru ili na stalnom nivou). Primjeri zadataka za delegiranje uključuju:
- Knjigovodstvo
- Dizajn / održavanje poslovne web stranice
- Objave u društvenim mrežama (Facebook, Twitter , itd.)
- Kreiranje i slanje promotivnog materijala, biltena itd.
- Korisnička podrška
- Unos podataka
- Isporuke / pickupi
- Fakturisanje
- Podnošenje (papir ili digitalni)
- Kupovina kancelarijske opreme i potrošnog materijala
- Tehnička podrška
- Plaćanje računa
- Izrada bankarskih depozita
- Rezervacije letova, hotela, iznajmljivanje vozila
- Čišćenje ureda
Isto važi i za vaše kućno okruženje. Da li uživate u održavanju kuća i dvorišta tokom vašeg odsustva? U suprotnom, razmotrite angažovanje ili angažovanje članova porodice kako biste obavili neke od ovih zadataka:
- Održavanje dvorišta - travnja za kosenje, održavanje grmova i vrtova, obrezivanje stabala itd.
- Pranje prozora
- Čišćenje oluka
- Čišćenje kuće
- Vešeraj
- Kupovina namirnica
- Slikarstvo
Vaše radne i životne obaveze kao poslodavac
Kao poslodavac, morate biti svjesni pitanja ravnoteže između radnog i životnog vijeka vaših zaposlenih i podržati njihove napore kako biste postigli ugodan balans rada i života u svom životu.
Primjeri: Tricia je otkrila da zapošljavanje nekoga da pomogne u njenoj radnji znatno poboljšava ravnotežu u radu i životu.