Koje je ispravno najam za vaše poslovanje, zaposleni ili izvođač radova?
Ali, da li zaposliti zaposlene ili ugovarače za raspoložive pozicije? Ovaj pogled na prednosti i slabosti svake će vam pomoći da odlučite.
Profesionalci zaposlenja
Zaposleni više vraćaju u svoju kompaniju i svoju kulturu. Zaposleni gleda na vašu kompaniju kao potencijalnu sigurnost za budućnost, tako da je verovatnije da više vremena i energije investira u unapređenje ciljeva vaše kompanije i učešće u projektima kompanija.
Ove grupe usmiljavaju ljude koji nose majice u firmi i prisežu hot-dogove za dobrotvorne svrhe? Oni nisu izvođači radova.
Zaposleni pružaju pouzdanu ekspertizu. Skoro svi mogu naučiti kako kuvati hamburger. Ali ne svi mogu raditi dio aviona ili napisati šifru u C ++. Ako vaše preduzeće ima stalne potrebe za određenim vrstama stručnosti, angažovanje zaposlenih može povećati šansu da ćete uvek imati pravu osobu za posao.
Zaposleni obezbeđuju kontinuitet. Pretpostavimo da pokrenete uslugu za poslovanje i svaki put kada kupac dođe, zaposlenik kuca na vratima vaše kancelarije i pita: "Ovde je neko. Šta da radim? "
Raditi sa ugovaračima može biti ovakav, naročito ako imate puno kratkoročnih freelancera koji rade za vas. Nijedno preduzeće ne može da funkcioniše bez nekoga ko služi kao spremište operativnih procedura i ako nemate ljude da to učine za vas, to će biti vi.
Pojedinačni zaposleni mogu privući klijente i / ili klijente . Ljudi obično preferiraju da se bave ljudima kojima su upoznati, tako da ako pozicija koja treba popuniti je pozicija koja se suočava sa klijentima , najverovatnije je zapošljavanje zaposlenog i nadam se da će ih zadržati.
Pored toga, neki ljudi su toliko dobri u tome šta rade, jer one donose posao u svoje pravo.
Ako sretnete i angažujete jednog od ovih ljudi, on ili ona će vrijediti svake dodatne stvari koje morate uložiti u njih.
Zadržavanje zaposlenih štedi novac za aktivnosti ljudskih resursa jer ne morate kontinuirano zapošljavati nove radnike i / ili pregovarati o ponovnom ugovoru. ( Uzorak ugovora za konsultantske usluge , ako želite da ga vidite.)
Većina malih biznisa nema odeljenja za ljudske resurse - što znači da regrutovanje i sve povezane aktivnosti, kao što su priprema radnih zadataka, oglašavanje pozicije, čitanje aplikacija, intervjuisanje potencijalnih radnika i sl., Spuštaju se na spisku "stvari- to-ja-bi-kao-da-provodim-vrijeme-na-danas "za vlasnike malih preduzeća . Ako ih možete zadržati, zapošljavanje radnika, a ne slobodnih izvođača radova, može u velikoj mjeri smanjiti vrijeme koje morate potrošiti na položaju za popunjavanje.
Neki ljudi su najsrećniji kao zaposleni i nisu spremni da rade kao freelanceri ili izvođači radova. Dakle, smanjivate svoje šanse da pronađete savršenu osobu za poziciju ako ste poziciju na raspolaganju samo izvođačima.
Profesionalci izvođača radova
Izvođač radova može da obezbedi fleksibilnost kadrova . Ako je vaš mali biznis kao i većina, ima zauzet period, nakon čega sledi manje zauzet period.
Freelanceri vas mogu spasiti od potrebe za nošenjem osoblja u sporijim periodima. Oni takođe mogu vam dati "ljudsku snagu" što vam je potrebno za preuzimanje projekata koji bi obično bili previše za vaše redovno osoblje.
Izvođači mogu pružiti nedostajuću ekspertizu . Možda ćete naći da vam treba osoba koja radi na nečem radnom mestu koje vaši redovni zaposleni ne mogu da uradi - ali zapošljavanje zaposlenog radi obavljanja posla bilo bi glupo jer vaš posao neće imati potrebu za stručnim radom. Na primer, izdavaču je možda potreban ilustrator za određeni projekat. Ili preduzeće može da angažuje nekoga da obučava svoje osoblje da koristi novu aplikaciju.
Smanjena papirologija. Iznajmljivanje radnika umjesto zaposlenih može smanjiti administrativne papire. U Kanadi, na primjer, ako su svi ljudi koji rade za vas izvođači / freelanceri, a ne zaposleni, postupak platnog spiska je odlično pojednostavljen, jer nećete morati otvoriti račun za plaćanje u Kanadskoj agenciji za prihode , ispuniti i nadoknaditi porez obrazaca i zadržati različite poreze.
(Pogledajte kako da uplaćujete platu u Kanadi .) Takođe nećete morati popuniti druge forme vezane za zapošljavanje kao što je Zapisnik o zaposlenju (ROE).
Izvođači mogu koštati manje. Zarade su jednake, troškovi zapošljavanja izvođača, a ne zaposlenog za popunjavanje stalne pozicije mogu biti manji, jer izvođači ne dobijaju pakete beneficija. Medicinske, stomatološke, penzije - to su svi troškovi koje sam izvoditelj nosi. Ni ne morate da doprinete njihovom osiguranju za zapošljavanje.
Možda ćete takođe moći zaključiti određeni projekat manje nego što biste morali platiti lokalnom zaposlenom. Neke vrste radova, kao što su programiranje, razvoj mobilnih uređaja, pisanje, marketing i dizajn su prisutni freelanceri - freelanceri koji se lakše mogu naći nego ikada zahvaljujući web stranicama kao što su UpWork i Freelancer.
Dakle, treba li da unajmite izvođača ili radnika?
Zapošljavanje ugovarača možda čak nije ni opcija za vas. Položaj koji treba popuniti možda se ne može osloboditi freelance. Na primer, ne postoji "freelance" fast food servere.
Ako je to opcija, bez obzira da li ćete unajmiti izvođača radova ili zaposlenika, zavisiće u velikoj mjeri od vrste položaja koju pokušavate popuniti i kako vidite položaj u razvoju. Ako je to kratkoročna pozicija koja ne uključuje vrstu ekspertize koju morate imati na kraju, onda zapošljavanje freelancer-a može biti odlična alternativa za vaš mali biznis.
Mislite li da postanete izvođač? Pročitajte kako da pokrenete uspešnu samozaposlenu ugovornicu .