Zapošljavanje prečica za zapošljavanje uspešnog zaposlenog
Zapošljavanje prečica
- Povežite se sa lokalnim fakultetom ili školom za obuku.
Instruktori različitih programa vezanih za poslovanje mogu biti neprocjenjive prečice za zapošljavanje zaposlenih. Upoznajte ko je ko i pozove instruktora relevantnog kursa ili programa, uvodite sebe, objasnite šta vam treba i tražite preporuke.
- Učestvujte u programu za obuku vašeg lokalnog koledža ili univerziteta.
Programi saradnje uvek traže poslodavce da obezbede odgovarajuće plasmane za posao. Dobijate zaposlenog sa trenutnim vještinama i dok je to rješenje za privremeno zapošljavanje, možda ćete moći zaposliti osobu kao zaposlenog s punim radnim vremenom kada završi program. - Angažovati kroz vladin program.
Postoji niz grantova i doprinosa koji se odnose na programe zapošljavanja sponzorisanih od strane vlade, kao što je ciljni program subvencioniranja plata, koji je osmišljen da obezbedi zapošljavanje nezaposlenih osoba koje se bave osiguranjem za zapošljavanje, a koje mogu rešiti problem zapošljavanja zaposlenih.
Naći ćete više programa zapošljavanja navedenih u biblioteci Grant za mala preduzeća .
Nedostatak ovih programa je vrijeme provedeno u preskakanju kroz obruče, kao što je popunjavanje aplikacionih formi; naopačke je značajna ušteda troškova.
- Angažovati učenika.
Ako možete doći bez stalnog zaposlenog da popuni posao, različiti programi za iznajmljivanje studenata mogu biti odlično rešenje za zapošljavanje zaposlenih. HRSDC (Kanadski razvoj ljudskih resursa i vještina) upravlja federalnim programom letnjih karata.
Lokalni programi su takođe vrlo vidljivi u sezoni (krajem proljeća / početkom leta). Pogledajte svoje lokalne novine ili posjetite stranicu Poslodavci mladih. koji povezuje sa različitim programima za zapošljavanje mladih na koje vaše preduzeće može da učestvuje.
Ako fakultet ili univerzitet postoji lokalno, imaće i sopstveni program "iznajmljivanje-studenta", još jedno sjajno mjesto za pronalazak entuzijasta privremenih radnika.
- Koristite agencije za zapošljavanje.
Agencije za zapošljavanje mogu biti najtraženiji put za pronalaženje i angažovanje zaposlenih koji su vam potrebni. Dobra agencija za zapošljavanje će se pobrinuti za sve regrutovanje i preliminarno uklanjanje kandidata za vas, šaljući vam samo nekoliko kvalifikovanih kandidata na koje možete izabrati.
U pogledu vremena i nevolja, trošak agencije da vam regrutuje za vas može biti vrijedan - pogotovo ako redovno regrutujete. Imate problema u pronalaženju agencije za zapošljavanje? HeadHuntersDirectory.ca navodi agencije za zapošljavanje po pokrajini ili teritoriji. - Koristite web.
Postoji mnogo web stranica koje se mogu koristiti za zapošljavanje zaposlenih. Dva od najvećih i najboljih za kanadske poslodavce su Monster.ca i Workopolis.com.
Takođe možete objavljivati oglase o poslu na Service Bank of Job Bank.
Korišćenje sajtova za zapošljavanje može vam pomoći da objavite svoj posao pred nacionalnim (i međunarodnim) publikom lica koja traže posao uz niske novčane troškove. Moraćete provesti neko vrijeme, međutim, naučiti kako funkcioniše sistem određenog sajta i / ili traži poželjne zaposlene. - Stavi reč na ulici.
Ako situacija u regrutovanju nije kritična (situacija "treba mi neko sada"), pokušajte da koristite reč o usta i / ili preporuke da pronađete zaposlene. Obavestite sve svoje kontakte (kako poslovne tako i lične) o položaju koje želite da popunite i kakav radnik tražite.
Zapošljavanje zaposlenih ne mora biti borba
Za mala preduzeća koja nemaju odjeljenja posvećena ljudskim resursima, pronalaženje pravih zaposlenih u pravo vreme može biti posebno dugotrajna i frustrirajuća borba. Zašto ne biste pokušali da koristite jednu ili više ovih strategija zapošljavanja zaposlenih za angažovanje zaposlenih sledeći put kada imate položaj da popunite? Možda ste iznenađeni koliko postaje kraći i uspešniji proces zapošljavanja .