Zahtjevi zakona o zdravstvenoj zaštiti i izveštavanje
Za manje poslodavce
Preduzeća koja zapošljavaju manje od 25 zaposlenih na ekvivalentu punog radnog vremena (FTE) mogu imati pravo da dobiju porezni kredit malih preduzeća za pružanje zdravstvene zaštite zaposlenima.
Prvo, morate utvrditi broj zaposlenih sa ekvivalentom punog radnog vremena (FTE), uključujući svaki zaposleni sa pola radnog vremena kao procenat zaposlenog s punim radnim vremenom. Zatim morate pokriti najmanje 50% troškova zdravstvenog osiguranja za neke od vaših zaposlenih, na osnovu stope od jedne osobe, a vi morate platiti prosečne godišnje zarade ispod 50.000 dolara. Ako ispunjavate sve ove kvalifikacije, morate se prijaviti na IRS obrazac 8941 (PDF) da biste dobili poreski kredit prilikom podnošenja poreza na dobitak .
Mala preduzeća sa manje od 50 zaposlenih imaju pravo na kupovinu zdravstvenog osiguranja za zaposlene putem državne ili federalne razmjene osiguranja.
Za veće poslodavce
Glavna odredba Zakona o pristupačnoj zaštiti koja utječe na veće poslodavce je Mandat zajedničke odgovornosti poslodavaca. Prema ovoj odredbi, veći poslodavci moraju osigurati zdravstveno osiguranje za zdravstveno osiguranje zaposlenima ili se suočiti
- Poslodavci sa 50 do 99 zaposlenih ne moraju da se pridržavaju do 2016, i
- Poslodavci sa 100 ili više zaposlenih ne moraju da pruže pokriće svim zaposlenima; oni moraju ponuditi pokrivenost 70% zaposlenih s punim radnim vremenom u 2015. godini i 95% u 2016. i šire, kako bi se izbjegle poreske kazne.
Kako Mandat poslodavca radi:
Zakon o zdravstvenoj zaštiti ne "traži" veće poslodavce da pružaju zdravstvenu zaštitu zaposlenima, ali počev od 2014. godine, zakon nameće kazne za preduzeća sa preko 50 zaposlenih koji ne pružaju "pristupačnu" zdravstvenu zaštitu zaposlenima.
Evo detalja ovog dela zakona:
- Od 1. januara 2015. godine, velika preduzeća (koja imaju 50 ili više radnika sa punim radnim vremenom) koja moraju osigurati zdravstveno osiguranje i ne pružaju adekvatno zdravstveno osiguranje, biće obavezna da plate procjenu ako njihovi zaposleni dobiju premije porezne kredite za kupovinu sopstvenog osiguranja . Ove procjene će nadoknaditi dio troškova ovih poreskih kredita. Procjena za veliki poslodavac koja ne nudi pokriće biće 2000 dolara za radnika s punim radnim vremenom izvan prvih 30 radnika kompanije.
- Da bi se smatralo da je "pristupačno", zdravstveno osiguranje koje obezbeđuje poslodavac mora platiti najmanje 60% pokrivenih troškova zdravstvene zaštite, a zaposleni ne mogu biti prisiljeni da plate više od 9,5% svog porodičnog prihoda (pre odbitaka i prilagođavanja) za pokrivenost koju nude poslodavci. Pitanje toga kako poslodavac treba da zna iznos "porodičnog prihoda" još nije adresiran.
- Ako preduzeće ne obezbedi pokriće ili se smatra da pokriće nije pristupačno, iznos kazne je $ 2,000 po radniku, ali prvih 30 radnika je isključeno iz obračuna.
Minimalni prihvatljivi plan zdravstvene zaštite
Da bi se izbjegla kazna izrečena većim preduzećima, zdravstveni plan koji oni nude svojim zaposlenicima mora ispuniti minimalni prihvatljivi zahtjev.
Američko Ministarstvo zdravlja i ljudskih službi (HHS), na svojoj lokaciji healthcare.gov, opisuje "sveobuhvatan paket predmeta i usluga, poznat kao" suštinske koristi za zdravlje ".
Zahtevi za izvještavanje
Veći poslodavci (sa preko 50 zaposlenih takođe treba da podnesu izvještaje o zdravstvenoj zaštiti koju pružaju zaposlenima, dajući kopije IRS-u i zaposlenima za njihove poreske prijave. Izvještaji zaposlenih su u cilju omogućavanja zaposlenima da pokažu da imaju zdravstveno stanje pokrivenost pažnje.
Za više informacija o tome kako zakon o pristupačnoj zaštiti utiče na vaše mala preduzeća, idite na sajt Zdravstva i socijalne usluge Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/