Promjene u mandatu poslodavca, novčanim kaznama, izveštavanju poslodavaca
Odredbe za poslovanje zavise od veličine poslodavca; odnosno broj zaposlenih. . . Dakle, šta je veliki poslodavac naspram malog poslodavca?
Određivanje broja zaposlenih
Zvuči jednostavno, ali naravno sa IRS-om ništa nije jednostavno. Da biste utvrdili kako će ACA uticati na vaše poslovanje, prvo morate izračunati broj zaposlenih, objašnjeno u nastavku. Morate takođe odrediti broj zaposlenih prošle godine (2014, u ovom slučaju) i ove godine (2015).
Bilo da je vaša firma velika ili mala za Obamacare zavisi od broja ekvivalentnih zaposlenih (FTE). Nije samo broj zaposlenih sa punim radnim vremenom, jer možda imate neke zaposlene koji rade puno radno vreme, a neki koji nemaju. Prvo, mora se odrediti broj zaposlenih koristeći računanje za ekvivalent punog radnog vremena.
Sada kada ste izračunali broj FTE, možete odlučiti da li ste mali poslodavac ili veliki poslodavac.
Mali poslodavci
Mali poslodavac, za potrebe ACA, je posao koji ima manje od 50 zaposlenih FTE. Ako ste manji poslodavac, vaše preduzeće ne mora da se pridržava odredaba o zajedničkoj odgovornosti poslodavca, a možda i imate pravo na porezni kredit za mala preduzeća.
Veliki poslodavci
Za potrebe ACA, poslodavac sa 50 ili više FTE-a se smatra primjenljivim velikim poslodavcem (ALE). Veći poslodavci moraju se pridržavati odredaba deljene odgovornosti poslodavaca, koji su objašnjeni u nastavku i moraju prijaviti zdravstveno osiguranje zaposlenih.
Pregled ACA odredbi, po veličini poslodavca (iz IRS)
Poslodavci sa:
- Manje od 25 ekvivalentnih radnika sa punim radnim vremenom može biti kvalifikovano za kredit za plaćanje poreza na dobit malih preduzeća kako bi pokrio troškove pružanja pokrića. Pročitajte više o tome kako se vaše preduzeće može kvalifikovati za ovaj kredit malih preduzeća za zdravstvenu zaštitu.
- Generalno, 50 ili manje zaposlenih može biti kvalifikovano za kupovinu preko programa malih biznisa za zdravstvo (SHOP) putem zdravstvenih razmjena.
- 50 ili više ekvivalentnih zaposlenika u puno radno vreme će morati da podnese godišnje izveštaje o povratku informacija o tome i koje zdravstveno osiguranje su ponudili zaposlenima.
Mandat poslodavaca i poslodavaca u zajedničkoj uplati odgovornosti
Primarna ACA odredba koja je sada na snazi odnosi se na odredbe o zajedničkoj odgovornosti poslodavaca (ESR) .
Veći poslodavci (oni sa 50 ili više ekvivalentnih zaposlenih) moraju osigurati zdravstveno osiguranje radnicima koji su puno radno vrijeme, najmanje 30 sati nedeljno, u prosjeku. Poslodavci koji ne pružaju pokriće moraju platiti novčanu kaznu.
Poslodavci koji ne pružaju pokriće najmanje 70% radnika sa punim radnim vremenom moraju platiti novčanu kaznu. U 2016. godini pokrivenost mora biti ponuđena 95% radnika, a novčana kazna je veća.
Poslodavci moraju takođe ponuditi "pristupačnu" pokrivenost ovim zaposlenima. Ako pokrivenost ne ispunjava test za pristupačnost, poslodavac mora platiti novčanu kaznu za svakog zaposlenog s punim radnim vremenom koji dobije porezni kredit za kupovinu pokrića na razmjeni. Pokrivenost se smatra "pristupačnom" ako pokriće zaposlenih za sebe nije više od 9,56% od zarada. Plan takođe mora platiti najmanje 60% troškova pokrivenih zdravstvenih usluga.
Prijavljivanje poslodavaca za sve poslodavce
Poslodavci moraju početi sakupljati podatke o osiguranju zaposlenih za 2015 i izveštavati o tim podacima u 2016. godini. To jest, svaki poslodavac mora dostaviti izvještaj koji prikazuje pokrivenost zdravstvenog osiguranja svakog zaposlenog, uključujući i da li je poslodavac ponudio pokriće i da li je zaposleni prihvatio ili odbio, tako da zaposleni koji se odluče da ne plaćaju za zdravstveno osiguranje, mogu se naplaćivati.
Izveštaji će biti potrebni počev od januara 2016. godine, za pokriće za 2015. godinu i biće završeni korišćenjem Obrasca 1095-C.
IRS Informacije o Zakonu o pristupačnoj zaštiti
Za više informacija o uticaju veličine grupe zaposlenih na zdravstvenu zaštitu pogledajte ovu internet stranicu IRS o odredbama Zakona o pristupačnoj zaštiti za poslodavce, što objašnjava koje su odredbe na snazi za velike i manje poslodavce.