Šta raditi u vezi neplaćanja radnika ili radnika ugovora
U ovim teškim ekonomskim vremenima mnogim poslodavcima je teško ostvariti kraj s ciljem, a ponekad i smanjiti plate zaposlenih ili ne plaćaju ne-zaposlene radnike i pružaoce usluga, poput freelancera i nezavisnih izvođača radova.
Zaposleni i radnici na ugovoru imaju pravo da očekuju da će biti plaćeni, a teško je znati šta učiniti kada se ne izvrši plaćanje.
U ovom članku ćemo pogledati moguće pravna sredstva za zaposlene i izvođače radova kada se ne plaćaju za svoj rad.
Zaposleni ili ugovorni radnik?
Zaposleni i ugovorni radnici ( nezavisni izvođači radova ) su dve različite situacije i svako se razmatra odvojeno. Zaposleni se plaćaju satno ili naplaćeno i pod nadzorom poslodavca; ugovorni radnici rade nezavisno, često imaju ugovore i plaćaju ga posao ili projekat. Pročitajte više o razlici između zaposlenog ili ugovaračkog radnika.
Važno je znati da li se smatrate zaposlenom ili nezavisnim ugovaračem, ako je kompanija za koju radite steći u stečaju.
Zašto kompanije ne plaćaju zaposlene ili izvođače radova
Možda je očigledno, ali vredi napomenuti da postoje dva razloga zbog kojih preduzeća ne plaćaju:
- U slučaju neplaćanja prekovremenog rada, bolovanja ili minimalne zarade, neki poslodavci možda nisu upoznati sa zakonom ili mogu odlučiti da ignorišu zakon kako bi uštedeli novac.
- U većini slučajeva kada preduzeća ne plaćaju, to je zato što nemaju novac. Ovo može biti privremeni nedostatak novčanih tokova ili stalna situacija kao što je stečaj. U ovim slučajevima, zaposleni i izvođači radova nisu plaćeni, jer postoje i drugi hitniji (za preduzeća) koristi za novac.
Nažalost, kada preduzeća nemaju novca, zaposleni su često poslednja plaćena, a ne prva. Pogledajte diskusiju o stečaju ispod.
Neplaćanje zaposlenih
Jedna od primarnih obaveza poslodavaca je plaćanje zaposlenih. Poslodavci moraju platiti fer plaću (minimalna zarada, u većini slučajeva), moraju platiti prekovremeni rad i moraju odmah platiti. Plaćanja zarada su dio federalnog Zakona o standardima ravnopravnih radnika (FLSA), a svaka država takođe ima zakone o platama i satima.
Ako zaposleni smatra da se on ili ona ne isplaćuju ispravno, prvi korak je da pismeno pismeno postavite poslodavcu. Upišite tačno ono što nisu izvršene (prekasno? Paychecks late?). Ako zahtev ne funkcioniše, imate dva izbora:
- Možete kontaktirati advokata za zapošljavanje koji će Vam pomoći da dobijete novac. To znači da ćete morati platiti advokata, osim ako ne možete dobiti advokata da preuzme nepredviđeni slučaj (plaćate ga samo kada ste pobijedili) ili da platite advokatske naknade kao dio poravnanja od strane poslodavca.
- Možete kontaktirati državnu agenciju za zapošljavanje ili službu za platu i sat i podneti zahtev.
ALI, u svakom slučaju, moraćete da prođete kroz proces i sačekate da primite novac koji biste mogli dugovati. Ovaj proces može trajati mesecima, na žalost, a vi nemate nikakvu garanciju da ćete biti plaćeni.
Većina zaposlenih nema konkretne ugovore, ali to ne znači da nemaju legitiman zahtev prema svojim poslodavcima. Ako razmišljate o tužbi ili žalbi, prikupite dokumentaciju, uključujući i prethodna plaćanja, bilo koja slova ili e-poštu od kompanije koja obećava plaćanje, priručnik za zaposlene ili bilo šta što vam može pomoći da potkrepite vaš zahtev prema vašem poslodavcu.
Neplaćanje radnika ugovora
Ako radite za posao i niste zaposleni, vi ste ugovorni radnik. Neki, ali ne svi, ugovorni radnici imaju ugovore. Ako se ne plaćaju za svoje usluge, započnite (a) pišem biznisu objašnjavajući rad koji ste uradili i plaćanje koje očekujete. Ako ste ranije plaćeni, to pomaže u uspostavljanju "ugovora" i (b) dokumentovanju svih prethodnih plaćanja i svih poreskih dokumenata , kao što su obrazci 1099-MISC koji pokazuju prethodna plaćanja.
Ako vaši pokušaji plaćanja nisu uspešni, možete se obratiti advokatu i pokušati da podnesete tužbu za plaćanje. Vaši dokumenti će pomoći u vašem slučaju.
Sud za mala potraživanja i neplaćanje usluga
Možda ćete moći da podnesete predmet malom sudu za sporove . bilo kao zaposleni ili izvođač radova. Iznos potraživanja (iznos koji ste dugovali) mora biti u granicama potraživanja za vašu državu. Ali čak i ako vaš slučaj prevlada i dobijete presudu protiv kompanije, možda ćete imati teško vrijeme za plaćanje. Pročitajte više o sudskom procesu malih potraživanja .
Poslovni stečaj i plaćanja zaposlenima i radnicima ugovora
Ukoliko stečajni postupak poslovnih poduzeća, svi zahtjevi za plaćanje, uključujući one potraživanja od zaposlenih i ugovornih radnika, postaju dio stečajnog postupka i plaćeni su u određenom naređenju. Ako saznate da je posao bankrotiran, trebate stupiti u kontakt sa advokatom i ući u proces, ali nema garancije da ćete biti plaćeni. Pročitajte više o prioritetima potraživanja za stečaj.
Propisi o stečaju tretiraju zaposlene i nezavisne ugovarače u suštini na isti način u smislu njihove sposobnosti prikupljanja novca od stečajnog poslodavca. Obojica dobijaju 180 dana naknade do 10.000 dolara (sa ograničenjima za nezavisnog izvođača radova).
Ukratko, ako vas ne plaća kompanija, bilo kao zaposleni ili izvođač radova, malo možete učiniti da biste se brzo platili ili uopšte. Podnošenje zahteva kao što je gore opisano može pomoći, ali to još uvijek ne ubrzava proces.