Zašto je važno znati šta se smatra radnim vremenom
Glavni razlog za precizno izračunavanje radnog vremena je plaćanje prekovremenog rada . Ako zaposleni koji nije oslobođen radnika radi više od 40 sati u radnoj nedelji, on / ona mora biti plaćen preko radnog vremena u stopi od 1 1/2 puta.
Ovo obuhvata sve zaposlene koji nisu oslobođeni plaćanja i svi zaposleni koji su oslobođeni plaćanja od plaćanja koji imaju pravo na prekovremeni rad.
Šta je "pogođeno ili dozvoljeno da radi?"
Centralno pitanje, prema Odsjeku za rad, jeste da li je zaposlenik "pretrpan ili dopušten da radi ". Evo šta znači DOL ovim izrazom:
Udaranje ili dozvola za rad znači da ako poslodavac zahteva ili dozvoljava zaposlenima da rade, vrijeme koje se provodi uglavnom su sati rada. Stoga, vrijeme provedeno na poslu koji ne traži poslodavac, ali je i dalje dozvoljeno, uglavnom je radno vrijeme, jer poslodavac zna ili ima razloga da vjeruje da zaposleni nastavljaju da rade, a poslodavac koristi od obavljenog posla.
Evo primera: Administrativni asistent je kod kuće hladno, ali nastavlja da proverava radnu e-poruku i odgovara na e-poštu. Ako šef dozvoli administratoru da to uradi, to je radno vreme i treba ga računati prema prekovremenom radnom vremenu.
Odeljenje za rad ovo još više govori:
Dužnost rukovodstva je da vrši kontrolu i vidi da se rad ne vrši ako poslodavac ne želi da se izvrši. Poslodavac ne može da se odrekne i prihvati koristi od rada zaposlenog, ne uzimajući u obzir vreme provedeno na radnim satima.
Da li ove časove računaju kao radno vreme?
- Ako prodavac prodaje put od svoje kancelarije do kancelarije klijenta, da li je to radno vrijeme?
- Ako zaposleni odgovori na poziv koji se odnosi na rad mobilnog telefona dok je u kući, da li je to radno vrijeme?
- Ako je zaposlenom dozvoljeno da jede za svoj sto, odgovarajući na telefonske razgovore dok jede, da li je to radno vrijeme?
Odgovor u sva tri slučaja je "Da".
Više detalja o tome šta se računa kao radno vreme
Smatra se da zaposleni radi:
- Dok radite prepravke (ispravljanje grešaka), čak i ako se to radi dobrovoljno.
- Dok čekate na posao, bez obzira na to da li zaposleni radi na čekanju. DOL koristi termin "angažovan da sačeka", to jest, potrebno je da čeka.
- Za sve vrijeme na mjestu rada, uključujući radno mesto poslodavca ili drugo određeno mesto.
- Ako se od zaposlenog zahteva da bude dežuran, na radnom mestu poslodavca, ali ne kod kuće (osim ako se ne nameće druga ograničenja).
- Tokom kratkih odmora odmora, ako je u okviru određene dužine poslodavca. Ako zaposleni produži odmor bez dozvole, to nije vreme za rad.
Predavanja, sastanci i programi obuke
Prisustvo radnika na poslovnim događajima se računa kao radno vrijeme ako:
- U redovnom radnom vremenu.
- Nije dobrovoljno.
- To je vezano za posao.
Ako je vreme van radnog vremena, to je dobrovoljno, nije vezano za posao, a ni jedan drugi posao se ne radi istovremeno, ovi sastanci se ne smatraju radnim vremenom.
Vreme spavanja kao radno vreme
Zaposleni mora raditi manje od 24 sata, broj spavanja se računa kao radno vrijeme. Ako zaposleni mora biti na dužnosti duže od 24 sata, zaposlenik i poslodavac mogu se složiti da isključe određenu količinu vremena za spavanje.
Vreme putovanja kao radno vreme
Da li vreme putovanja računa kao radno vreme zavisi od okolnosti. Vreme provedeno na putovanju na posao nije plaćeno radno vreme.
Pročitajte više detalja o tome kada morate plaćati zaposlene za vrijeme putovanja .
Koji sati se ne računaju kao radno vreme?
- Ako je zaposlenik na određenoj obroci za obrok, sve dok radnik nije obavezan da radi ništa ili da bude na određenom mestu tokom vremena obroka.
- Ako aktivnost nije u korist poslodavca (nije produktivna).
- Ako je aktivnost u potpunosti van radnog vremena.
- Ako posao nije direktno vezan za posao zaposlenog.