IRS, Departman za rad, Uprava za socijalno osiguranje
Nezavisni izvođač je osoba koja radi za drugog pojedinca ili kompanije. Izvođač je po definiciji nezavisan, a ne zaposlen u preduzeću za zapošljavanje. Savršen primer nezavisnog izvođača je usluga čišćenja. Usluga dolazi u vašu kancelariju radi posla, ali radnici za čišćenje nisu zaposleni u vašoj kompaniji.
Kako su plaćeni nezavisni izvođači? Koje su naknade i porezi plaćeni?
Izvođači se mogu plaćati satima ili projektom, u zavisnosti od vrste obavljenog posla.
Izvođač radova nije zaposlen u preduzeću i ne primi nikakvu naknadu za zapošljavanje. Kompanija za zapošljavanje ne plaća porez na zaposlenost u ime nezavisnog ugovarača, uključujući porez na socijalnu sigurnost / Medicare i porez na nezaposlenost. Kompanija za zapošljavanje takođe ne zadržava porez na dohodak i poreze na zaposlenost od nezavisnog izvođača radova. Pročitajte više o načinu plaćanja nezavisnog izvođača radova.
Koji zakoni se odnose na nezavisne ugovarače?
Služba unutrašnjih prihoda
IRS zahteva da se radnici pravilno klasifikuju kao zaposleni ili nezavisni izvođači radova. Ona postavlja faktore za revizore da razmatraju kada razmatraju status radnika: kontrole ponašanja, finansijske kontrole i prirodu odnosa. IRS pretpostavlja da je radnik zaposleni, osim ako se ne može dokazati da je radnik nezavisni izvođač radova.
Određivanje statusa radnika
IRS dozvoljava radniku ili preduzeću za zapošljavanje da podnese zahtev za određivanje statusa radnika ili radnika kao nezavisnog ugovarača ili zaposlenog.
Koristite obrazac SS-8 za ovaj zahtev za određivanje.
IRS i porez na dohodak nezavisnih izvođača radova
- Poslodavci su dužni da pošalju ugovarače (one koji su tokom godine plaćeni 600 dolara ili više) obrazac 1099-MISC koji prikazuje ukupnu zaradu za godinu. Datum roka za obrazac 1099-MISC je krajem januara, za prethodnu godinu.
- Nezavisni izvođači radova moraju dostaviti važeći identifikacijski broj poreskog obveznika (broj socijalnog osiguranja, identifikacioni broj poslodavca ili drugi) preduzeću za zapošljavanje. Ako ID poreskog obveznika nije valjan ili nije tačan, kompanija za zapošljavanje je dužna da odbije oduzimanje rezervi od plaćanja izvođača.
- Zbog toga što su nezavisni izvođači radova vlasnici preduzeća, oni moraju platiti samozapošljavanje na svoje zarade od samozapošljavanja. Porezi na samozapošljavanje ne važe ako je izvođač radova korporacije.
Odeljenje za radne propise i nezavisne izvođače radova
Odjeljenje za rad, zarade i satove naziva odnos između nezavisnih radnika / vlasnika preduzeća i njihovih kompanija za zapošljavanje kao "samo ugovorne", a ne radni odnos u skladu sa pravilima Zakona o ravnopravnom radu (FLSA) . Stoga, nezavisni odnosi između ugovora ne podležu odredbama FLSA-a za minimalnu platu, prekovremeni rad, zapošljavanje mladih i vođenje evidencije.
IRS test za status samostalnog izvođača radova
Odeljenje za rad, kao IRS, razmatra radnike kako bi utvrdilo da li ispunjavaju kriterijume zaposlenih za odredbe FLSA. DOL razmatra odluke Vrhovnog suda o nezavisnim izvođačima ugovora, koji smatraju da ne postoji jedno pravilo ili test za nezavisnog ugovarača ili zaposlenog za potrebe FLSA.
Sud je smatrao da je to totalna aktivnost ili stanje koje kontroliše. Među faktorima koji se smatraju značajnim su:
- U kojoj mjeri su pružene usluge sastavni dio poslova glavnice
- Stalnost odnosa
- Iznos investicije navodnog izvođača u objekte i opremu
- Mogućnosti ugovarača za profitom i gubitkom
- Iznos inicijative, presude ili predviđanja u konkurenciji na otvorenom tržištu sa drugim potrebnim za uspeh nezavisnog izvođača radova.
- Stepen samostalne poslovne organizacije i rada.
Drugi faktori koji se smatraju nebitnim pitanjem:
- Mesto na kome se radi
- odsustvo formalnog ugovora o zapošljavanju
- da li je navodni nezavisni izvođač licenciran od strane države / lokalne uprave
- vrijeme ili način plaćanja ne kontroliše utvrđivanje statusa zaposlenog.
Pošto su vlasnici nezavisnih kompanija, ovi zakoni o radu nisu relevantni za nezavisne ugovarače:
- Americans with Disabilities Act (ADA)
- OSHA (Zakon o zaštiti na radu i zdravlju)
- Naknada za nezaposlenost
- Nadoknada radnika
Vidi DOL Fact Sheet 13