Šta je radnička nadoknada?
Nadoknada radnika je osiguranje koje kompanije plaćaju kako bi pružile naknade zaposlenima koji su na poslu bili bolesni ili ranjeni. Kroz ovaj program, radnicima se pružaju beneficije i zdravstvena zaštita, a poslodavci imaju uverenje da ih zaposleni neće tužiti (u većini slučajeva).
U svakoj od narednih izjava, specifičnosti se razlikuju od države do države. Ako imate pitanja o zakonima o kompenzaciji radnika u vašoj državi, obratite se propisima vaše države na ovoj listi agencija za kompenzaciju državnih radnika.
Činjenica 1: Nadoknada radnika je potrebna za sve poslodavce.
Ta izjava je u suštini tačna, ali nivo i vrsta pokrivenosti su različiti za svaku državu. Države se razlikuju u:
- Ko su pokriveni zaposleni
- Vrste pokrivenih povreda i dokazi
- Isključene povrede
- Statut ograničenja (dužini vremena za koji zaposleni mora podnijeti zahtjev)
- Zaštita poslodavaca od tvrdnji, uključujući povrede samopovređivanja, namerno loše ponašanje i povrede droge / alkohola.
Činjenica 2: Nadoknada radnika obuhvata dugotrajne bolesti i povrede, kao i incidente.
Neke povrede na radnom mestu mogu se pojaviti tokom vremena; ponavljane stresne povrede poput karpalnog tunela, na primer. Bolesti prouzrokovane izlaganjem okruženju na radnom mestu, poput crnog pluća, takođe se smatraju radnim i pokrivaju radničkom kompenzacijom.
Činjenica 3: Nadoknade radnika plaćaju poslodavci u državni fond.
Kao što je gore navedeno, programi kompenzacije radnika se upravljaju državnim putem. Savezna vlada sprovodi odvojene radnike kompenzacijske programe za određene grupe, uključujući savezne službenike, dugoročne radnike i rudnike uglja.
Troškovi naknada za kompenzaciju radnika zasnovani su na bruto platnom spisku i broju i težini bolesti i povreda te vrste iskustva poslodavaca. Na primer, proizvodna kompanija bi imala veće troškove kompenzacije radnika od profesionalne prakse.
Činjenica 4: Zaposleni mogu biti u mogućnosti da tužiti jednog poslodavca za povrede na radnom mjestu.
Iako plaćanje kompenzacije radnika onemogućava tužbe zaposlenih protiv poslodavaca, postoje neke okolnosti u kojima zaposleni može i dalje tužiti poslodavca zbog povrede ili bolesti na radu iz različitih razloga, uključujući:
- Ako je povreda bila namerna od strane poslodavca, ili
- Ako je povreda bila izvan obima zadatka radnika.
Činjenica 5: Neke povrede na radnom mestu su izvan obima radničke naknade.
Sa druge strane, neke povrede na radnom mestu su izvan obima radničke nadoknade, a povreda ili bolest nije nadoknadila nadoknada radnika:
- Ako je povreda bila samopovređena,
- Ako se povreda dogodila tokom izvršenja krivičnog djela,
- Ako je zaposlenik prekršio politiku kompanije, ili
- Ako zaposleni nije bio na poslu kada se događaj dogodio.
Činjenica 6: Zaposleni ne mogu biti diskriminisani zbog podnošenja zahtjeva za kompenzaciju radnika.
Prema federalnim i državnim zakonima, poslodavcima je zabranjeno pucanje, protivljenje ili na drugi način diskriminacija prema zaposlenima koji podnesu zahtjeve za kompenzaciju radnika.
Za više informacija:
Više informacija o programima kompenzacije federalnog radnika možete pronaći na sajtu US Department of Labor's Office of Workers Compensation Programs.
Takođe poznati kao: radnička kompenzacija, kompenzacija radnika i radnička kompenzacija (zastareli termin, koji se više ne koristi).