Prodaja ljudi koji su zaposleni protiv nezavisnih izvođača radova

Prodavci mogu biti samostalni izvođači - ili mogu biti zaposleni. I shvatiti šta je za bilo koju kompaniju teško. Većina preduzeća preferira da prodavci smatrate nezavisnim ugovaračima, jer se za ove radnike ne traže nikakvi porezi za FICA. Ali kompanija mora biti pažljiva kako postupa sa radnicima, da bi bili sigurni da su radnici stvarno nezavisni.

Nedavni slučaj okružnog suda u Ajovi ilustruje poteškoće u donošenju odluke "nezavisnog ugovarača i zaposlenog", jer postoje faktori koji bi mogli donijeti odluku u bilo kom smislu.

Sud mora razmotriti sve faktore i iskoristiti najbolju presudu kako bi došao do odluke. Zapamtite, IRS smatra da su radnici zaposleni, osim ako ne postoji ubedljiv razlog da ih smatrate nezavisnim ugovaračima.

Faktori u utvrđivanju statusa - 20 Faktorski test

Predmetni predmet je saslušao Okružni sud Sjedinjenih Američkih Država za Ajovu i Južnu Dakotu, koji se odnosi na Porter Livestock (avgust 2008). Sud je koristio IRS "Faktorski test" u svojoj raspravi o predmetu. 20 Faktora su:

  1. Instrukcije. Radnici koji moraju poštovati vaša uputstva o tome kada, gde i kako rade, verovatnije će biti zaposleni od nezavisnih izvođača radova.
  2. Obuka. Što više treninga koji vaši radnici dobijaju od vas, to je verovatnije da su oni zaposleni. Osnovni koncept je da nezavisni izvođači trebaju znati kako da rade svoj posao i, stoga, ne bi trebali tražiti obuku od kupaca njihovih usluga.
  1. Integracija. Što je važnije da su vaše radničke usluge u uspjehu ili nastavku vašeg biznisa, vjerovatnije je da su oni zaposleni.
  2. Usluge pružene lično. Radnici koji moraju licno izvoditi usluge za koje plaćate su vjerovatnije zaposleni. Nasuprot tome, nezavisni izvođači obično imaju pravo da svoje usluge u službenom postupku zamene drugim ljudima.
  1. Pomoćnici za zapošljavanje. Radnici koji nisu zaduženi za zapošljavanje, nadzor i plaćanje vlastitih asistenata su vjerovatnije zaposleni.
  2. Nastavak odnosa. Radnici koji obavljaju posao za vas u većem vremenskom periodu ili u ponavljajućim intervalima su vjerovatniji zaposleni.
  3. Podesite sati rada. Radnici za koje uspostavljate određeni broj sati rada su vjerovatnije zaposleni. Nasuprot tome, nezavisni izvođači obično mogu postaviti svoje radno vreme.
  4. Potrebno puno radno vreme. Radnici koje trebate raditi ili biti dostupni puno radno vrijeme vjerovatno će biti zaposleni. Nasuprot tome, nezavisni izvođači obično mogu raditi kad god i za koga god da odaberu.
  5. Rad u prostorijama. Radnici koji rade u vašim prostorijama ili na mestu koje odredite su vjerovatnije zaposleni. Nasuprot tome, nezavisni izvođači obično imaju svoje mjesto poslovanja gde mogu da rade svoj posao.
  6. Red ili redosled nizova. Radnici za koje ste postavili redosled ili redosljed u kojima vrše svoje usluge su vjerovatniji zaposleni.
  7. Izveštaji. Radnici koji trebate podnositi redovne izveštaje su vjerovatnije zaposleni.
  8. Način plaćanja. Radnici koji plaćate u satu, sedmici ili mesecu češće su zaposleni. Za razliku od toga, nezavisni izvođači obično plaćaju posao.
  1. Troškovi. Radnici čiji poslovni i putni troškovi plaćate vjerovatnije su zaposleni. Nasuprot tome, obično se očekuje da samostalni izvođači pokrivaju sopstvene režijske troškove.
  2. Alati i materijali. Radnici čiji su alati, materijali i druga oprema koju nanesite, verovatnije su zaposleni.
  3. Investicija. Što je veća investicija vaših radnika u objekte i opremu koju koriste u obavljanju svojih usluga, to je verovatnije da su oni nezavisni izvođači radova.
  4. Dobitak ili gubitak. Što je veći rizik da vaši radnici mogu ostvariti profit ili pretrpjeti gubitak u pružanju svojih usluga, to je verovatnije da su oni nezavisni izvođači radova.
  5. Radi za više od jedne osobe u isto vreme. Što više preduzeća za koje vaši radnici obavljaju usluge istovremeno, to je verovatnije da su oni nezavisni izvođači radova.
  1. Usluge dostupne široj javnosti. Radnici koji svoje usluge pružaju široj javnosti (na primjer, putem vizit karti, reklama i drugih promotivnih artikala) vjerovatnije su nezavisni izvođači.
  2. Pravo na paljbu. Radnici kojima možete pucati u bilo kom trenutku su vjerovatniji zaposleni. Nasuprot tome, vaše pravo na raskid nezavisnog ugovarača je uglavnom ograničeno određenim ugovornim uslovima.
  3. Pravo na ostavku. Radnici koji mogu da napuste bilo koje vreme bez obaveze prema vama, češće su zaposleni. Za razliku od toga, nezavisni izvođači uglavnom ne mogu odlaziti u sred projekta, bez rizika da budu finansijski odgovorni za njihov neuspeh u završetku projekta.

Faktori primenjeni na slučaj Portera

U slučaju Porter, pogledajte konkretne nalaze Suda:

Dakle, kakav je bio zaključak Suda?

razmatranje relevantnih faktora podržava zaključak IRS-a da trgovci nisu pravilno klasifikovani kao nezavisni izvođači radova, a umjesto toga postoji odnos između poslodavca i radnika .

Iako je niz faktora ukazao na nezavisni odnos ugovora, Sud nije našao nezavisne predmete ugovarača koji su dovoljno prisiljeni da promijene status ovih prodavaca od zaposlenog na nezavisnog izvođača radova. Sutra, dodatni "bore" u ovom slučaju trebali biste znati

Direktna veza sa slučajem Portera je: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf