U sporazumu se postavljaju obaveze zaposlenog i poslodavca i pruža poslodavcu mogućnost razjašnjavanja odnosa, kao i uključivanje restriktivnih ugovora za zaštitu poslodavca.
Ovi uslovi su za ugovore između zaposlenih i poslodavaca. Ostali uslovi važe za ugovore sa nezavisnim izvođačima.
Specifični uslovi ugovora za uključivanje
Iako se specifični uslovi ili članovi koji se zahtevaju u ugovoru o radu razlikuju po državama i vrstama zaposlenja, sljedeći uslovi i običaji su obično u ovim tipovima sporazuma:
- Identifikacija stranaka, uključujući, u nekim slučajevima, adrese i druge identifikatore.
- Datum stupanja na snagu ugovora
- Vrsta zaposlenja, puno radno vreme ili skraćeno radno vreme, plaćeni ili po satu , profesionalni i vrsta usluga koje zaposleni
- Dužnosti radnika , uključujući održavanje profesionalnih dozvola, etičke radnje
- Obim usluga , uključujući časove i radni dan
- Prednosti koje se pružaju zaposlenom. Ovo može biti specifično ili se ugovor može odnositi na priručnik za radnike ili pogodnosti za sve zaposlene
- Prekidanje , opisujući okolnosti pod kojim bilo koja strana može okončati odnos, i zahtevano obaveštenje
- Obaveštenja. Kako obaveštenja o akcijama moraju biti poslate i primljene od strane svake strane. Ovaj odeljak opisuje postupak obaveštavanja stranaka, uključujući poštom, e-poštom ili drugom, i kada se pretpostavi da je primljeno obaveštenje.
- Razdvojenost. Ovaj odjeljak ugovora navodi da se jedan dio ugovora smatra nevažećim, ostatak ugovora ostaje validan.
- Proces spora. U mnogim ugovorima ovih dana, sporni proces je naveden, uključujući i da li postoji obavezan proces arbitraže umjesto da se sudski sporovi pokušaju.
- Važeći zakon. Ovaj odeljak je izjava o državi u kojoj je ugovor stupio na snagu. Ovo je država u kojoj će se presuditi bilo kakvi sporovi o ugovoru (suditi na sudu).
Ograničenja u ugovoru o zapošljavanju
Ovi sporazumi mogu biti članci u ugovoru o zapošljavanju, ili mogu biti zasebni sporazumi. Ovi sporazumi se ne nalaze u svim ugovorima o zapošljavanju, ali zavise od vrste zapošljavanja i nivoa zaposlenosti (npr. Izvršni službenici ili korporativni službenici).
- Nijedan nepokretni sporazum, ograničavajući konkurenciju zaposlenog kod poslodavca za vrijeme ili nakon završetka
- Sporazum o neslaganju, u kojem se zaposleni slaže da ne traži potraživanja poslodavca ili druge zaposlene
- Sporazum o tajnosti, u kojem se zaposleni slaže da čuva poslovne tajne, privatne informacije o vlasništvu.
Pregled ugovora od strane advokata
Ako želite da pripremite ugovor o radu ili od vas se traži da potpišete ugovor o radu, trebali biste dobiti advokata koji će vam pomoći ili bar pregledati ugovor. Državni zakoni se uvek menjaju, a vi ne želite kasnije saznati da ste propustili važnu klauzulu ili pogrešno pročitali ugovor.