Saznajte definiciju Restriktivnog sporazuma i šta to znači za vas
Restriktivne obaveze se ne smatraju nelegalnim, ali ograničenja koja su posebno zahtevna su ograničena sposobnost pojedinca da posluje. U ovim slučajevima, neki sudovi su pronašli određeni restriktivni sporazum o sporazumu koji nije valjan. To jest, predmetni sud neće čuti slučaj.
U nekonkurentnom sporazumu, posebno, vrijednost onoga što se odriče (pozvano na razmatranje) treba biti relativno jednako dobijenim naknadama (razmatranje, u pravnom smislu). Na primjer, vlasnik preduzeća koji potpisuje nekonkurenciju može dobiti određenu kompenzaciju kao dio ugovora o prodaji.
Vrste restriktivnih obaveza
Postoje tri osnovna tipa restriktivnih ugovora.
- Sporazum o nekonkurenciji ograničava aktivnosti jedne stranke koja se slaže da se ne konkuriše drugom, često njegovom poslodavcu, za određeni vremenski period i unutar određenog geografskog područja.
- Sporazum koji ne podnosi molbu ograničava marketing i zapošljavanje jedne osobe u poslovnom sporazumu. Jedna strana se slaže da ne traži zaposlene ili kupce od druge.
- Sporazum o neobražavanju ograničava komunikaciju. Jedna strana se slaže da ne otkriva poslovne tajne, poslovne tajne, vlasničke procese ili druge specifične aktivnosti ili informacije vezane za poslovanje.
Ograničenja u ugovoru o zapošljavanju
Najčešći restriktivni sporazumi se nalaze u ugovorima o radu, koji zabranjuju zaposlenima da preduzimaju određene radnje bilo tokom trajanja mandata zaposlenja ili nakon završetka radnog odnosa.
U nekim slučajevima najčešće se nalaze u nekim slučajevima dogovori o nekonkurenciji i neobjelodanjivanju, naročito kada je neko preduzeće uložilo u zaposlenog putem potpisivanja bonusa, drugih podsticaja i obimne obuke. Zaposlenom se može povjeriti povjerljiva informacija, čije poslovanje sigurno ne želi da se širi i pruža konkurentu ako i kada se posao završi.
Drugi primjeri ograničavajućih sporazuma
Međutim, sporazumi o ograničenom sporazumu mogu biti integralni i za druge poslovne odnose. Sporazumi o partnerstvu često uključuju klauzule o nekonkurenciji i uvjetima ne-traženja, kao i odredbe o neobjelodanjivanju. Ovo je posebno uobičajeno kod novih vlasnika ili partnera koji dolaze u postojeći posao.
Novi vlasnik može tražiti od bivšeg vlasnika / prodavca da potpiše ugovor o nekonkurenciji koji ga ograničava na konkurenciju u sklopu prodaje nekog posla . Novi vlasnik bi mogao da ograniči i sposobnost bivšeg vlasnika da zapošljava zaposlene ili traži postojeće klijente ili kupce ili ograniči objelodanjivanje. U ovoj situaciji, bivši vlasnik je ograničen od konkurencije novom vlasniku preduzeća (a) u određenim vrstama b) za određeno vreme (c) i na određenom području.
Pitanja sa sporazumima o ograničenom sporazumu
Državni zakoni uređuju restriktivne ugovore o sporazumima, a ovi zakoni mogu da variraju od jurisdikcije do nadležnosti u onome što dozvoljavaju i koji uslovi neće biti prihvaćeni. Kalifornija, na primjer, zabranjuje sporazume o nekonkurenciji i onemogućava svaki pokušaj da se zaobiđe ova zabrana. Čak i kada zaposleni potpisuje ugovor o nekonkurenciji "dobrovoljno" ili "za primljenu naknadu", ugovor se ne prihvata.
Sudovi se obično svode na stranu zaposlenih u sporovima o nekonvencionalnim sporazumima, naročito ako se ne zaključi da je sporazum razumno - on podliježe zaposleniku nepotrebne poteškoće ili prevazilazi prirodu zaštite koju bi poslodavac opravdano imao . Veće verovatnoće da će biti prihvaćene obaveze manje od godinu dana od onih duže od dve godine.
Uobičajeni su sporazumi o neobjelodanjivanju u vezi sa trgovačkim ili poslovnim tajnama i povjerljivim informacijama klijenta.
Govorite sa advokatom u vašoj državi ako razmišljate o izradi ili zaključivanju sporazuma o ograničenom sporazumu. Njegova maksimalna primena će zavisiti ne samo od zakona vaše države već prevladavajućih trendova u vašoj oblasti, tako da je ovo jedno područje u kojem bi se dobro radilo da traži stručnu pomoć pre nego što počnete.