Naknada uključuje različite oblike plaćanja zaposlenih
Kako se određuje naknada?
Preduzeća mogu uspostaviti sopstvene sisteme naknada sve dok su u skladu sa saveznim i državnim zakonima. Podrazumeva se da preduzeća treba da tretiraju svoje zaposlene na isti način bez obzira na rasu, pol i druga pitanja kako bi izbegli diskriminaciju i tužbe, uvek pod pretpostavkom da rade u istoj vrsti položaja ili kapaciteta.
Zaposleni može imati pravo na određene iznose naknade zasnovane na praksi i politici čak i bez ugovora.
Koje su tipične vrste naknade?
Vrsta naknade ili kompenzacije koju zaposleni dobija zavisi uglavnom od vrste radnika i / ili vrste posla za koji je odgovoran.
Plata se isplaćuje oslobođenom za posao koji je uradila. Obično se izražava godišnje, kao što je, "Ona zarađuje 50.000 dolara godišnje." Plaće se isplaćuje bilo nedeljno, mesečno, polu-mesečno ili 24 puta godišnje, ili svake druge sedmice koje rade do 26 puta godišnje. Plaće se plaća čak i tokom odmora, praznika i plaćenog odsustva, ali ne tokom neplaćenih listova.
Neki rukovodioci sa platama imaju ugovore o zaposlenju koji određuju iznos plate koju će dobiti. Vlasnici korporacija S i C, koji rade kao zaposleni u biznisu, obično plaćaju plate , pored dividendi zasnovanih na dobitku korporacije.
Neki zaposleni plaćaju se po satnim satima, a samo na satima koji zapravo rade. Radnici po satu su obično na neizvršenim poslovima - bilo čime od fabričkih radnika do kleričkog osoblja.
Prodavci obično plaćaju na osnovu provizije. Oni se kompenzuju na osnovu njihove prodaje u određenom vremenskom periodu, obično procentualno.
Neki prodavci su nezavisni izvođači, ali bi i dalje bili plaćeni provizije.
Neke beneficije zaposlenima, kao što su nezaposlenost i kompenzacija radnika, obavezuju državni ili savezni zakoni. Ostale pogodnosti određuje kompanija. Neke isplaćene naknade su deo plate zaposlenog ili paketa po satu.
Neke druge isplate zaposlenima se takođe smatraju naknadom. Na primjer, ako platite troškove kretanja zaposlenih i od vas ne zahtijevate da vam pruže primanja, efektivno im daju dodatne pogodnosti.
Bonusi i podsticaji kao nadoknada
Zaposleni mogu biti plaćeni u različitim vremenima i iz različitih razloga. Neki bonusi su vezani za performanse dok su drugi dati svim zaposlenima u kompaniji ili radnoj grupi na kraju velikog projekta ili posebno dobrog godine. Kućni bonusi su takođe česti.
Inicijative su motivacione. Oni su nagrade, "hvala" za dobro obavljeni posao ili iznad i izvan poziva. Podsticaji su često bonusa, ali ovakva vrsta nadoknade može uključivati i povećanja u platama ili po satu, nagrade za priznanje i nagrade za usluge.
Podsticajni programi su uobičajeni metod koji se koristi za motivisanje prodavaca i mogu uključiti bezgotovinske poklone kao što su putovanja ili wellness programi.
Mnoge kompanije nude i gotovinske i negotovinske podsticaje za rukovodioce, uključujući i opcije na berzi.
Naknada i porezi
Sa izuzetkom naknade za zdravstveno osiguranje plaćeno poslodavcem, praktično sve vrste naknade ili kompenzacije se oporezuju zaposlenom.
Vrednost vrste kompenzacije je lako odrediti za vrste plaćanja, beneficije, gotovinske bonuse i gotovinske podsticaje, ali oporeziva vrijednost negotovinskih podsticaja može biti teže odrediti. Služba unutrašnjih prihoda nudi brošuru, publikacija 5137 , koja služi kao dodatak za pomoć i može vam pomoći da rešite ovo složeno pitanje.
Samo zapamtite da ako nešto zaposlenom date u vidu naknade, skoro će sigurno biti oporeziv. To znači da ćete morati da oduzmete porez na dohodak i platite porez na zarade od i na dobro.
Takođe ćete morati da prijavite vrednost bilo koje naknade na W-2 obrazcu zaposlenog .
Proverite kod vašeg poreznog stručnjaka za više detalja o tome kako platiti i prijaviti naknadu.