Kao Amerikanci, važno je da primetimo rad i posvećenost našeg vojnog osoblja i pošteno poštujemo i poštujemo sve što rade kako bi zaštitili i podržali naš način života.
Oni služe u kapacitetu koji je malo voljan i sposoban da radi, a dok su upisani, razvijaju veštine i navike koji ih čine izuzetnim radnicima kada se vraćaju u civilni život. Ovo naročito važi u građevinskoj industriji i imamo osam razloga zašto vi, kao vlasnik ili menadžer građevinske kompanije, treba ozbiljno razmotriti zapošljavanje veteranskih službenika da rade za vašu građevinsku kompaniju.
# 1-Veterani dobro rade kao dio tima.
Timski rad i nose težinu su vitalne veštine naučene u vojsci. Vojnici nauđuju kako se brinu o svojim kolegama i rade zajedno da završe teške zadatke. Oni su obučeni da paze na druge članove njihovog tima u smislu sigurnosti i neumorno rade prema ciljevima u timskom okruženju. Timski rad je osnova svih uspešnih vojnih strategija, tako da nije ni čudo što se veteran vraća u civilni život, on ili ona skoro uvek radi bolje kada postoje i drugi ljudi oko njih koji rade na istom cilju.
# 2-Veterani imaju povišeni osećaj za dužnost.
Servisni vještaci imaju tendenciju da imaju razvijenu i usredsređenu radnu etiku od prosečnog civilnog stanovništva. U vojsci jednostavno nema vremena da bude lenji, a to bi moglo da te ubije. Oni uzimaju stvari kao što su projektni rokovi, sigurnosni standardi, pa čak i samo da se vrlo ozbiljno upoznaju na vrijeme.
Ako se zabrinu, često se osećaju kao da puštaju ekipu i ne vole da osećaju da su najslabija veza. Veterinarski serviser je mnogo veći od prosečnog čoveka koji se pridržava pravila i prati rasporede u pismu, a da ne iskoši uglove za njegovu ličnu udobnost.
# 3-Veterani poseduju visok nivo samopouzdanja.
Većina veterinaca voli ideju učenja novih stvari i dokazivanja sebi i drugima koliko su sposobni. Vojni život je teško, a neki veterani brinu o gubitku prednosti u civilnom životu. Oni su skloniji da pozitivno reaguju na to da budu gurani do svojih granica, pogotovo kada izađu iz iskustva sa novim veštinama koje daju svojoj samopouzdanju i svojoj vrednosti svom timu.
# 4-Veterani su veoma organizovani i samodisciplinski.
Vještaci imaju tendenciju da zadrže više informacija o stvarima, posebno o procesima i procedurama. Od njihovog prvog dana kampa za učenje se podučavaju kako da održe telo, garderobu i fizički prostor koji vrišti organizaciju i pažnju na detalje. Ove veštine drže prosečnog veterinara i one su među najznačajnijim onima koji su prikazani na gradilištu.
# 5-Veterani imaju pravi sledbeni stav.
Većina veterinara naučila je da prihvate teškoće i stres kao deo svog posla, pa ih predstavljajući izazovima često dovode do povećanog upornosti i upornosti. Sve se vraća u taj osećaj dužnosti; oni žele zadovoljiti šefa i ljude u njihovom timu, i dobijaju pravi osećaj ličnog postignuća da pređu na neke od zajedničkih prepreka sa kojima se suočavaju na građevinskom poslu.
# 6-Veterani dobijaju mnoge specijalizovane vještine u vojsci.
Neki veterinari odlaze od vojne službe sa skupovima veština koje su izuzetno vredne u oblasti izgradnje. Oni često napuštaju napredne veštine sa računarima, softverom i tehnologijom, teškom opremom i alatima koji su zajednički za mnoge građevinske poslove. Oni takođe uče kako da komuniciraju sa različitim tipovima ljudi i često mnogo lakše prolaze kroz kulturnu i etnički različitu populaciju od prosečnog civilnog stanovništva.
# 7-Veterani su sjajni problemi.
Vetrove sposobnosti za rešavanje problema se često nauče na terenu, gdje nužnost čini imperativom da nađu kreativna rješenja za naizgled nerješive probleme. Ovo je vrsta radnika koji želite u vašem timu: onaj koji ne prihvata da je rešenje problema preveliko ili ne postoji, već radi neumorno da ga pronađe i implementira.
# 8-Veterani su često fleksibilniji i prihvataju promene.
Na kraju, svi znamo kako stvari mogu da se promene u projektu izgradnje i koliko brzo može da se desi. Veterinari imaju tendenciju da se promene bolje od prosjeka i samo pomeraju svoj način rada kako bi prilagodili trenutnu situaciju. Ovo je još jedna stvar koju nauče na terenu kada se suočavaju sa ispunjavanjem potrebe koju ne mogu zadovoljiti ni uobičajenim sredstvima. Oni jednostavno menjaju kako se to uradi i onda to uradi.