Kreativne, zabavne ideje za sve vrste korporativnih događaja
Najbolje ideje korporativnih događaja uzimaju taj poslovni cilj - uostalom, korporativni događaji imaju poslovne ciljeve - i koriste ga kao odskočnu dasku za temu događaja i ukupnu atmosferu događaja.
Spuštanje u posao
Korporativni događaji mogu postaviti pozornicu za predstavljanje informacija o predstojećem proizvodu kompanije, novom pristupu korporativnom osposobljavanju ili jednostavno za vođenje vježbi tima u zabavnom, angažujućem okruženju. Kao planer za korporativne događaje, vaš prvi korak je odrediti cilj događaja.
Da li je cilj ovog korporativnog događaja nagrađivanje prodajnog tima za prevazilaženje projekcija pružanjem povlačenja usmjerene na odmor i opuštanje? Da li je cilj da dovedete zaposlene u dve različite kompanije zajedno zbog spajanja , pri čemu se prioritet zasniva na povezivanju ljudi i izgradnji odnosa? Da li je svrha događaja poslovanje ili zadovoljstvo ili kombinacija dvoje, prava ideja korporativnih događaja može ispuniti cilj i pružiti uspešan događaj.
Ideje za korporativne događaje
Da radite? Izvadi iz kancelarije
Za mnoge zaposlene, izveštavanje o radu svakodnevno u isto vreme, obučeno u istu poslovnu odeću, sa istim ljudima, postaje grundiranje.
Iako mogu uživati u samom radu i kolegama, predvidljivost svega postaje brza.
Zašto ga ne miješati?
Održite korporativni sastanak na drugom mestu, daleko od kancelarija i kancelarija. Čak i ako zaposleni moraju da provode dan na pražnjenje izveštaja ili da sede na sastancima, promena u okruženju može biti osvežavajuća.
Nekoliko sugestija:
- Promenite kod oblačenja za događaj, omogućavajući zaposlenima da se udobno obuče
- Ako dozvolite vreme i prostor, planirajte deo događaja na otvorenom
- Preskočite sendvič ploču standardnog sastanka i ponudite asortiman hrane iz lokalnih restorana ili postrojenja za snabdevanje hrane
- Raspored zabavne interaktivne aktivnosti tokom popodneva popodne
- Poslednjeg dana događaja i ranije od uobičajenog vremena za odlazak; Prisutni će ceniti rano izlazak iz posla
Ključ za postizanje produktivnog korporativnog događaja jeste da zaposleni izvuku svoje uobičajene radne rutine. Promena odjeće, lokacije i ukupne vibracije može promijeniti njihove interakcije i ponovno aktivirati osoblje, čak i ako gledaju na godišnje izvještaje cijeli popodne.
Nema posla danas! Ideje za korporativne događaje
Nagrađivanje zaposlenih sa zabavnim korporativnim događajima bi trebalo da bude samo to - zabavno!
Za ovakve događaje potražite nešto zanimljivije i kreativno, promene iz standardne rutine "golfa i večere". Ako je vaš događaj događaj u celoj kompaniji, onda će vaše mesto morati biti dovoljno veliko da primi sve zaposlene i način njihovog prevoza, ako putuju pojedinačno. Neke zabavne ideje korporativnih događaja uključuju:
- Kompanijski piknik sa kuvanjem sa obrokom iz lokalnih ustanova proizvedenih iz lokalnih farmi, muzike i igara, kao što su takmičenja kukuruznih rupa ili kriket utakmice, sa odećama i stolicama za sjedenje.
- Izvadi ga do loptice. Bukvalno! Planirajte put do loptice za ranu popodnevnu igru, kompletno sa kapama za igru i hot dogovima, i autobuskim prevozom.
- Vinarska turneja i demonstracije vina praćeni su ručkom za piknik na otvorenom na temelju pravog dana van kancelarije.
- Krstarenje brodom u obližnjoj luci ili na sporijoj reci, uz komentar i ručak.
- Za malu grupu, idite u obližnji veliki grad za živu emisiju i večeru.
Bez obzira na izbor, zadržite osoblje u vidu planiranja događaja. Ako zaposleni smatraju da je ovo samo "još jedan radni događaj" na kojem moraju prisustvovati, propustićete znak.
Vodite računa o demografiji zaposlenih i poslovnoj atmosferi prilikom planiranja korporativnog događaja ovog tipa.
Pay It Forward Event Ideje
Mnoge kompanije nude priliku svojim zaposlenicima da dobrovoljno dobiju dan preko određenih dobrotvornih organizacija. Pomažući drugima da povećaju raspoloženje, povezuju ljude u radu na zajedničkom cilju i pojačavaju posvećenost kompanije filantropiji. Neke ideje za dobrotvorne korporativne događaje:
- Radite u ostavi za hranu. Sortiranje kutija donirane hrane, čaše bijelog pirinča u kesama i pakovanje kutija krekera za distribuciju u skloništa nagrađuje se i pomaže zaposlenima da uspostave vezu izvan ureda
- Pomažući lokalnoj kuhinji, kuhanju obroka i punilicama. Stojeći zajedno sa izvršnim rukovodstvom koji nosi plave farmerke uz mešanje čili preko peći omogućava zaposlenima da se vide drugačije u drugačijem svjetlu
- Serviranje u dnevnom programu za siromašnu decu, čitanje i igranje igara. Svima daje šansu da budu ponovo dete dok pomažu drugima
- Usvajanje projekta, kao što je izmena kuće. Pruža mogućnost korištenja veština koje nužno ne koriste za rad i podstiču vezivanje
- Razmotrite volontiranje zasnovano na veštinama, kada zaposleni stavljaju svoje profesionalne veštine da rade za neprofitne organizacije
Izgradnja tima za korporativne događaje
Uzimanje grupe pojedinaca i pokušaj da ih zaborave u produktivan tim može biti izazov. Tu vam mogu pomoći vežbe za izgradnju tima. On primorava zaposlenike da rade zajedno da postignu zajednički cilj ili reše problem, izazove sa kojima se suočavaju i na radnom mestu. Neke zabave, angažovanje korporativnih događaja za timsku ekipu uključuju:
- Igre pobjeći u sobi: ova ideja sve više u popularnosti, zahteva timski rad, logiku, liderstvo i strpljenje da izađu iz zaključane sobe koristeći tragove, skrivene predmete i rešavanje zagonetki u potrazi za ključem koji će otključati vrata.
- Laserska oznaka: Odrasli se vraćaju da budu ponovo dete, sa dobrom staromodnom igrom laserske oznake. Adrenalinska pumping konkurencija podrazumijeva strategising, logiku, timski rad i dobru, zdravu dozu konkurencije uz odličan aerobik trening. To je win-win.
- Skitnici lov: Ovo se može uraditi oko grada ili u parku ili rezervaciji. Takođe se može sprovesti u zgradi ako mesto na otvorenom nije opcija. Razbijte zaposlene u grupe i postavite tragove koji vode ka konačnoj destinaciji koja uključuje ručak ili večeru. Izazov traženja tragova zahtijevaće zajednički rad riješiti zagonetke, liderstvo i graditi drugu.