Kako stvoriti uzajamno povoljnu vezu
Mentor će postati ne samo vaš savjetnik, već vaš prijatelj i povjerenik. To se ne dešava odmah - izgradnja povjerenja i lični interes zahtijeva vrijeme. Postavili ste ton na početku odnosa demonstrirajući svoju posvećenost ovom procesu.
Kako možete najbolje utvrditi osnovu na kojoj biste izgradili čvrst mentorski odnos?
Noah Cirincione Advance Mentoring, usluga koja pomaže u pronalaženju poslovnih mentora, kaže da su doslednost i priprema neophodni.
"Učestalost kontakta je važna u odnosu da se proces učenja pomeri napred. Svaka nova diskusija sa mentorom treba da uključuje ispravke od mentora na stavkama koje je mentor preporučio u prethodnom razgovoru."
Podseća da mentor treba da bude uključen u veliku sliku, a ne samo detalje. "Rad u cilju postavljanja ciljeva Menti-a može biti ključan. Ne samo da bi mentor / mentee trebalo da razgovara o aktuelnim pitanjima, već i fokusirati na kratkoročne i dugoročne ciljeve".
Dođite na svaki sastanak pripremljen. Donesite uređaj za snimanje po svom izboru: olovka i papir, PDA, laptop ili diktafon. Uzmite vremena da pregledate svoje beleške i postavite stavke akcije na osnovu vaših beleški. Pre vašeg sledećeg sastanka pregledajte te stavke i beleške o njihovom statusu. Dajte beleške na sledeći sastanak na diskusiju.
Ipak, postoji više efektivnog mentorskog odnosa od organizovanih sastanaka.
Denise Michaels, stručnjak za marketing koji radi sa najprodavanijim autorima Roberta Alena i Marka Viktora Hansena u okviru svog programa protesta, mentira stotine preduzetnika i ima sjajan savet o interpersonalnim aspektima mentorskog odnosa:
- Interesujte se za osobu kao ljudsko biće. Imam mentora za Internet koji čini milione dolara godišnje. Kada pitam svoje pitanje, uvek ga pitam o tome šta se dešava u njegovom životu, ili podijeliti šalu ili mu reći nešto smešno što se meni dogodilo. Na primer, juče sam ga napisao i nakon što sam postavio pitanje koje sam kucao: "Sutra ću govoriti na seminaru, tako da sad trenutno sjedim u mojoj hotelskoj sobi, uhvatiti e-mail sa bojom kose na vrhu moje glave." On vraća se da se toliko smejao da je skoro pao sa svoje stolice. Ne morate da ispričate čitavu životnu priču, već učinite sebi stvarno i učinite ga laganom i zabavnom.
- Nemojte reći: "Voleo bih da izaberem vaš mozak". Moj mozak je "završen suvim" i počinjem da se osećam dosadno kada čujem te reči. Znam da vrijeme koje provodim sa tom osobom neće biti ništa osim saslušanja. Umesto toga kažete: "Stvarno bih vrednuo vaše mišljenje." Mnogo je nežnije i osećam se da će to biti prijatniji razgovor, a ne ispitivanje sa oštrim svetlima.
- Ne pokušavajte da u početku monopolizirate puno vremena svog mentora. Povežite se na način koji je brz i lak. Ne pozivajte ga na večeru koja će biti dvosatna posvećenost vremena. Ako ste na seminaru, verovatno već ima zakazane sastanke. Ako je kod kuće, on možda želi nešto "uskoro". Ponudite ga da ga odnesete do aerodroma ili podelite taksi. Pitajte šta voli u njegovoj kafi ili čaju, donesite mu Starbucks i dobijete 15 minuta za kvalitet.
- Budite jasno o tome šta radite i šta vam treba. Postoji toliko "mračnog razmišljanja" na svetu. Iznenađen sam što ljudi misle da moraju napisati pet stranica da izraze jednu ideju. To znači da stvarno ne znate o čemu pričate. Radite na razvoju jasnog govora lifta i izjave o misiji. Razmislite o nekom ili dva konkretna pitanja koja vam trebaju odgovoriti i razmislite o svojim riječima i kako jasno postavljati ta pitanja.
- Slušajte, slušajte, slušajte šta kažu. Nemojte razmišljati o svim razlozima zašto ne možete. To je deo razloga zašto još uvek niste. Reci: "Ja se bavim sa Yadom, Yadom, Yadom - kako biste predložili prevazilaženje tih prepreka.
- Hvala osobi za svoje vrijeme. Recite im šta ćete raditi, a onda kada preduzmete akciju, obavezno obavijestite ih šta radite. Uvek, uvek, uvek im reci kada preduzmete akcioni korak.
- Ponovo se udavite jednom. Ako vidite odličan članak za koji mislite da će ga uživati - pošaljite ga brzo. Ako imate trgovinu ili veštinu i možete ponuditi da mu pomognete na neki način - ponudite je. Nemojte reći: "Kako mogu da ti pomognem?" Onda moraju da saznaju. Reci: "Veoma sam dobar u _____. Ako vam ikada treba _____ da me pozovete, biću više nego srećan da vam pomognem na način na koji mogu. "Čak i ako vas nikad ne podnese na to, on će ceniti vašu ponudu.
- Naučite da napravite vezu između uzroka i efekta. Nemojte staviti svog mentora u položaj u kome on / ona mora sve to shvatiti za vas. Ti nisi beba. Posao mentora je da vas ne rukuje svaki korak na putu. To će vam dati neke smernice dok ste na putu. Vaš posao je da napravite vezu između onoga što vam je rečeno i kako ćete ga primeniti u životu.