Pucanje zaposlenog je težak ali ponekad neophodan dio biti vlasnika malih preduzeća. Postoji nekoliko faktora koji mogu dovesti do izbacivanja jednog od vaših osoblja neprijatnom predlogu, ali što više znate o završetku posla unapred, to će biti manje bolan proces - za vas i za osobu koju morate pustiti.
01 - Neki zaposleni su bolje pogodni za druge pozicije
02 - Neke klase radnika su zaštićene
Niste sami ako se plašite da zaposleni pokuša da vas tuži zbog pogrešnog prekida. Mnogi vlasnici i menadžeri zadržavaju zaposlene na platnom spisku uprkos legitimnim razlozima pucanja, jer poslodavci rade izbjegavaju tužbu.
Istina je da postoje državni i savezni zakoni koji štite radnike od stvari poput diskriminacije na osnovu rase, boje, religije, nacionalnog porekla, pola i invaliditeta. Pucanje nekoga iz bilo kog od ovih razloga je nelegalno. Zbog toga je važno osnovati odluke o paljivanju samo na performansu zaposlenog i uspostaviti jedinstvenu politiku za sve radnike.
Dokumentujte, diskutujte i radite na ispravljanju problema čim postanu problem. Ako se učinak zaposlenog ne popravi, obično je najbolje okončati odnos poslodavca-zaposlenog prije nego kasnije. Konačno, ako niste sigurni šta treba učiniti, potražite savjet od pravnog stručnjaka.
03 - Tendencija ka nasilju ne bi trebalo zanemariti
Vaša najbolja opklada je da imate politiku netolerancije za bavljenje stvarima poput zastrašivanja, pretnji i nasilja na radnom mestu. Ako ste zabrinuti da će otpuštanje zaposlenog prouzrokovati nasilje, možda biste se odlučili da napišete završno pismo umesto da se suočite sa licem u lice. Iz pravnih razloga, uverite se da imate advokata pregled ili izradite završnu riječ.
Ako imate sastanak licem u lice da biste otpuštali zaposlenog, uverite se da postoji neutralna treća strana. Vlasnici i menadžeri trebaju ostati mirni, prikupljeni i sastavljeni ako zaposlenik postane neprijateljski. Neka neko prati radnika kako bi očistio svoje stvari i izabrao vrijeme za koje je najverovatnije stvarati scenu.
04 - Nemojte preskočiti izlazni intervju
Izlazni intervjui ne samo pomažu u povratnim informacijama o operacijama u vašem malom biznisu; oni takođe mogu izneti probleme sa menadžmentom, zaposlenima i zabrinutostima o uslovima rada i plaćanju. Otpušteni službenici će vam verovatnije reći tupu istinu od zaposlenih koji podnesu ostavku, tako da nikada ne preskočite priliku da dobijete povratne informacije.
Osim toga, intervjui za izlazak pružaju dokumentaciju koja može biti korisna ako ste ikad tuženi zbog pogrešnog prekida. Zaposleni može priznati bodove na izlaznom intervjuu koji se može koristiti u vašoj odbrani, posebno ako prizna loše rezultate na poslu.
05 - Pripremite se
Pre nego što otpustite nekog, trebalo bi da imate svoje patke u nizu. Razumeti kako će se događaj odvijati od početka do kraja. Trebali biste biti u mogućnosti da odgovorite na pitanja poput: Kako i kada ćete od zaposlenog prikupiti imovinu poput ključeva ili elektronike? Šta ćeš reći kad zaposlenik pita o poslednjoj plati?
Takođe je vrlo često da zaposleni pitaju zašto su otpušteni. Pripremite se za ovo pitanje i zapamtite da koristite dokumentirane primjere loših performansi. Ako pokusavate da pokrenete ovaj deo razgovora, mogli biste nenamerno reci nesto sto bi vas kasnije moglo dovesti u toplu vodu.
Spaljivanje zaposlenog nije zabavan dio poslova vlasnika malih preduzeća, ali to je nešto što bi svaki vlasnik ili menadžer trebao biti opremljen za rukovanje. Poznavanje ovih stvari će vam pomoći da zaštitite svoj posao i svoje zaposlene.