Korak po korak vodiča za zapošljavanje u građevinarstvu

Koji su koraci za privlačenje ljudi u vašu građevinsku kompaniju?

Kako možete privući velike ljude da rade u vašoj građevinskoj firmi? Ili možda, s obzirom na trenutnu klimu, kako možete privući bilo ljude? Izazov građevinske industrije je da, u isto vreme kada se razvija u uzbudljiv i raznolik sektor, ima problem sa slikom. Popularna percepcija izgradnje se često može sumirati kao radnici u prljavim kombinezalima koji kopaju rupe sa lopatama. Prema tome, svaka uspješna regrutacija treba uzeti u obzir dvije stvari: ono što vam je potrebno u smislu kandidata; i šta možete učiniti kako bi gradnja izgledala dobro za kandidate sa bilo kojom pozadinom koja odgovara vašim potrebama za osobljem.

Planirajte profile koji su vam potrebni

Kako vaša firma za izgradnju raste, vaše zapošljavanje može biti podstaknuto zahtjevima za:

• Ručno orijentisane veštine. Masoni, vodoinstalateri, električari i glaziri, na primjer.
• Vještine suočene sa klijentima. Prodajni saradnici i menadžeri računa su u ovoj kategoriji, poželjno sa vještinama za korištenje graditeljskih aplikacija za upravljanje kupcima.
• Vještine upravljanja građevinom. Veći projekti će zahtevati menadžere dobre organizacione, projektne i ljudske vještine.
• Nove veštine tehnologije. Ovde će biti potrebni radnici sa softverom, računarskim modelima i hi-tech različitim vrstama. Oni mogu ili možda i nisu radili u građevinarstvu prije.

Napišite svoje opise posla

S obzirom na potrebu vašeg regrutovanja iz gornjeg koraka, sledeći korak je da napravite precizne opise posla za određene postove koje treba popuniti. Jasan opis radnog posla će vam pomoći da ostanete na putu u procesu pretrage i razgovora.

Obično će navesti:

• Tačne veštine za poziciju
• Da li je pozicija privremena ili trajna
• Verovatne pozadine za kandidate koji imaju neophodno znanje ili iskustvo
• Sve potrebne kvalifikacije, bilo obrazovne ili profesionalne

Napravite traženje posla

Online oglasi za zapošljavanje u građevinarstvu sada igraju veliku ulogu u dobijanju vaših zahtjeva pred odgovarajućim kandidatima.

Mogućnosti uključuju:

• Besplatne online stranice
• Veb lokacije za zapošljavanje, posebno one specijalizovane za građevinarstvo
• Socijalni mediji, posebno za regrutovanje više tehnološki sposobnih zaposlenih
• Kancelarije za karijere u lokalnim školama i univerzitetima

Neke kompanije šire svoje napore u regrutaciji kako bi bili sigurni da uključuju muškarce i žene, kao i različite etničke grupe. Shvataju da bi zbog nedostatka radne snage morali privući odgovarajuće talente gde god da postoje.

Držite intervjue

U zavisnosti od vrste i nivoa položaja koji će se popuniti, kandidati će možda morati prisustvovati jednom ili više intervjua sa vašom kompanijom. Objasnite proces razgovora na početku. Intervjueri imaju različite stilove, ali generalno govoreći:

• Učinite iskrenu i otvorenu razmjenu o tome šta želite i šta kandidat može učiniti.
• Dozvolite nekoliko minuta da stavite kandidate u njihovu lakoću. Oboje ćete obići više od intervjua.
• Postavite otvorena pitanja (počevši od "Šta" ili "Kako", na primer) da biste razgovarali.
• Zaključite tako što ćete im zahvaliti za svoje vrijeme i navedući sljedeći korak u procesu, da li će to biti ponuda za posao (ponuda za posao) ili ne (bez ponude za posao) s vašeg dijela ili još jedan intervju.

Predstavite atraktivne uslove rada

Na tržištu zaposlenih, kandidati takođe mogu da vas procenjuju upravo koliko ih procenjujete.

Možda ćete morati da podesite svoje beneficije kompanije kako biste ih podstakli da dođu na brod, na primer:

• Jednake mogućnosti karijere i mogućnosti
• Pokrivenost osiguranja i pogodnosti za zdravlje, eventualno proširenje izvan građevinske sezone
• Poboljšani uslovi rada na licu mesta, uključujući pauze
• Plaćajte prema vrednosti koju kandidat donosi kompaniji

Zapamtite da potencijalni zaposleni možda traže nastavak obrazovanja i obuke kako bi im pomogli u napretku u svom radu i njihovoj karijeri.