Radite od kuće i zadržite svoj posao

Kako uvjeriti svog šefa da te pusti da radi od kuće

Mnogi ljudi započinju svoj posao od kuće i putuju putem interneta da pretražuju kućne poslove ili legitimne opcije za rad na radnom mestu . Ono što mnogi ne shvataju je da je prvo mesto koje treba provjeriti za posao na svom mjestu njihov trenutni posao. Mnogi poslodavci su spremni da dozvoljavaju kvalitetnim zaposlenicima da rade delimično ili puno radno vreme od kuće. Ali, pre nego što odete u kancelariju vašeg šefa da zatražite da radite od kuće, ima nekoliko stvari koje treba prvo uraditi.

1. korak: budite sigurni da imate ono što je potrebno raditi kod kuće

Rad kod kuće je mnogo drugačiji od rada u kancelariji. Pre nego što počnete da radite u telekomunikacionoj situaciji, proverite da li ćete moći da pratite. Evo nekoliko pitanja za postavljanje pitanja.

• Da li je vaš posao efikasan od kuće? Ako vaš posao često zahteva rad sa javnošću, možda nije idealan za rad kod kuće. Ovim rečima, neki poslovi se mogu restrukturirati kako bi se omogućilo rad sa poslijernim radom obavljenim od kuće u vrijeme kada se ne susrećete sa klijentima ili sa sastancima kancelarija.
• Da li ste sigurni da imate samodisciplinu neophodnu za rad od kuće? Postoji mnogo izazova koji dolaze sa radom od kuće , uključujući odvraćanje od porodičnih i kućnih poslova, nedostatak spoljnih znaka za rad (tj. Bez gazde koji gleda preko ramena) i još mnogo toga. Uverite se da možete prevazići ova pitanja pre nego što počnete da radite od kuće.

• Imate li prostor i opremu za rad od kuće? Vaš poslodavac možda neće moći da vam da sve potrebne isporuke. Dalje, morate imati mirni prostor za kućne kancelarije odakle ćete raditi.

Korak 2: Da li je vaš posao pogodan za rad od kuće?

Svi poslovi se ne mogu obaviti od kuće. A neke se mogu raditi samo od kuće povremeno.

Evo nekoliko stvari koje treba uraditi i istražiti kako biste saznali da li se vaš posao može uraditi kod kuće:

• Napravite spisak svih radnih zadataka. Podijelite listu u zadatke koji se "mogu uraditi od kuće" i "moraju biti obavljeni u kancelariji."

• Saznajte da li vaša kompanija već ima posao od kuće ili fleksibilan radni program. Vaš priručnik za zapošljavanje ili ljudski resursi je dobro mesto za proveru.
• Ispitajte ko koristi prednosti od posla ili fleksibilnih radnih opcija u vašoj kompaniji. Čak i ako vaš poslodavac nema zvanični program za daljinsko emitovanje, možda će biti ljudi u vašoj kancelariji koji se bave fleksibilnim radnim opcijama, kao što je rad nekoliko dana od kuće ili fleksibilnog rasporeda.
• Odredite kako se vaš šef oseća u vezi sa daljinskim radom ili fleksibilnim. Pre nego što pitate svog šefa da li možete raditi od kuće, želite imati osećaj kako se oseća o zaposlenima koji su alternativni rasporedi ili mjesta.
• Kompilirajte dokaz da ste dragocen i pouzdan zaposlenik. Šta možete pokazati što dokazuje da ste pouzdani i pouzdani i da imate samodisciplinu da radite nezavisno? Istaknite svoja dostignuća i pozitivne preglede učinka.
• Odredite kako će vaš rad kod kuće biti dobar za svog poslodavca. Mnogi poslodavci mogu biti simpatični prema vašim dugim problemima sa mnom ili decom, ali to nije razlog zašto će vam dozvoliti da radite od kuće. Najbolji način da se šef kaže da je "da" na telekomunikacije je da pokaže šta je u njemu za njega. Daljinsko upravljanje smanjuje potrebu za većim kancelarijskim prostorom i resursima (tj. Dijeljenim računarima). Istraživanja su pokazala da telekomunikacije mogu spasiti poslodavce novac za stvari poput nekretnina, povećanu produktivnost radnika i smanjenje odsustva radnika.

• Ispitajte da li vaši konkurenti poslodavca imaju politiku primopredaje. Ponekad pokazuju da takmičari ili drugi poslovi u istoj industriji imaju programe koji rade na kući, mogu pomoći poslodavcima da budu otvoreni za ideju u svom poslu.
• Predvidite prigovore koje vaš poslodavac može imati. Na primer, on bi mogao reći: "Ako vam dozvolim da to učinite, moram pustiti da svi rade od kuće." Odgovarajući odgovor bi bio da se svi ne plaćaju plaćeni istim ili imaju iste dozvole, a teledomiranje ne bi bilo drugačije. Druga pitanja koja treba razmotriti su: 1) Kako će poslodavac znati da radite? 2) Kako ćete prijaviti? 3) Kako će se poslodavac ili vaše kolege s vama povezati ako je potrebno? 4) Šta je sa brigom o djeci? 5) Kako ćete čuvati podatke kompanije?

Korak 3: stavite svoj posao iz kuće u pisanje

Ako nakon vašeg istraživanja još uvek želite da pitate svog šefa ako možete raditi od kuće, sljedeći korak je da pripremite predlog za rad na kući.

Pismeni dokument pokazuje da ste razmišljali o vašem planu, kao i da vam nešto opipljivo da vaš poslodavac pregleda.

Vaš predlog treba da sadrži:

• Informacije o vašoj vrednosti kompaniji. Na primjer, ako ste povećali prodaju, želite to isticati. Podseti svog šefa da ste predan njegovom poslu.
• Posebnosti o tome kako će vaš rad u kući imati koristi od šefa. Počnite sa bilo kakvim uštedom troškova ili povećanom zaradom koju bi vaša telekomunikaciona situacija mogla donijeti. Ako vaš rad u kući olakšava opterećenost sredstava za preduzeće ili kancelarije, istaknite to takođe. Ostale koristi su povećana produktivnost i manje odsustva.

• Objasnite ideju rada na kući. Vaš predlog treba da navodi dane i vremena koje planiraš da radiš od kuće, i koje dužnosti ćete raditi dok se ne odlaze iz kancelarije. Takođe treba uključiti kako vaša kancelarija može ostati u kontaktu sa vama i kako će vaš šef znati o poslu koji radite.
• Koristite istraživanja kako biste dokazali prednosti rada na daljinu. Možete pronaći mnoge studije na daljinu koje pokazuju uštedu troškova i druge pogodnosti. Ukoliko druge kompanije u vašoj industriji imaju telekomunikacione programe, podelite i te informacije.
• Prevaziđite primedbe koje ste očekivali. Umjesto da čekate da vaš šef zatraži, pokažite da razumete moguće rezervacije i pronašli odgovore na potencijalne probleme.
• Dajte probni period da testirate situaciju u telekomunikacijama. Dajte dovoljno vremena da smanjite probleme, ali ne toliko dugo da vaš poslodavac nije voljan da ga testira. Ako ste šef još uvek neodlučni, razmislite da smanjite vrijeme kada tražite da budete kod kuće. Ako ste zatražili da radite kod kuće punim radnim vremenom, umesto da zatražite telekomunikaciju tri dana u nedelji. Ako sve ide dobro, možete tražiti više vremena u budućnosti.

Korak 4: Predstavite svoj prijedlog u licu

Napravite sastanak sa šefom da biste podijelili svoj prijedlog. Budite profesionalni i koristite svoj predlog da istaknete glavne poene prilikom razgovora sa šefom. Budite spremni odgovoriti na pitanja. U većini slučajeva, on tada neće doneti odluku, pa ga ostavi sa daljim pregledom. Pre nego što odete, dobijete datum da se ponovo sastanete da biste razgovarali o njegovom odgovoru ili svim daljim pitanjima.

Ova stranica je deo Radnog Vodiča za rad