Dolari za programe za pomoć dobrodoslicama
Preduzeća shvataju da njihovi korisnici brinu o tome kako njihova kupovina pomaže ili šteti socijalnim pitanjima od globalnog zagrijavanja do tretmana radnika u drugim narodima.
Kao rezultat toga, kompanije su postale bolje građani i obavezale se da vrate svojim zajednicama.
U današnjem korporativnom svetu, dokazano je da je najmanje sedam vrsta programa za pružanje korporativnih usluga .
Dok su pokloni koji se poklapaju najčešći oblik programa koji daje program, programi dobrovoljnih grantova raste brzo.
Ljudi su primetili. Na primjer, pokrivanje vijesti o programima donacija za korporativne volontere uključuje CSAA Grupu za osiguranje, sa sjedištem u Kaliforniji, koja daje svake godine 24 sata plaćenog slobodnog vremena za volontiranje; i Sallie Mae Zaposleni koji dobijaju do 48 sati plaćenog odsustva svake godine da se dobrovoljno i donose bespovratna sredstva za dobrotvorne organizacije kojima služe.
Šta su dobrovoljci?
Donacije korporativnih volontera, takođe poznate kao grantovi za radnike, podstiču zaposlene da se uključe u službu u zajednici.
Kroz programe dobrovoljnih grantova kompanija daje novac neprofitnim organizacijama na osnovu koliko sati svoje zaposlene volontiraju. Dobrotvorne usluge imaju koristi od službe zaposlenog i od dodatnog bespovratne pomoći koju kompanija dodjeljuje.
Velika stvar oko dobrovoljnih grantova je da ih kompanije daju praktično svim 501 (c) (3) neprofitnim organizacijama .
Svaka kompanija ima malo različitih smjernica, ali ima nekoliko zajedničkih elemenata.
Zaposleni u pojedinačnom sektoru moraju ispuniti minimalni broj dobrovoljnih sati u godini prije donacije. Takođe postoji i ograničenje broja časova koji su podobni za grantove. Tipična nagrada dolazi od 8 do 15 dolara po satu provedenog u volontiranju, sa maksimumom od 250 do 1000 dolara.
Grantovi volontera tima
Nekoliko kompanija je doniralo donacije za dobrovoljne projekte stvaranjem programa dobrovoljnih grantova timova. Time se stvara sposobnost timskog rada zaposlenih i povećava angažman zajednice
Grantovi dobrovoljnih timova podsećaju na pojedine programe, osim što se više zaposlenih mora istovremeno volontirati u organizaciji.
Kohl je sjajan primer. Kroz program Kohl's Associates in Action, kada pet ili više zaposlenih dobrovoljno zajedno tri sata, dobrotvorna organizacija postaje podobna za grant od 500 USD.
Firme sa programima dobrovoljnih grantova
Trenutno, preko 45 procenata kompanija Fortune 500 nudi programe dobrovoljnih grantova za svoje zaposlene. Evo nekoliko primera programa dobrovoljnih grantova.
Kompanija Campbell Soup
Campbell daje grantove od 500 dolara nakon što se zaposleni dobrovoljno prijavljuju i prijavljuju 25 sati rada na volonterskom radu (radi na 20 dolara na sat). Program Campbellovog volonterskog grantova odlikuje se ne samo zbog visokih satnih stopa, već i zbog toga što zaposleni mogu da se prijave za više dobrovoljnih grantova tokom cele godine.
Levi Strauss
Levi Strauss takođe pruža dobrovoljne grantove jednake 20 dolara po volonterskom satu. Zaposleni moraju volontirati najmanje 10 sati pre nego što zatraže dobrovoljni grant.
Levi Strauss nudi jedan od najviših maksimuma sa donacijama koje prelaze iznos od 2.400 dolara po zaposlenom
Macy's
Macy dobija donacije za volontere školama. Preko programa "Zarada za učenje", kompanija preda donaciju od 250 dolara školama gdje se zaposleni dobrovoljno bave najmanje 15 sati.
Chevron
Preko Chevronovog programa "Grant for Good", kompanija daje grantove za finansiranje organizacija u kojima se zaposleni redovno volontiraju.
Kada zaposleni dobrovoljno rade 20 sati, dobrovoljna dobit će 500 dolara. Jedan jedinstveni aspekt Chevron-ovog programa jeste da i sada i zaposleni i penzioneri učestvuju u programu i mogu se prijaviti za dva donacijska sredstva godišnje.
Ključevi za uspeh za neprofitne organizacije i korporacije
Direktorica za razvoj i strateška partnerstva Dženifa Vajta, Cradles to Crayons, govorila je da uzrokuje marketinškog guru Joe Watersa o svom iskustvu sa ovakvim programom.
U Joeovom članku, Kako jedna neprofitna organizacija prikuplja novac od dobrovoljnih kompanija, Dženifer je rekla da su joj najveći izazovi bili upoznati sa kompanijama koje imaju programe "Dolari za dereze" i dobijanjem volontera da se prijavljuju.
Bilo je mnogo lakše raditi sa zaposlenima koji su imali pristup elektronskim sistemima sječe. Bilo je mnogo teže ako dobrovoljci moraju popuniti obrazac i odvesti ih na desno odjeljenje.
Možda bi trebalo malo dodatnog posla, kako je Dženifer rekla, za neprofitne organizacije da se upuste u programe Dolari za Doers, ali bi rezultati mogli biti vredni.
Evo nekoliko savjeta za prikupljanje novca iz programa Dollars for Doers:
Za neprofitne organizacije
- Upoznajte se sa širokim nizom programa dobrovoljnih grantova u vašem regionu.
- Uvek pitajte svoje volontere o njihovim programima donacije za volontere.
- Fokusirajte se na izgradnju odnosa sa trenutnim volonterima koji rade za kompanije sa programima dobrovoljnih grantova. Možda će moći da dovedu više svojih saradnika, što dovodi do više korporativnih dolara.
- Promovišite ideju o društveno odgovornom poslovanju i različitim korporativnim programima vašim pristalicama. Mnogi ljudi nemaju pojma kako mogu pomoći svojim omiljenim uzrocima kroz svoje kompanije.
- Imate penzionera među vašim navijačima? Mnoge kompanije prošire svoje programe za dolar za radnike svojim zaposlenima u penziji.
Za korporacije
- Dozvolite zaposlenima da se prijavljuju na sat online. Prelazak na elektronski softver za korporativnu filantropiju čini bolje iskustvo za donatore, neprofitne organizacije i vaš CSR tim.
- Dijele detalje o programu za dobrovoljne donacije vaše kompanije na vašoj web stranici i godišnje davanje izvještaja.
- Čine što je lakše da vaši zaposleni saznaju i pridruže se vašem programu.
Kao predsjednik Double Donation, Adam Weinger je stručnjak za programe davanja korporativnih usluga.