Koja od ovih radi za vas?
Postoje brojne metode koje možete koristiti za angažovanje dobrovoljaca . Međutim, ne svi oni će biti odgovarajući za vašu organizaciju ili vaše posebne potrebe.
Uzmite u obzir poslove koji su vam potrebni za volontere, a zatim razmislite o tome ko će najbolje raditi te poslove i koji bi mogli biti zainteresovani.
Na primer, Baby Boomeri bi mogli da se kreću na pomoć deci koja su ugrožena, dok Millennials mogu biti dobri mete za projekte za zaštitu životne sredine.
Zatim postoje i metode pomoću kojih regrutujete volontere. Da li želite da koristite online portale, sajam volontera ili neku vrstu oglašavanja kao što su PSA?
Bez obzira na koju demografiju pozivate ili na bilo koji način koji izaberete, strategije koje se sve to podvlače i dalje su prilično standardne.
Rick Lynch i Steve McCurley, autori Essential Volunteer Managementa, sugerišu da postoje tri osnovna načina regrutovanja:
Zapošljavanje toplog tela
Kada vam je potreban veliki broj volontera za kratko vreme, a kvalifikacije zadatka su minimalne, možda ćete se angažovati na "vrućem regrutovanju tela". Ovo podrazumijeva široko širenje informacija, uključujući:
- Distribucija brošura
- Posteri
- Govoreći sa grupama
- Obaveštenja u odgovarajućim medijima
- Riječ usta
Ciljno zapošljavanje
Ciljana kampanja zahteva pažljivo planiran pristup maloj publici. Koristite ovu metodu kada pokušavate da regrutujete volontere koji moraju imati specifične veštine ili ne najčešće pronađene karakteristike.
Ciljana kampanja zahteva da na početku odgovorite na nekoliko pitanja:
- Šta nam treba?
- Ko bi to mogao da pruži?
- Kako možemo komunicirati s njima?
- Šta bi ih motivisalo?
Rad na takvim pitanjima će vam pomoći da pronađete i locirate volontere koji su vam potrebni. Jednom kada nađete izvor takvih volontera, jednostavno pošaljite poruku za zapošljavanje direktno njima.
Zapošljavanje koncentričnih krugova
Ova vrsta zapošljavanja zahteva od vas da identifikujete ljude koji su već u direktnom ili indirektnom kontaktu sa vašom organizacijom, a zatim ih kontaktirati sa vašom regrutacijom. Ove grupe uključuju:
- Vaši klijenti, njihove porodice i rođaci.
- Alumni vaših programa / s.
- Prijatelji vaših trenutnih volontera i osoblja.
- Ljudi u vašoj susedstvu.
- Pojedinci koji su bili pogođeni problemom koji pokušavate da rešite.
Zapošljavanje koncetričnih krugova uključuje ljude koji su već upoznati sa vašom agencijom ili problemom na koji se bavite ili koji su povezani preko prijatelja ili članova osoblja. Veća je vjerovatnoća da ćete uspjeti ubediti ih da volontiraju nego potpune strance. U prodajnim uslovima postoji velika razlika između "hladnog" poziva strancu od "toplog" poziva poznaniku ili prijatelja.
Vaša poruka o zapošljavanju
Bez obzira koji metod zapošljavanja koristite, morate imati upečatljivu poruku. Morate da objasnite zašto je vaša agencija zaslužna za to vreme . Napravite svoju poruku kratkom, jednostavnom i direktnom, saopštavajući potrebu za uslugom volontera i dobrom onim što može učiniti.
Naglasite potrebe zajednice za uslugu, ali takođe ističete prednosti koje dobrovoljac dobije.
To uključuje raditi dobro, ali mogu postojati veštine i dragocjeno iskustvo koje dobrovoljac dobije.
Pitanje
Na kraju, obavezno pitajte ljude da se volontiraju. Najefikasniji način da to učinite je da vaši zaposleni ili dobrovoljci zatraže od svojih prijatelja i poznanika da volontiraju. Obavezno im pružite informacije koje im trebaju kako bi učinile efikasno "pitati".
Zapošljavanje Volontera Online
Prilikom pronalaženja volontera na staromodan način putem referala i lokalnih kontakata i dalje najbolje funkcioniše, iskorištavanje sajtova za pronalaženje volontera na mreži je skrenulo pažnju .
Evo nekih od najčešće korišćenih sajtova za upoznavanje volontera:
- Idealista
- Mreža za dobro
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Tačke svetlosti
Obavezno proverite lokacije koje služe i vašem određenom regionu. Mnogi veliki gradovi imaju takve lokacije. Na primjer, Baltimore, MD ima VolunteerCentral, dok United Way of Tucson, AZ služi kao gradski klijent za volonterske usluge.
Recruiting online takođe uključuje sveobuhvatnu volontersku stranicu na vašoj web stranici. Učinite tu stranicu zabavu, a ne samo gomilu birokratskih mumbo jumboa. Posebno mi se sviđa ovaj iz humane društva Južne Arizone i ovaj iz centralne kuhinje DC.