Klasifikacije kompenzacije radnika

Cene osiguranja za kompenzaciju radnika zasnovane su na sistemu u kojem su poslodavci kategorizovani u grupe nazvane klasifikacije . Svakoj klasifikaciji se dodjeljuje stopa. Stopa za svaku klasifikaciju varira od države do države. Svi poslodavci koji se nalaze u jednoj državi koji su dodijeljeni određenoj klasifikaciji plaćaju istu stopu.

Oko dve trećine država u SAD usvojilo je sistem klasifikacije i rejtinga koji je razvio NCCI .

Ove države nazivaju se NCCI države. Preostale države (nazvane nezavisne države) su osmislile sopstvene sisteme za klasifikaciju i ocjenjivanje poslodavaca.

U mnogim aspektima, sistemi klasifikacije koji se koriste u nezavisnim državama često su slični NCCI-ima. Kao i države NCCI, većina nezavisnih država koristi klasifikacioni sistem zasnovan na četiri cifre. Štaviše, određeni opis klasifikacije i kodovi koje koriste nezavisne države mogu biti slični (ili čak identični) onima koje koristi NCCI.

Ovaj članak služi kao uvod u sistem klasifikacije NCCI. Ona opisuje svrhu sistema i opisuje osnovnu terminologiju. Imajte na umu da mnogi od termina koji su dolje opisani koriste nezavisne države.

Svrha

Svrha sistema klasifikacije NCCI je da grupiše poslodavce s sličnim poslovima u jedinstvenu klasifikaciju. Radnici zaposleni u istim vrstama preduzeća su skloni istim vrstama povreda.

Na primjer, pojedinci koji obavljaju radove na ugradnji krovova podložni su povredama od padova, opekotina, izlaganja suncu i podizanju teških predmeta. Vrste povreda koje ovi radnici izdržavaju su relativno konzistentni od jednog poslodavca do drugog. Stoga, svi poslodavci čiji poslovi se sastoje od instalacije za krovove (i bez drugih operacija) biće dodeljeni istoj klasifikaciji kompenzacije radnika.

Sistem klasifikacije osigurava da se troškovi pokrivenosti nadoknada radnika ravnomerno raspodeljuju među poslodavcima. Ako sistem klasifikacije nije postojao, svi poslodavci podjednako bi dijelili troškove potraživanja. Poslodavci koji posluju sa preduzećima koji su imali nizak rizik od povreda radnika, subvencionisali bi one koji su imali veći rizik.

NCCI prikuplja podatke o premiji i gubitku od osiguravača za svaku klasifikaciju. Agencija koristi te podatke kako bi razvila troškove (ili stope) gubitaka za svaku klasifikaciju. Troškovi gubitaka moraju biti dovoljni da pokriju isplate naknada radnicima, kao i troškove prilagođavanja gubitaka.

Osnovna klasifikacija

Sistem klasifikacije NCCI sastoji se od pisanih opisa poslovnih operacija i četvorocifrenih klasifikacionih kodova (ili kodova klase). Vašoj kompaniji je dodeljena osnovna klasifikacija koja opisuje prirodu vašeg poslovanja. Osnovnu klasifikaciju određuje vrsta posla koji poslujete. Ne odražava operacije ili funkcije koje služe pojedini zaposleni.

Na primer, kažite da posedujete kompaniju koja proizvodi tvrde bombone. Zapošljavate dva radnika koji obavljaju rad u domu. Takođe zaposlite šesnaest radnika koji proizvode, sortiraju i pakuju bombone.

Vaš posao je proizvodnja slatkiša, a ne rad janitorija. Tako se svi osamnaest radnika klasifikuju kao Konfekcija, kod 2041.

Standardne izuzetke

Generalno, radnicima koji su zaposleni u vašem poslu se dodjeljuje osnovna klasifikacija. Međutim, neki radnici obavljaju funkcije koje su zajedničke za mnoge vrste preduzeća. Ove funkcije su dodeljene posebnim klasifikacijama pod nazivom Standard Exceptions. Dva primera standardnih izuzetaka su radnici kancelarijske službe (šifra 8810) i zaposleni u spoljnoj prodaji (šifra 8742). Pošto službenici i zaposleni u prodaji rade sa malim rizičnim radom, malo je verovatno da će ih povrediti na poslu. Stoga su stope dodeljene klerikalnim i prodajnim kodovima klase relativno niske.

Da bi bili ocijenjeni kao radnici radnika, zaposleni moraju obavljati samo službene dužnosti.

Zaposleni koji provede pola svog podnošenja radnog dana i ostatak dana bokserske bombone ne može se klasifikovati kao službenik. Takođe, službenici u službi moraju biti fizički odvojeni od drugih radnika. To znači da radnik mora biti smješten u kancelariji ili iza particije - ne na stolu u središtu fabrike.

Radnici se klasifikuju i ocenjuju kao spoljni prodavci ako provode svoj radni dan na prodaju kupcima. Radnici se takođe mogu klasifikovati kao spoljni prodavci ako provode dio svog dana u kancelariji koja obavlja službene dužnosti.

Upravljačka klasifikacija

Pojam Upravljačka klasifikacija se odnosi na klasifikaciju, osim Standardne izuzetke, koja generiše najveći platni spisak. U malom biznisu, Upravna klasifikacija može biti ista kao osnovna klasifikacija.

Šta ako su svi vaši zaposleni klasifikovani kao standardna izuzeća (radnici ili prodavci)? U tom slučaju, klasična klasifikacija izuzetaka je Vaša upravna klasifikacija.

Vladajuća klasifikacija se koristi za klasifikaciju radnika koji bi inače bili teško kategorizirani. Primjeri su radnici održavanja, lokalni menadžeri i određeni izvršni službenici.

Opće izuzetke

Neke operacije predstavljaju jedinstvene rizike i obavljaju mala manjina poslodavaca. Zove se Opšte izuzeće, ove aktivnosti su posebno klasifikovane i ocijenjene.

Primeri općih izuzetaka su avijacija, nova konstrukcija ili izmjene i pilne operacije. Takođe se smatra da je opšta izuzeća centar za dnevni boravak koji obavlja poslodavac u korist zaposlenih.

General Inclusions

Neke vrste operacija mogu izgledati kao odvojene, ali su uključene u osnovnu klasifikaciju. Primjeri su kafeterija zaposlenog i zdravstveni objekat na licu mjesta za zaposlene. Zaposleni koji posluju ovim objektima dodeljuju se Osnovna klasifikacija.

Državne izuzeće

Konačno, dok su države NCCI usvojile sistem klasifikacije NCCI, svaka od njih je implementirala određene izuzetke države . Primjer državnog izuzetka je opis klase, klasa klase ili pravilo za ocjenjivanje iskustva koje se razlikuje od NCCI-a. Neke države su razvile svoja podrška koja se na neki način razlikuju od NCCI. Na primjer, neke države su osmislile vlastito odobrenje za radnike koji su predmet Longshore zakona.