Većina radnika ima jednog poslodavca. Oni obavljaju posao za isti posao koji ih je angažovao.
Međutim, neke zaposlene dele više preduzeća. Angažuje ih jedna kompanija i obavlja posao za drugu. Kada dva ili više firmi dele radnike, može doći do neslaganja oko toga koja je kompanija odgovorna za usklađivanje sa saveznim ili državnim zakonima o zapošljavanju.
Federalni zakoni o zapošljavanju
Većina federalnih zakona o zapošljavanju upravlja i sprovodi Ministarstvo rada (DOL). Zakoni koji se odnose na plate i radna pitanja, kao što su FLSA i Zakon o porodičnom liječenju, nadgleda Odjeljenje za zarade i čas DOL-a.
Radnik koji deli više poslodavaca ima pravo na iste prava i zaštitu po saveznim zakonima o zapošljavanju kao i svaki drugi radnik u SAD-u. Za zaštitu prava radnika, DOL je stvorio neka pravila u vezi zajedničkog zapošljavanja. Kada postoji zajedničko zapošljavanje, svi poslodavci su odgovorni, zajednički i pojedinačno, za poštovanje zakona. Zajednička zapošljavanja mogu biti vertikalna ili horizontalna.
- Vertikalno . U vertikalnom zajedničkom zapošljavanju, jedan poslodavac osigurava radnike drugom, a radnik je ekonomski zavisan od oboje. Primjer je radnik zaposlen od agencije za kadrove i zadužen za rad u proizvodnom postrojenju.
- Horizontalno . U horizontalnom zajedničkom zapošljavanju, zaposlenik ima dva ili više poslodavaca koji su odvojena preduzeća, ali imaju odnos ili povezanost jedni s drugima. Obično zaposleni obavlja posao za svaku kompaniju. Na primjer, Jim i Bob su braća i svaki posjeduje restoran. Da li radnici angažuju Jim ili Bob, obično rade u oba restorana.
Socijalno zapošljavanje ispod kompenzacije radnika
Koncept zajedničkog zapošljavanja može se primijeniti na osiguranje kompenzacije radnika . U mnogim državama, preduzeće se smatra zajedničkim poslodavcem kada zakupi radnike iz profesionalne organizacije poslodavaca (PEO). PEO je nezavisna kompanija koja svojim klijentima (poslodavcima) pruža razne zaposlene, administrativne i profesionalne usluge po ugovoru. U zavisnosti od uslova ugovora, PEO može da se bavi zapošljavanjem, platnim spiskom, porezima i beneficijama dok klijent nadgleda rad zaposlenih. PEO i klijent se smatraju ko-poslodavcima iznajmljenih zaposlenih . Dve kompanije dele rizike i odgovornosti vezane za zapošljavanje.
U nekim državama, zakon diktira da li PEO ili klijent moraju kupiti pokriće za radnike u ime iznajmljenih radnika. U drugim državama, PEO i klijent mogu sami donijeti tu odluku.
Državni zakon takođe može navesti kako se osigurati osiguranje radnika. Neke države zahtevaju da klijent osigura radnike pod politikom napisanom u njegovo ime. Druge države dozvoljavaju PEO-u da osigura radnike pod glavnom politikom koja pokriva direktne radnike PEO-a, kao i sve radnike koje su iznajmljene svojim klijentskim kompanijama.
I druge države zahtevaju "koordinirani" program. Pod ovakvom vrstom programa, lizing radnici su osigurani prema politici napisanoj na ime klijentske kompanije, a politika je povezana sa PEO putem odobrenja .
Specijalno zapošljavanje
Drugi koncept koji se odnosi na deljenje radnika je posebna zapošljavanja. Specijalna zapošljavanja zasnovana su na doktrini zajedničkog prava koja se zove poslanik posuđenih službenika. Ovo pravilo se odnosi na kompenzaciju radnika. "Pozajmljeni službenik" je radnik koji je angažovan od strane jednog poslodavca, nazvanog generalnog poslodavca, i pozajmljen drugom. Posao poslodavca se zove posebni poslodavac. Ako je radnik povređen na poslu, poseban poslodavac je odgovoran za obezbeđivanje naknada za radnike .
Mnoge države imaju zakone koji opisuju okolnosti koje moraju postojati da bi poslodavac zadužio da se kvalifikuje kao poseban poslodavac.
Zakoni se razlikuju od države. Uopšteno govoreći, međutim, poslodavac zaduživanja se smatra posebnim poslodavcem ako se desi slijedeće:
- Direktni poslodavac je pristao da zaposli radnika drugoj firmi, a zaposleni je pristao na aranžman.
- Radnik obavlja vrstu posla koji normalno obavlja poslodavac zaduživanja. Na primer, restoran pozajmljuje radnika da pomogne u pripremi hrane.
- Poslodavac zaduživanja kontroliše detalje o radu (kako se posao radi).
Privremeni radnici
Poseban radni odnos uglavnom postoji kada agencija za privremeni smeštaj obezbedi radnika poslovanju klijenta). Tipično, kadrovska agencija i klijent potpisuju ugovor kojim se određuje rok zadatka zaposlenog i vrsta posla koji će ili ona raditi. Agencija za osoblje obično ostaje glavni poslodavac radnika, tako da je odgovorna za kupovinu osiguranja za kompenzaciju radnika. Za zaštitu od tužbi od povređenih privremenih radnika, klijent bi trebalo da bude naveden kao alternativni poslodavac u skladu sa politikom kompenzacije radnika agencije.
Izvođači radova
U nekim slučajevima, izvođač radova može se smatrati posebnim poslodavcem radnika podugovarača. Ovo se može dogoditi ako kažete, izvođač radova iznajmljuje kran ili drugu opremu, a vlasnik opreme obezbeđuje operatoru.
Na primjer, pretpostavimo da Busy Builders gradi poslovnu zgradu. Zauzeto iznajmljuje kran od Easy Equipment-a radi podizanja opreme za klimatizaciju na krov zgrade. Jednostavna oprema pruža radniku pod nazivom Ed da upravlja kranom. Ed je povređen na radnom mjestu Busy Buildera i traži od radnika naknade za naknadu štete. Ed tvrdi da je Busy poseban poslodavac pa je dužan da pruži koristi. Da bi dobio koristi od Busy Builders, Ed će morati dokazati da izvođač radova ispunjava zahtjeve posebnog poslodavca u skladu sa svojim državnim zakonom.
Ostali radnici zaduženi
Radnik koji je angažovao jedna kompanija da radi isključivo za drugu može se smatrati posebnim zaposlenim poslodavca kojem mu je dodeljen. Na primjer, Amy je angažovan od strane A-1 Računovodstvenih usluga za upravljanje računima klijenta A-1, čarobne proizvodnje. Prekrasnom je potreban računovođa s punim radnim vremenom, a Bet je ispunila ovu ulogu od kad je angažovana od strane A-1. Radi isključivo za Marvelous u kancelariji koja se nalazi u prostorijama proizvođača. Ako je Amy povređena na poslu i traži od radnika kompenzacijsku nadoknadu od Čudesne, Čudesna bi mogla biti obavezna da im pruži.